Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Absolut gar nichts mehr.
Das immer mehr Anteile der Produktion von Subunternehmen gefertigt werden, und die eigenen Arbeitnehmer dafür vor die Tür gesetzt werden.
Back to the Roots.
Sozialkompetenz.
Seit 2018 unterirdisch, nur noch ein Hauen und Stechen, ältere Kollegen werden systematisch entfernt, kein Zusammenhalt mehr, die nachrückenden jungen GV und Meister werden nur noch mit charakterlosen Narzissten besetzt, die nur ihre persönliche Karriere im Focus haben.
Einst ein strahlendes deutsches Traditionsunternehmen in dem man gerne gearbeitet hat, jetzt ein amerikanischer Konzern für den nur noch die Rendite zählt.
Hahaha, wenn man immer mehr Arbeiter entfernt, wer wird die liegen gebliebene Arbeit dann wohl machen?
Nur durch Seilschaften oder Beziehungen möglich. Stellenausschreibungen sind nur pro forma, die Posten werden intern schon mit dem Wunschkanditaten besetzt.
Tarifvertrag Metall
Nur nach außen und für die Kunden vielleicht, sozial ist bei Praxair gar nichts mehr.
Unter den Älteren okay, ansonsten Fehlanzeige.
Wer nicht schon freiwillig geflüchtet ist, dem wird es schon passend gemacht.
Seit der Fusion, vom Abteilungsleiter über die Meister, bis zu den GV, überwiegend negativ, wenn wunderts, wenn dieser Kreis nur aus Personen besteht oder nachbesetz wird, die entweder massive soziale Defizite, narzisstische Züge oder andere massive Komplexe haben.
Sicherheit wird groß geschrieben, ansonsten sind Maschinen und Einrichtungen ziemlich veraltet, von der IT ganz zu schweigen.
War und ist immer noch eine Katastrophe. Was gut funktioniert, sind der Flurfunk, die ständigen Lästereien und das negative Geschwätz unter Kollegen.
Innerhalb der ganzen Seilschaften bestimmt.
Ja die gibt es, aber nur für einen ausgewählten Personenkreis.
Anbindung
Kein Verantwortungsgefühl.
Endlich Anfangen mir Prozessen zu arbeiten
Wenn man auf do it yourself steht ist es der perfekte Platz.
Gibt keinen
Gibts Keine
Sehr interessante Technologien, Produkte und Märkte!
Mangelnde Koordination zwischen den einzelnen Produktbereichen und Töchtern. Oftmals sehr beschränkte Kapazitäten um Märkte und Kunden entsprechend bedienen zu können.
Besseres Kommunikation der Vorgaben der Unternehmensführung bezüglich strategischer Ausrichtung und damit verbundenen Aktivitäten.