Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LIMESODA die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bedingt durch Corona-Zeiten hat sich die Firma stark flexibilisiert. Auch, weil inzwischen viele Angestellte selbst Familien und Kinder haben. Die Teams organisieren sich selbst und achten darauf, dass immer jemand verfügbar ist. Innerhalb dieser Grenzen und gewisser Kernzeiten ist man so sehr flexibel, falls man wegen Terminen, kurzfristigen Urlauben u.ä. einmal herumranchieren muss.
Die Kolleg:innen im Team stehen gut füreinander ein. Manchmal machen wir auch Dinge außerhalb der Arbeit gemeinsam (wer will). Auch wenn es einmal stressig ist, bleibt die Kommunikation gut. Passt einmal etwas nicht, lässt sich das eigentlich immer besprechen.
Die Geschäftsführung ist angenehm - immer fokussiert auf Lösungen, und immer bereit für ein Gespräch. Insgesamt nur ein Chef, wie man ihn sich wünschen kann.
Es gibt regelmäßige Termine und verschiedene Formate, in denen man sich austauschen kann. Die Teams treffen sich ein bis zwei Tage pro Woche im Büro und können so auch persönlich miteinander sprechen. :-) Darüber hinaus gibt es diverse Jour Fixes, zu denen man die Protokolle nachlesen kann, und regelmäßige Status-Postings zur aktuellen Lage.
Die Firma ist gleichzeitig groß genug, dass es viele interessante Aufgaben gibt, man sich aber auch spezialisieren kann - und klein genug, dass es nicht zu bürokratisch zugeht. Wichtig ist aber, dass man selbst herausfindet, was man möchte, und auch etwas dafür tut.
Leistung wird wertgeschätzt, und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden beachtet. Insgesamt hat man immer das Gefühl, auf Augenhöhe und als Mensch behandelt zu werden.