Faszination - Enttäuschung - Wut
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei aller Kritk muss man sagen: es ist beeindruckend was da in so kurzer Zeit aufgebaut wurde. Angefangen bei Renovierung und Ausbau der Gebäude über die Logistik bis zur eigentlichen Analyse der Proben wurde hier ganze Arbeit geleistet. Allein das Herunterbrechen der einzelnen Teilschritte auf simple Handgriffe um größtmögliche Effizienz und rasche Bearbeitung der Aufträge zu erzielen ist bemerkenswert.
Das Essen ist auch sehr gut, inklusive der Brötchen in der Nachtschicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Schweinefleisch in der Kantine, dafür gibt's jetzt beef.
Sonst noch was?
Ah ja: Das verzweifelte Klammern an den Strohhalm der möglicherweise in ferner Zukunft herannahenden neuen SARS-CoV-2-Variante. What if I told you, "The pandemic's over?" (Schreck, lass nach!)
Verbesserungsvorschläge
Hier nur die Kurzfassung, da dieser Abschnitt sonst länger wird als ein australischer Roadtrain:
- Ehrlichkeit bzgl. der Zeit nach Corona: Ihrem bescheidenen Kritiker und anderen (ehemaligen) Mitarbeitern wurde beim Einstellungsprozess etwas über eine mögliche Zukunft als reguläres medizinisches Labor erzählt. Leider dürfte der Wahrheitsgehalt dieser Aussage dem eines Ziegelsteins entsprechen.
- Dienstzeugnis: *resignierender Seufzer* In manchen Fällen genauso existent wie Österreichs Meerzugang. Oder Einhörner. Leider.
- Klare Kommunikation bei schwacher Auftragslage: Die Vorgehensweise das Personal mit Sprüchen nach dem Motto "Keep Calm and Carry On" bei Laune zu halten ist nicht mehr ganz aktuell; bitte lasst euch da etwas Zeitgemäßeres einfallen, z.B. die Wahrheit.
- Umweltbewusstsein: wenigstens in der Kantine kann etwas unternommen werden, Stichwort Geschirrspüler.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung volle 5 Sterne. Bei solchen Kollegen in so einem BUSINESS geht man gerne in die Arbeit. Bei Unklarheiten gibt es immer jemand, den man um Rat fragen kann. Auf Fehler wird immer im konstruktiven Gepräch hingewiesen.
Insgesamt gesehen äußert schwierig. Wenn das Damoklesschwert der Kündigung schärfer als ein frisch gewetztes Kebabmesser ständig über einem schwebt und man bei jedem Mail, das außerhalb der Schichtübergaben (Schichtberichte) eintrifft, Angst haben muss, das "es aus ist" fällt es nicht mehr ganz so leicht das notwendige Maß an Motivation aufzubringen.
(Dass es immer noch 3 Sterne sind ist nur den lieben Kollegen zu verdanken)
Kommunikation
Nach Ende der Schicht werden Schichtberichte an die Mitarbeiter versandt in denen die wichtigsten Neuerungen mitgeteilt werden.
Bezüglich der Kommunikation über die Zukunft der Firma wird hauptsächlich auf das Medium "Gerücht" gesetzt.
Kollegenzusammenhalt
BIG ENOUGH, die Mitarbeiter treffen sich manchmal auch privat nach der Arbeit.
Work-Life-Balance
Betrieb im 3-Schicht-Modell, 24/7. Da kann man sich nicht viel Freizeit erwarten. Das wird aber jedem Mitarbeiter schon bei der Einstellung bekanntgegeben und dass die Maschinerie des Kapitalismus mit dem Blut der Arbeiter geölt wird ist ein allgemein bekannter Fakt (gilt nicht nur in dieser Firma).
Vorgesetztenverhalten
TO BE LISTED AT THE NASDAQ hätten sie wahrscheinlich gerne. Der Fuhrpark lässt auf die Anwesenheit von James Bond schließen, somit wäre ein britischer Aktienindex naheliegender.
Die direkten Vorgesetzten - die Teamleiter - stehen bei Fragen u. dgl. jederzeit zur Verfügung und man kann sich sowohl bei theoretischen als auch bei praktischen Anliegen voll auf sie verlassen.
Interessante Aufgaben
Hier gilt: y = f(g, h); mit
y... Aufgabenbereich
g... Abteilung
h... Akad. Grad
Sobald die Faktoren g und h definiert sind, setzt sich y mit einem Vertrauensbereich von 95% aus exakt denselben Handgriffen zusammen. Dadurch eignet sich diese Firma ideal für frische Uniabsolventen und Quereinsteiger.
Der Nachteil: Man hat sehr bald "alles gesehen" und die Motivation aus fachlicher Perspektive CEASES TO EXIST relativ rasch.
Gleichberechtigung
Hier sind Mitarbeiter aus 500 Nationen die sich 37 Geschlechtern zugehörig fühlen anzutreffen. Im Ernst: Hier wird Diversität voll gelebt und niemand benachteiligt oder dsikr..., dikrs..., diskrmni..., ausgeschlossen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird auch älteren Arbeitnehmern eine Chance geboten und sie werden sofort im Team aufgenommen. Jüngere und ältere Mitarbeiter sind bereit voneinander zu lernen.
Arbeitsbedingungen
Am Anfang war es definitiv ein job for me - super Kollegen, interessante Aufgaben, Gehalt, etc. - aber WITHOUT ME und den hunderten anderen Mitarbeitern die im Laufe der Zeit in die ewigen Pipettiergründe geschickt wurden fühlen sich die Räumlichkeiten ziemlich empty an. Selbst Ihr bescheidener Kritiker wurde von den plötzlichen Freistellungen erschüttert obwohl er normalerweise so mitfühlend wie ein Brückenpfeiler au kaltem, hartem Beton ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbew.: In dieser Branche wird leider viel Abfall verursacht, da lässt sich wenig dagegen tun.
Sozialbew.: Kein Kollektivvertrag
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gutes Gehalt, dazu kommen noch diverse Zulagen. Auch viele andere Benefits wie Shuttlebus, gratis Verpflegung, Wr. Linien Jahreskarte bzw. Parkkarte. Achtung: Bei Beendigung des Dienstverhältnisses heißt es allerdings sofort "You've lost all your L.B. privileges", dann wird auch die Jahreskarte nicht mehr bezahlt.
Image
Nach außen hin vermutlich gut, jedoch empfiehlt sich die französische Aussprache dieses Wortes.
Karriere/Weiterbildung
Intern kann man es zum Teamleiter schaffen. Das war's. Wird das Unternehmen jedoch als Sprungbrett betrachtet können sich einem ganz neue Karrierewege eröffnen.