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kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Benefits.
Wenn man in der LinkedIn Bubble ist, sieht man nicht, dass es eigentlich kein guter Arbeitgeber ist. das sieht man erst, wenn man draußen ist. Sicher bieten sie Benefits, aber ... man ist glücklicher ohne. Man ist freier ... frei vom psychologischen Druck und meine Sicht ist nicht mehr benebelt. Ich bin froh, nicht mehr dabei zu sein.
Manche Leute haben exorbitant hohes Gehalt und andere kratzen am Mindestlohn. Also keine faire Bezahlung für gleiche Arbeit.
Gehalt und sonstige Leistungen sind nach wie vor weit über dem Durschnitt.
Mit mehrmaligen Massenkündigungen und Reorganisationen hat man der Belegschaft Engagement, Motivation und Initiative nachhaltig abgewöhnt. Das Ende des Standorts liegt in der Luft.
LinkedIn bietet den Angestellten viel. Sowas findet man kein zweites Mal in Österreich.
Zb.: Viele freie Tage, zusätzlich zu den gesetzlichen 5 Wochen.
Frühstück, Mittagessen, Nachmittagssnack + Snacks und diverse Getränke die sowieso immer da sind.
… und vieles mehr!
Die große Gehaltsschere.
Die Gehälter sind sehr unterschiedlich hoch. Da gibt es eine große Schere. Die einen verdienen ok, die anderen extraorbitant viel, was zu keinem Verhältnis mehr steht.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Es gibt sehr gute, aber auch weniger gute.
Manche Personen werden bevorzugt. Auch wenn andere besser qualifiziert sind, werden manchmal weniger fachlich kompetente Personen gepusht. Was ich nicht nachvollziehen kann.
Gute Vergütung, Gehalt, Jahresbonus
Arbeiten in anderen Zeitzonen
All the benefits, free food in the office, bonuses, wellness perkup, shares to purchase, etc.
They follow trends and initiatives that are 99% USA-based, which is expected, but they could care more about different mindsets.
Care more about the career growth of the employees as they promote in the company values.
OK, homeoffice has been mandatory since March 2020 and only optional for a short timeframe recently.
It is a well known international corporation.
Depends on the job.
Unfortunately, not an option in Graz. Everything is being moved to Ireland for taxation reasons and that shows the negative side of the business a lot.
Salaries are performance-based, according to the collective minimum. I find that great: if you are a good performer, it is appreciated.
Some things like the amount of food provided in the office is a bit wasteful imo. A lot of it goes to waste.
Great team to work with.
Standing desks, all the ergonomics you need.
3 stars for good communication within the same team. Whatever happens on other departments or new developments, we are the last ones to ever know.
Depends on the job. Could be better.
Die flexible Zeiteinteilung und das Verständnis und jegliche Unterstützung die sie anbieten.
Völlige Freistellung Bei vollem Gehalt wenn man auch Kinder zu betreuen hat.
Da fällt mir nichts ein. Sie agieren sehr vorbildlich und korrekt.
Bessere Unterstützung gibt es nicht!!!!!!
Es kommt immer auf deinen Manager an, ob du zufrieden bist oder nicht.
Wenn dein Manager für dich ist, ist LinkedIn der beste Arbeitgeber. Wenn nicht, kannst du noch so viel richtig machen, aber es hört dich niemand und man wird unfair behandelt, weil deinem Manager mehr geglaubt wird.
Es ist oft nicht nachvollziehbar, dass manche, die wenig und ungenau arbeiten promotet (befördert) werden und andere die richtig gute Arbeit leisten, sehr lange darauf warten müssen. Wo wieder der Manager ins Spiel kommt.
moderne Büros und IT-Infrastruktur; einige Abteilungen funktionieren sehr gut weils sie vom restlichen Unternehmen unabhängig sind.
Österreichisches Arbeitsrecht wird ignoriert, Klagen werden in Kauf genommen. Personalabteilung im Ausland. Es gibt kein Dienstzeugnis, einvernehmliche Kündigung, Betriebsrat.
nach Firmenübernahmen herrscht permanente Unsicherheit
Der Widerspruch von IT-Multis.
Ständige Erreichbarkeit ist notwendig um über die permanenten Änderungen und neue Projekte am Laufenden zu bleiben. Drei verschiedene Messenger-Dienste/Apps am Privathandy weil man sonst nicht dazugehört.
Mehrfach wurden Stellenangebote für Familienangehörige oder Freunde maßgeschneidert.
Aktienpakt wird angepriessen, wieviel nach Abzug von österreichischen Steuern und Gebühren übrigbleibt kann man sich selbst ausrechnen.
Liking- Selfie- und Sharing-Wahn, alles wird vorrangig zur Eigenbewerbung einer angeblichen "Firmenkultur" genutzt.
Oberflächlich, typisch für US Konzern. "backstabbers" paradise.
Mitläufertum pur. Entscheidungsträger sitzen im Valley.
Gruppenzwang und Compliance-Scheinheiligkeit.
100% US-zentriert, was im Rest der Welt der passiert ist nebensächlich.
nette Atmosphäre
keine Investition in die Räumlichkeiten, damit es ein "gesunder" Arbeitsplatz ist.
faire Gehälter
nett, locker
europaweit führendes Online-Geschäft
Aufstiegschancen nach eigenem Einsatz
Gehälter sind minimum; verschiedene Gehälter bei gleicher Arbeit ( man muss selber den Lohn verhandeln und darum kämpfen, dass es mehr wird), strenges Verbot über Gehaltsdiskussion zwischen Mitarbeitern
Großteils nettes Klima zwischen Kollegen, trotz engem Raum
vorwiegend junges team und wenige Kollegen über 45 J.
Sehr freundliches, kollegiales Verhalten zwischen Angestellten und Vorgesetzten.
zu wenige Räumlichkeiten für immer steigende Anzahl an Mitarbeitern. Großraumbüro, kein Lärmschutz, kein Nichtraucher-Schutz
Kommunikation zu Vorgesetzten: face 2 face, per lync
Kommunikation unter Kollegen: skype, lync, facebook
Geschlechter-/sexuelle Orientierung-/Ethnie-/besondere Bedürfnisse - Gleichberechtigung
Filmdreh organisieren, Filme drehen, Filme cutten