Arbeitsumfeld war von Unprofessionalität und Mangel an Unterstützung geprägt
Arbeitsatmosphäre
Micromanagement, schelchtes Onboarding, kein Offboarding, Unternehmensequipment musste beim Portier abgegeben werden, bei Kritik folgte Freistellung
Work-Life-Balance
Sehr viele Überstunden, arbeiten ohne Ruhetage, CFO verlangt höchste Flexibilität in Anschlusszeit, Urlaubssperre von Oktober bis AprilWochenenden, arbeiten bis in die Nacht, kein Platz für Familie, Gesundheitliche Probleme, Urlaubssperre im Juni und Juli, Monatsanfang ohnehin, Homeoffice wurde in Tochter gestrichen, in Rechnungswesen keine sktive Nutzung von Homeoffice, nur wenn man krank ist
Kollegenzusammenhalt
In Linz sehr gut, in den Töchtern äußerst schwierig, man wird ausgelacht, es herrschen viele Intrigen, Gerüchte, auch Mobbingfälle, keine Akzeptanz und Wertschätzung der Mitarbeiter in Konzernmutter, in den Töchtern herrscht viel Widerstand
Vorgesetztenverhalten
Sämtliche Vorgesetzte sehr nett und kollegial, CFO betreibt Micromanagement
Kommunikation
Keine offene Kommunikation zwischen CFO und Mitarbeiter im Rechnungswesen. Problematischer Umgang zwischen Kollegen in den Töchtern und der Konzernmutter. Mobbingvorfälle. Trotz wiederholtem Versuch, Probleme anzusprechen und Lösungen zu finden, keine Maßnahmen seitens CFO gesetzt.
Interessante Aufgaben
Viel zu tun, Rechnungswesen noch im Ausbau, sehr veraltete Arbeitsweise, Digitalisierung ist noch ein großes Thema