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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als Mitarbeiter des Hotels kann ich mit Überzeugung sagen, dass dies ein hervorragender Arbeitgeber ist. Das Management und das Team sind äußerst professionell und engagiert, um sicherzustellen, dass sowohl die Gäste als auch die Mitarbeiter zufrieden sind.
Das Hotel bietet seinen Mitarbeitern viele Vorteile, darunter ein großzügiges Gehaltspaket, flexible Arbeitszeiten, zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und Karriereentwicklung sowie ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Darüber hinaus wird die Weiterbildung der Mitarbeiter im Hotel sehr ernst genommen. Es gibt regelmäßige Schulungen und Workshops zu ...
Die Kollegen, die Flexibilität, der Zusammenhalt etc.
Man wird durch seine Aufgaben gefordert; Verantwortung wird übertragen; die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, dadurch wird es nicht langweilig.
Ich finde es gut, dass alle Mitarbeiter gleich behandelt werden.
lockerer und familiärer Umgang, Freundlichkiet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles andere
Gibt soweit nichts schlechtes zu vermerken.
Wie mit menschen umgefangen wird
Arbeiter mit höherer Position werden auf eine gewisse Art bevorzugt, insofern dass Ihnen Recht gegeben wird obwohl man vielleicht noch gar nicht die andere Sichtweise mitbekommen hat. Man hat das Gefühl sie seien dann wichtiger oder nicht gleichgestellt mit einem.
so ziemlich alles, schlechte Bezahlung, kein Betriebsrat, zu viele Arbeitstage hintereinander, ohne einen freien tag
Verbesserungsvorschläge
Lehrlinge besser behandeln
Schließen und abreißen
Der Hoteldirektor sollte mal schauen wie seine Mitarbeiter die Dienstpläne machen, das ist ja abnormal schlimm. Ich arbeite jedes mal mehr als 5 Tage meistens immer 9-10 Tage (ALS LEHRLING), halte das voll nicht mehr aus.
Bitte hören Sie auf selbst gute Kommentare mit gefälschten email Adressen zu schreiben!
Es wird keine Mitarbeiter in die Hotellerie bleiben.
Noch mehr den Fokus auf Nachhaltigkeit und Umwelt in allen Bereichen des Hotels legen - wobei da gerade eh sehr stark dran gearbeitet wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Lindner Hotels & Resorts ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Alles in Allem ein extrem tolles Arbeitsklima. Die Kolleg*innen helfen einem bei Unklarheiten - alles sehr freundschaftlich, aber Ernsthaftigkeit der Arbeit geht nicht verloren. Natürlich gibt es abteilungsübergreifend manchmal Unstimmigkeiten - was aber auch ganz normal ist und in jedem Betrieb vorkommen kann.
Die Kollegen sind super. Man kann sich wirklich auf sie verlassen.
gegenseitige Unterstützung
Auch in stressigeren Phasen ist der Zusammenhalt zwischen den Kollegen sehr groß, vor allem auch Abteilungsübergreifend ( Aushelfen in bestimmten Situationen )
Grundsätzlich absolut vorhanden! Aufgrund von vielen neuen Mitarbeitern muss der Kollegenzusammenhalt erst noch richtig wachsen - ist auf dem besten Weg!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lindner Hotels & Resorts ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
dem Kollektiv entsprechend, Überbezahlung gibt es nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr viele Jobchancen weil man als Lehrling im HGA alle Abteilungen lernt, ich hab in meinen 2 Jahren aber nur 2 Abteilungen gelernt
Weiterbildung werden ständig angeboten und auch abgehalten.
möglich und gefördert
Das Hotel bietet auch viele tolle Entwicklungsmöglichkeiten (Schulungen und Weiterbildung). Das finde ich traumhaft und nicht selbstverständlich.
Es gibt genügend Möglichkeiten sich in seinem eigentlich en, aber auch abteilungsübergreifend weiterzubilden, bzw. voran zu kommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lindner Hotels & Resorts wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Lindner Hotels & Resorts schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lindner Hotels & Resorts als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lindner Hotels & Resorts als eher modern.
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Lindner Hotels & Resorts
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Lindner Hotels & Resorts
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung