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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nur für die Arbeit leben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubtGute Bezahlung, die täglichen Bezugspersonen waren sehr nett, großenteils objektiv und hatten immer einen Witz auf Lager.
Es gab auch einen Sozialplan, der je nach Alter/Arbeitseintritt etc. mehr oder weniger abgeworfen hat (ich habe z.Bsp. ca 1000€ erhalten, ein älterer Kollege 1500€).
meines Erachtens nach nichts, eventuell die Öffi Karte die einem bei Kündigung direkt entzogen wird. Ansonsten eventuell, dass sie jeden einstellen, egal wie gut oder schlecht man in dem Job sein wird, ob das gut oder schlecht ist, liegt im Ermessen des betrachters. Das AMS würde sich freuen.
Grundsätzlich schon eine eher "humane" Sicht auf die Mitarbeiter im Gegensatz zu vielen anderen Firman, wo du nur eine Nummer bist
Das Geld und die Kollegen fand ich SUPER!
bin ehrlich wäre der Gehalt nicht so gut hätte nie dort gearbeitet!
Dass jeder die selben Chancen bekommt, sich hier im Unternehmen zu beweisen.
Wenn man etwas gegen die Führungskräfte oder gegen die schlechte Behandlung von Mitarbeiter gemacht hat wurde man direkt gekündigt!
Mitarbeiter wurde wie Maschinen behandelt, beschimpft und falschen Fällen reingesteckt und gekündigt. Der Laborleiter wusste alles, dennoch nichts ist passiert
Hier wurden wahllos Leute eingestellt und in irgendwelche Positionen verfrachtet. So war es am Ende möglich das Leute ohne benötigte Ausbildung in hohen und wichtigen Positionen saßen, was eventuell auch zu einigen Problemen geführt hat am Ende.
Eine Woche vor der Kündigung wurde versprochen das niemand gekündigt wird (well, well, well), hier wurden also alle aktiv belogen, kam aber öfter vor und auch bei anderen Themen leider
Regeln gelten für alle außer für HR und sonstigen Kollegen in Leitungs Positionen
...
Die "höheren" Führungspersonen waren ziemlich wahnhaft, haben Ziele ausgegeben die unmöglich zu erreichen waren (wie sollen wir x Proben pro Schicht analysieren/vorbereiten wenn nur y Proben ankamen?).
Freunderlwirtschaft, nur gute "Freunde" wurden behalten, der Rest wurde aussortiert.
Als AN möchte man ernst genommen werden und nicht von Vorgesetzten angebrüllt werden. Das wirkt unprofessionell. Wenn man Verbesserungsvorschläge macht, möchte man nicht als Antwort bekommen, dass wir undankbar wären.
voller Ausnahmen zwischen vertrauten und unbekannten Mitarbeitern, Arbeitsplatzunsicherheit schaffen, undankbar sein und stattdessen Motivation und Arbeitsfreude zerstören.
Bei den nächsten Kündigungswellen objektiver vorgehen. Meiner Erfahrung nach wurden nicht die "schlechtesten" gekündigt, sondern die, die sich nicht soviel eingeschleimt haben. Es wurden viele, sehr faule und hinterhältige MitarbeiterInnen behalten, was euch das Genick gebrochen hat. Selbst Schuld.
Die Firma gibt es nicht mehr.
Bessere Führungskräfte, die Mitarbeiter nach deren Meinungen fragen und die Führungskräfte kontrollieren! Es wurden viele Mitarbeiter gekündigt, die etwas versucht haben gegen die schlechte Behandlung und Inkompetente Führungskräfte zu kämpfen.
Hier nur die Kurzfassung, da dieser Abschnitt sonst länger wird als ein australischer Roadtrain:
- Ehrlichkeit bzgl. der Zeit nach Corona: Ihrem bescheidenen Kritiker und anderen (ehemaligen) Mitarbeitern wurde beim Einstellungsprozess etwas über eine mögliche Zukunft als reguläres medizinisches Labor erzählt. Leider dürfte der Wahrheitsgehalt dieser Aussage dem eines Ziegelsteins entsprechen.
- Dienstzeugnis: *resignierender Seufzer* In manchen Fällen genauso existent wie Österreichs Meerzugang. Oder Einhörner. Leider.
- Klare Kommunikation bei schwacher Auftragslage: Die Vorgehensweise das Personal mit Sprüchen nach dem ...
Ich hoffe das bespiel drei G kommt also genessen, geimpft und getestet wird so das wir mehr zu tun haben bei testen auswerten aber es kommt alles von der Regierung von ihnen sind wir abhängig!!!
Aber alles im Allgemeine ist es gut strukturiert was wir tunen im unseren Job.
Der am besten bewertete Faktor von Lifebrain COVID Labor ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
2.000 € brutto (exklusive Zulagen, mit Zulagen kam man auf 1900-2100 € netto je nachdem welche Schichten man hatte), genaue Zeiterfassung, Schichtzulagen (Nachtschicht/Sonntags-Feiertagsschicht), gratis Wiener Linien Ticket oder Parkschein, täglich (verpflichtender!) gratis Coronatest,(wir durften auch gratis Tests mit nachhause nehmen), Impfbonus, Weihnachtsgeschenk (Gold im Wert von ca. 30€), gratis Kaffee/Wasser/Kantinenessen. Wenn ich alles zusammenrechne würde ich wahrscheinlich auf so 2300-2400 € im Monat kommen, für eine ungelernte Hilfskraft sehr sehr viel.
Sehr gutes Gehalt, dazu kommen noch diverse Zulagen. Auch viele andere Benefits wie Shuttlebus, gratis Verpflegung, Wr. Linien Jahreskarte bzw. Parkkarte. Achtung: Bei Beendigung des Dienstverhältnisses heißt es allerdings sofort "You've lost all your L.B. privileges", dann wird auch die Jahreskarte nicht mehr bezahlt.
Für viele Positionen gibt es keine strengen Regeln bzgl. der notwendigen Ausbildung. Es sind z.B. auch viele Studierende beschäftigt (teils noch im Bachelor). Gehalt ist überdurchschnittlich gut, wenn man bedenkt, dass oft keine formale Ausbildung notwendig ist.
Gehalt war überdurchschnittlich !
Dass einzig gute dass gehalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lifebrain COVID Labor ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Urlaub ca. 10 Wochen im Vorhinein in einer App selbst eintragen, die Bestätigung kam (laut Kollegen) meistens 1-2 Wochen vorher. Ich kann diesen Punkt allerdings schlecht bewerten, da ich mir keinen Urlaub genommen habe, um soviel Geld wie möglich ausbezahlt zu bekommen.
Generell war die Work-Life-Balance ziemlich mies, die Nachmittagsschicht, welche bei uns am häufigsten war, ging von 15 bis 23:30, man kam also nach Mitternacht zuhause an. Nachtschicht ist natürlich Gewöhnungssache, mir gefiel sie, die Mittagsschicht ging von 11-19:30.
...
Am ende hatte ich eine Burn out. Wegen den vielen Nachdiensten und schnell wechselnden Dienstzeiten - 6 Tage, 2 Tage frei - 24/7, also keine WE - kein vorhandenes Sozialleben mehr, da man an den freine Tagen nur noch schlafen konnte und sonst man hatte frei, wenn andere gearbeitet haben.
Sehr schlecht wegen Arbeitszeiten und man muss Punkt genau ausstemplen (auch keine 5sec davor) sonst bekommt man eine Verwarnung
kein Verständnis fürs privat Leben; Schichtwechsel nicht möglich ansonsten droht die Kündigung.. noch schlimmer - Sterbefall, Krankheit oder wichtiges Anliegen bei den Kindern wird nicht toleriert
An den Arbeitstagen schaffst du nichts anderes da 10,5 h/Tag in der Firma weg zeit je nach dem wo man lebt aber 1h/1 Strecke wären 12,5 h/ Tag
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Zu Teamleiter konnte man gut aufsteigen wenn man gute Kontakte zur Führung hat. Danach musste man nochmal enger mit der Leitung befreundet sein. Es wurde aber auch jungen fleißigen Menschen der Aufstieg ermöglicht -deswegen 2 Sterne.
Man konnte zum Präanalysten aufsteigen (ca. 400 € mehr Brutto-Grundgehalt), darüber hinaus konnte man auch TeamleiterIn werden, dafür brauchte es natürlich nicht nur den gewissen Ehrgeiz, sondern auch gute Connections (Stichwort Freunderlwirtschaft)
Habe keine bis wenig Möglichkeiten zur Weiterbildung bzw für beruflichen Aufstieg gesehen. Mensch wurde gut eingeschult und verblieb in dem Posten, da darüber alles besetzt und das maximale Wachstum erreicht war.
Keine wirkliche Möglichkeit zur Weiterbildung. Es gab die Möglichkeit zur Beförderung zum Teamleader aber da wurde nicht nach Können beurteilt.
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung. (Kostenlose Deutschkurse, Führungskräfte Workshops, etc...)
