Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
man kann was beitragen, wenn man sich einsetzt
Dank der guten Beratung und dem schnellen Gespräch konnte ich schnell etwas finden und bin super zufrieden.
Sehr viele spannende Einblicke in Unternehmen und Positionen! Guter Zusammenhalt im Team, einige soziale Events bei denen man mit dabei sein kann. Man fühlt sich wohl im Team. Learning by Doing. Förderung!!
Erreichbarkeit
Das man sich engagieren und einbringen kann. Man kann den Erfolg des Unternehmens wirklich mitgestalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlangengrube, hält nicht, was nach außen großspurig kommuniziert wird
manchmal zu emotional..,
Verbesserungsvorschläge
bei 30 Mitarbeitern Strukturen wie ein Konzern sind unnötig
Arbeitsplatz teilweise recht laut daher fällt es manchmal schwer sich zu konzentrieren, Umwelt- und Sozialbewusstsein wird noch verbessert, Benefits für Mitarbeiter/innen könnten umfassender sein
Es sollte ein besseres Teamklima zwischen den Abteilungen herrschen.
Eventuell manchmal mehr Sachlichkeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Lindlpower Personalmanagement ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gleitzeit und Homeoffice.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lindlpower Personalmanagement ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine großen Karriersprünge möglich.
Möglichkeiten auf Karrieresprünge sehr eingeschränkt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lindlpower Personalmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Lindlpower Personalmanagement schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lindlpower Personalmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lindlpower Personalmanagement als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Kundenorientiert handeln.