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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt und sonstige Leistungen sind nach wie vor weit über dem Durschnitt.
LinkedIn bietet den Angestellten viel. Sowas findet man kein zweites Mal in Österreich.
Zb.: Viele freie Tage, zusätzlich zu den gesetzlichen 5 Wochen.
Frühstück, Mittagessen, Nachmittagssnack + Snacks und diverse Getränke die sowieso immer da sind.
… und vieles mehr!
Gute Vergütung, Gehalt, Jahresbonus
All the benefits, free food in the office, bonuses, wellness perkup, shares to purchase, etc.
moderne Büros und IT-Infrastruktur; einige Abteilungen funktionieren sehr gut weils sie vom restlichen Unternehmen unabhängig sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn man in der LinkedIn Bubble ist, sieht man nicht, dass es eigentlich kein guter Arbeitgeber ist. das sieht man erst, wenn man draußen ist. Sicher bieten sie Benefits, aber ... man ist glücklicher ohne. Man ist freier ... frei vom psychologischen Druck und meine Sicht ist nicht mehr benebelt. Ich bin froh, nicht mehr dabei zu sein.
Manche Leute haben exorbitant hohes Gehalt und andere kratzen am Mindestlohn. Also keine faire Bezahlung für gleiche Arbeit.
Mit mehrmaligen Massenkündigungen und Reorganisationen hat man der Belegschaft Engagement, Motivation und Initiative nachhaltig abgewöhnt. Das Ende des Standorts liegt in der Luft.
Die große Gehaltsschere.
Arbeiten in anderen Zeitzonen
They follow trends and initiatives that are 99% USA-based, which is expected, but they could care more about different mindsets.
Verbesserungsvorschläge
Care more about the career growth of the employees as they promote in the company values.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von LinkedIn Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Great team to work with.
Im großen und ganzen ziehen alle an einem Strang. Teambuilding wird aktiv gefördert und unterstützt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LinkedIn Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unfortunately, not an option in Graz. Everything is being moved to Ireland for taxation reasons and that shows the negative side of the business a lot.
Mehrfach wurden Stellenangebote für Familienangehörige oder Freunde maßgeschneidert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LinkedIn Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet LinkedIn Austria schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LinkedIn Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LinkedIn Austria als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Kultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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