LINZ 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich im August spätabends beworben und bereits am nächsten Tag um die Mittagszeit die Absage in meinem Maileingang. Daraufhin habe ich die verantwortliche Personalerin angeschrieben, welche Qualifikationen mir fehlen, da ich der Meinung war, dass es ganz gut gepasst hätte. Es kam eine Abwesenheitsnotiz, dass die Mitarbeiterin erst in zwei Wochen wieder im Haus ist. Es ist schon ein fahler Beigeschmack, wenn man eine Absage von einer Person bekommt, die gar nicht anwesend ist und noch unprofessioneller ist es, wenn man auch im Oktober noch keine Rückmeldung zu seiner Frage hat. Kurz zusammengefasst fand ich den Bewerbungsprozess nicht wertschätzend.

Nachtrag 08.10.: Das war keine Kritik an Mitarbeitern, die ihren wohlverdienten Urlaub nehmen, sondern an der generellen Vorgehensweise. Hier werden vermutlich automatisierte Absagen im Namen von abwesenden Mitarbeitern verschickt, ohne dass sich überhaupt jemand die Unterlagen angeschaut hat (?).
Schnelligkeit im Prozess ist zwar schön, aber wenn die Automatisierung so unpersönlich abläuft, hinterlässt das beim Bewerber einen sehr schlechten und unprofessionellen Eindruck. Mehr Menschlichkeit und eine bessere Abstimmung der HR-Systeme wären hier wünschenswert. Als Bewerber investiere ich schließlich auch Zeit und Hoffnung.
Ich gehe davon aus, dass dieser Job bereits besetzt ist. Zudem habe ich bereits eine Stelle gefunden, die auch meinen zwischenmenschlichen Ansprüchen entspricht.

Verbesserungsvorschläge

Hier hat man noch das Gefühl eines Bittstellers (mit historischen Fragestellungen a la „was sind Ihre Stärken und Schwächen“) während am Arbeitsmarkt X gleichwertige Stellen angeboten werden, bei denen im Bewerbungsgespräch auf Augenhöhe kommuniziert und echtes Interesse gezeigt wird.

Verbesserungsvorschläge

Antworten auch wenn es Absagen sind.
Erlaubte Fragen bei Gesprächen einhalten.

Bewerbungsfragen

Teilweise unangebrachte Fragen über Familienplanung.

Verbesserungsvorschläge

Höchst unprofessionell, extrem lange Wartezeiten, Falsche Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

In meinem Fall war die Abteilungsleitung etwas kühl und unsympatisch. Ich bin mir einfach sehr ungewünscht vorgekommen beim Vorstellungsgespräch. Meiner Meinung nach hat sie es für sich gewusst, das ich für sie nicht für diese Position in Frage komme. Genau das hat sie auch "ausgestrahlt".

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

nichts, es hat alles toll funktioniert

Verbesserungsvorschläge

Wozu wird man eigentlich eingeladen, wenn von vornherein der Bewerber für die Position nicht in Frage kommt? Das ist respektlos ggü. den Bewerbern denn diese investieren Zeit (Vorbereitungszeit, Hin-und Rückfahrt, Vorstellungsgespräch selbst, Fahrtkosten) während die Damenschaft lediglich ihr Gesäß von einem Büro zum anderen bewegen müssen.

Verbesserungsvorschläge

sehr offenes Gesprächsklima, genaue Aufgabenbeschreibung der künftigen Tätigkeit

Verbesserungsvorschläge

Initiativbewerbung an Personalleiterin geschickt - leider keine Rückmeldung trotz positiver Zustellmeldung...