74 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
74 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
74 Bewertungen von Bewerbern
Fließband-Absagen statt echtem Branchenverständnis für Senior-Profile
Bewerber/inHat sich 2026 in Wien als Manager Handel beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
„Weniger Fokus auf starre HR-Schablonen, Alter und das reine Abkassieren von Vermittlungsprovisionen für ‚schöne Lebensläufe‘. HR-Agenturen sollten erkennen, dass echter Marktwert und jahrzehntelange Sanierungskompetenz auf der Großfläche nicht im Lehrbuch stehen. Die wirklich starken Macher der Branche fallen durch Ihr Raster, weil der Tiefgang bei der Profilevaluierung fehlt.“
Bewerbungsfragen
- „Es fragte keiner. Zu einem persönlichen oder auch nur telefonischen Bewerbungsgespräch kam es gar nicht erst. Stattdessen wird man als erfahrene Führungskraft mit jahrzehntelanger Branchenpraxis direkt mit einer automatisierten Standard-Absage abgefertigt. Ein echter fachlicher Austausch oder ein Kennenlernen auf Augenhöhe findet nicht statt.“
- keine
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Keinen Qualitätscheck vor Absenden der automatischen Absage.
Bewerber/inHat sich 2026 in Wien als HR Management beworben und eine Absage erhalten und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Ein Versprechen, mich mit meiner PLZ (Landgemeinde!) im Suchprofil zu speichern.
Da wird sich leider kein passender Job finden! Irgendwie bemüht, jedoch in der Candidate Experience nicht glaubhaft. Nachdem ich dies zurückgemeldet hatte, kam keine Antwort mehr. Zum Schluss leider gar nicht mehr bemüht.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Alexandra Eperjesi-HefnerGeschäftsführerin
Danke für Ihr Feedback! Wir nehmen Verbesserungsvorschläge ernst und möchten uns laufend weiterentwickeln. Ich freue mich auf Ihr konkretes Feedback an alexandra.hefner@lindlpower.com
Beste Grüße
Alexandra Hefner
25 Bewerbungen - IMMER ABSAGE. Dieses Unternehmen hat für mich noch nie einen Erfolg verbucht
Bewerber/inHat sich 2025 in Wien als Fachspezifisch in meinen Ausbildungsberufen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Druck auf die Arbeitgeber, denn sie wissen offenbar nicht, was sie brauchen. Lidl ist KEIN Meinungsbildner sondern nur Erfüllungsgehilfe. Nur ein Dienstleiter,
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Alexandra Eperjesi-HefnerGeschäftsführerin
Danke für Ihr Feedback! Wir nehmen Verbesserungsvorschläge ernst und möchten uns laufend weiterentwickeln. Ich freue mich auf Ihr konkretes Feedback an alexandra.hefner@lindlpower.com
Beste Grüße
Alexandra Hefner
Kompliziert und ohne echtes Feedback
Bewerber/inHat sich 2025 in Wien als Sales Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
5 Runden sind eindeutig zu viel und man würde sich am Ende sinnvolles Feedback erwarten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Alexandra Eperjesi-HefnerGeschäftsführerin
Danke für Ihr Feedback! Wir nehmen Verbesserungsvorschläge ernst und möchten uns laufend weiterentwickeln. Ich freue mich auf Ihr konkretes Feedback an alexandra.hefner@lindlpower.com
Beste Grüße
Alexandra Hefner
Professionelles und menschliches Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2025 in Wien als Executive Assistant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Interesse an der Person sowohl mit beruflichem als auch privatem Aspekt
- Ich war fast 19 Jahre bei einem Arbeitgeber tätig. Danach folgten zwei Jobwechsel innerhalb eines Jahres. Meine Beweggründe wurden verstanden und auch meine Jobwünsche. Keine Checkliste, sondern ein angenehmes Gespräch.
- Die Beraterin hat mich während des gesamten Verfahrens in einer professionellen und auch lockeren Atmosphäre begleitet. Sie zeigte vollstes Verständnis und 100%iges Engagement. Falls ich wieder einen Jobwechsel machen sollte, werde ich mich jedenfalls an sie wenden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
ghosting
Bewerber/inHat sich 2023 in Wien als Geschäftsführer beworben.
Verbesserungsvorschläge
Respektloser Umgang mit Bewerbern u. offenkundig viele Eigenbewertungen sind sicher der falsche Ansatz für gute Bewertungen. Vielleicht mal die herrschaftliche Einstellung überarbeiten und einen Kurs zum Thema Umgangsformen belegen. Sie möchten sicher nicht so behandelt werden, wie Sie mit Bewerbern umgehen, sicher nicht!
Erklärung der weiteren Schritte
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Alexandra Eperjesi-HefnerGeschäftsführerin
Danke für Ihr Feedback! Wir nehmen Verbesserungsvorschläge ernst und möchten uns laufend weiterentwickeln. Ich freue mich auf Ihr konkretes Feedback an alexandra.hefner@lindlpower.com
Beste Grüße
Alexandra Hefner
Mehrfachbewertung
Unglaubwürdig als Job Recruiter
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen in Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Lindlpower ist auf sämtlichen (Frauen)Veranstaltungen vertreten und gibt motivierend scheinende Ratschläge. Schickt man Bewerbungsunterlagen, wird man trotz passender Qualifikationen nicht mal zu einem kurzen Kennenlerngespräch eingeladen.
Auf die Anmerkung einer 55jährigen Jobsuchenden bei einer Veranstaltung, warum sie bei all ihren Bewerbungen von Unternehmen nichtmal zu einem Gespräch eingeladen wird (Altersdiskriminierung?), gab es den wenig hilfreichen Rat, auf die Formulierung im CV, auf das Foto (!!) und auf die Netzwerke kommt es an.... mag vielleicht stimmen, aber das hilft nicht weiter. Möchte man wirklich im Bereich der Frauen etwas erreichen oder nicht? Dann sollte man bitte die Werbung auf all den Frauenveranstaltungen sein lassen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super nettes und professionelles Bewerbungsverfahren. Sehr offen und transparent. Unterstützung auf ganzer Linie.
Bewerber/inHat sich 2023 in Wien als Assistentin Geschäftsführung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Alexandra Eperjesi-HefnerGeschäftsführerin
Vielen Dank für das tolle Feedback und Ihr Vertrauen!
Liebe Grüße
Alexandra Hefner
Trotz Abgsage ein Feedback zu den Bewerbungsunterlagen
Bewerber/inHat sich 2023 in Wien als Business Development beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Leider eine Absage für die Position. Allerdings war das Unternehmen per Telefon sehr bemüht und hat meinen Lebenslauf genauer betrachtet. Zudem hat das Unternehmen auch Verbesserungsvorschläge für den Lebenslauf erteilt. Leider gab es keine zukunftsweisenden Maßnahmen. (keine Vormerkungen usw)
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Alexandra Eperjesi-HefnerGeschäftsführerin
Vielen Dank für Ihr Feedback! Wir sind sehr daran interessiert, langfristig mit Ihnen in Kontakt zu bleiben und bieten ein aktives Community Management an - wenn Sie daran interessiert sind, senden Sie mir gerne eine Nachricht an alexandra.hefner@lindlpower.com
Liebe Grüße
Alexandra Hefner
Mehr Schein als Sein
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen in Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach großen Tönen und Angeboten bei einer Women’s Conference zur Unterstützung im Bewerbungsprozess gab es ein ernüchterndes Telefonat. Kritische, anmaßende Fragen anstatt motivierendes Erfragen von Stärken, Erfahrungen etc. Es bestätigt sich der negative Eindruck aus bereits früher erfolgten Bewerbungen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Alexandra Eperjesi-HefnerGeschäftsführerin
Besten Dank für Ihr Feedback, welches mich etwas überrascht.
Sehr gerne stehe ich für ein persönliches Gespräch unter +43 1 513 88 22 - 211 zur Verfügung.
Ich freue mich auf Ihren Anruf!
Alexandra Hefner
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.