Lindner Hotels & Resorts als Arbeitgeber: Schade

August 2019

Schade

3,1

Nicht empfohlen

August 2019

Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Lindner Hotels (Wien) GmbH in Wien gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

manche Teams arbeiten gut zusammen, andere garnicht. Demotivation in vielen Bereichen, weil kein Verständnis von Vorgesetzten da war. Entscheidungen fast nur top down

Image

wer kennt es wirklich?

Work-Life-Balance

wir waren nicht so beschäftigt als das wir nicht pünktlich nach hause gehen konnte. Das war positiv.

Karriere/Weiterbildung

interne Schulungen gibt es einige, aber wer macht Karriere mit einer Bier- oder Weinschulung?

Gehalt/Benefits

dem Kollektiv entsprechend, Überbezahlung gibt es nicht.

Kollegenzusammenhalt

hinter den Kulissen wir gehauen und gestochen

Vorgesetztenverhalten

Top Down Entscheidungen. Mitarbeiter werden nicht mal gefragt nach einer Meinung, selbst wenn klar ist das man bei einer Entscheidung nicht das letzte Wort hat.

Kommunikation

Du musst schon fragen wenn Du etwas wissen möchtest. Viele Dinge werden nicht pro-aktiv besprochen, selbst die Guten nicht.

Interessante Aufgaben

normaler Hotelalltag ohne Projekte oder Herausforderungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Oktober 2019

Liebe Ex-Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir sind froh, dass Sie uns bei den Punkten Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen und Work-Life-Balance positiv beurteilt haben.

Andere Punkte bringen uns allerdings zum Nachdenken.
Sie schreiben beim Vorgesetztenverhalten, dass nur Top-Down Entscheidungen getroffen werden. Wir versuchen genau das Gegenteil! Wir sind bemüht, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so viel und so gut als möglich an den Entscheidungsprozessen zu beteiligen. Jede Mitarbeiterin, jeder Mitarbeiter hat zu jeder Zeit die Möglichkeit mit dem direkten Vorgesetzten, HR Manager oder Direktor zu sprechen und Ideen oder Vorschläge einzubringen.

Beim Thema Karriere/Weiterbildung haben Sie angemerkt, dass es in unserem Hause nicht genug Schulungsangebote gibt.
Wir führen mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern regelmäßige Gespräche und bei diesen haben alle die Möglichkeit zu sagen, ob sie an einer Weiterbildung interessiert sind. Außerdem haben wir das E-Learning Programm „GRIPS“, wo auch sehr viele Online- Schulungen für alle Bereiche angeboten werden. Interne Schulungen werden für alle Bereiche ebenfalls angeboten. Wir sind stetig bemüht, unsere Mitarbeiter up to date zu halten.

Beim Gehalt haben Sie angegeben, dass wir nur nach dem Kollektivvertrag entlohnen. Beim Vorstellungsgespräch wird sehr transparent dargestellt wie die Bezahlung bei uns ist. Gehalts- oder Lohnerhöhungen werden nach Berufserfahrung und Leistung gewährt.

Wir finden es schade, dass Sie die Möglichkeit mit uns über Ihre Kritikpunkte zu sprechen nicht genutzt haben.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und privaten Lebensweg alles Gute und viel Erfolg.

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.