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Karriere/Weiterbildung
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,7Weiterempfehlung: 0%
R.i.P. LINDE, nach über dreißig Jahren wird man einfach abserviert, es lebe Praxair.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Schalchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut gar nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das immer mehr Anteile der Produktion von Subunternehmen gefertigt werden, und die eigenen Arbeitnehmer dafür vor die Tür gesetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Back to the Roots.
Sozialkompetenz.
Arbeitsatmosphäre
Seit 2018 unterirdisch, nur noch ein Hauen und Stechen, ältere Kollegen werden systematisch entfernt, kein Zusammenhalt mehr, die nachrückenden jungen GV und Meister werden nur noch mit charakterlosen Narzissten besetzt, die nur ihre persönliche Karriere im Focus haben.
Image
Einst ein strahlendes deutsches Traditionsunternehmen in dem man gerne gearbeitet hat, jetzt ein amerikanischer Konzern für den nur noch die Rendite zählt.
Work-Life-Balance
Hahaha, wenn man immer mehr Arbeiter entfernt, wer wird die liegen gebliebene Arbeit dann wohl machen?
Karriere/Weiterbildung
Nur durch Seilschaften oder Beziehungen möglich. Stellenausschreibungen sind nur pro forma, die Posten werden intern schon mit dem Wunschkanditaten besetzt.
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag Metall
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur nach außen und für die Kunden vielleicht, sozial ist bei Praxair gar nichts mehr.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Älteren okay, ansonsten Fehlanzeige.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer nicht schon freiwillig geflüchtet ist, dem wird es schon passend gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Seit der Fusion, vom Abteilungsleiter über die Meister, bis zu den GV, überwiegend negativ, wenn wunderts, wenn dieser Kreis nur aus Personen besteht oder nachbesetz wird, die entweder massive soziale Defizite, narzisstische Züge oder andere massive Komplexe haben.
Arbeitsbedingungen
Sicherheit wird groß geschrieben, ansonsten sind Maschinen und Einrichtungen ziemlich veraltet, von der IT ganz zu schweigen.
Kommunikation
War und ist immer noch eine Katastrophe. Was gut funktioniert, sind der Flurfunk, die ständigen Lästereien und das negative Geschwätz unter Kollegen.
Gleichberechtigung
Innerhalb der ganzen Seilschaften bestimmt.
Interessante Aufgaben
Ja die gibt es, aber nur für einen ausgewählten Personenkreis.
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Engagement wird gewürdigt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Schalchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Allgemeinen ist die Arbeitsatmosphäre recht gut, nur in manchen Bereichen etwas fragwürdig da konservative Einstellungen vorherrschen oder etwas Unzufriedenheit besteht bei gleichzeitigem Mangel das Problem offen ansprechen zu können.
So mancher pflegt leider die Einstellung "Die Nichtwissenheit und Gleichgültigkeit unsrer Gesellschaft nimmt immer mehr zu - ich weiß zwar nicht warum, aber das ist mir auch egal.".
Im Großen und Ganzen wird der Einzelne aber gut akzeptiert und die Arbeitsatmosphäre bei Linde hat in der Region auch einen Ruf.
Image
Bei der Linde arbeiten 'dürfen' hat schon was, aber es ist auch ganz schön schwer, rein zu kommen.
Work-Life-Balance
35-Stundenwoche und gleitende Arbeitszeit, mein Traum. Natürlich fallen immer wieder mal Überstunden an, aber die vielen Zeitkonten haben ihren Zweck und sind mit sehr sinnvollen Regelungen versehen.
Persönliche Bedürfnisse werden vollauf respektiert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist möglich, bzgl. Aufstiegschancen braucht man viel Engagement und auch etwas Frustrationstoleranz. Aber Begeisterungsfähigkeit und der Wille etwas zu bewegen werden gesehen und gewürdigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird - leider mit etwas wenig Elan - dran gearbeitet.
Kommunikation
Die Wege sind leider sehr lang, hier ist viel Ausdauer gefragt, gelegentlich auch etwas Unkonventionalität oder Hirn.
Gleichberechtigung
Hier sollte - wahrscheinlich wie in sehr vielen Unternehmen - noch einiges geleistet werden. Das meiste allerdings in den Köpfen vieler Mitarbeiter, die häufig etwas konservativ eingestellt sind.
Interessante Aufgaben
Es gibt viel zu tun und Engagement wird geschätzt. In diesem Sinne muss man sich auch oft selber darum kümmern, interessante Aufgaben in seinem Arbeitsbereich zu finden. Dies ist eigentlich recht gut möglich, doch das Abweichen vom allgemeinen Strom ist nicht immer einfach, aber spannend.
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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