Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Linde Engineering die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
War und ist immer noch eine Katastrophe. Was gut funktioniert, sind der Flurfunk, die ständigen Lästereien und das negative Geschwätz unter Kollegen.
Unter den Älteren okay, ansonsten Fehlanzeige.
Hahaha, wenn man immer mehr Arbeiter entfernt, wer wird die liegen gebliebene Arbeit dann wohl machen?
Seit der Fusion, vom Abteilungsleiter über die Meister, bis zu den GV, überwiegend negativ, wenn wunderts, wenn dieser Kreis nur aus Personen besteht oder nachbesetz wird, die entweder massive soziale Defizite, narzisstische Züge oder andere massive Komplexe haben.
Ja die gibt es, aber nur für einen ausgewählten Personenkreis.
Seit 2018 unterirdisch, nur noch ein Hauen und Stechen, ältere Kollegen werden systematisch entfernt, kein Zusammenhalt mehr, die nachrückenden jungen GV und Meister werden nur noch mit charakterlosen Narzissten besetzt, die nur ihre persönliche Karriere im Focus haben.