Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Man hat gewisse Freiheiten
Bei Fehlverhalten von Mitarbeitern gibt es keine Konsequenzen
Mittlere Führungsebene und Verkauf austauschen Dan könnte man den Betrieb noch retten
Angespannt
Nicht das beste
Was ist das
Ist möglich
Man kann davon leben
Kaum jeder gegen jeden
Ist ok
Drehen sich wie ein Blatt im Wind
Kaum
Gibt es nicht
sicherer Arbeitsplatz auch in wirtschaftlich turbulenten Zeiten. Raum, um sich selbst einzubringen.
Kollegiales Team, gemeinsame Treffen zum Mittagessen
führender Textilhersteller Europas
Gleitzeit, auf persönliche Wünsche nach freien Tagen wird eingegangen
Aufstiegschancen: kommt auf die jeweilige Ausgangsposition an
sehr gut, Teamgeist!
sehr schönes Büro, Klimaanlage, Küche, Essensraum, gratis Kaffee, Parkplätze vor dem Haus, gute Lage
direkt, auf Augenhöhe.
keine negativen Erfahrungen
Das es ihn in 10 Jahren nicht mehr gibt!!!
Das man noch 10 Jahre warten muss
Alle MA entlassen und nur noch Dividenden ausschütten
jeder gegen jeden
Ist der Ruf erst ruiniert,....
was ist das in der LT
Weiterbildung, was ist das?
Viel Arbeit wenig Brot
Einen Nachhaltigkeitsbericht kann man gestalten
nicht erwünscht
älter MA kosten und das ist ganz schlecht
stark ausbaufähig, wenn sie es überhaupt dürfen
spartanisch
Info sind nur für wenige bestimmt
jeder wird gleich schlecht behandelt
es gäbe schon viel zu tun
Pünktliche Gehaltsüberweisung
Der Zustand der Anlagen und des Betriebsgebäudes ist Ihnen egal
Sollte sich mehr um die Anliegen der Mittarbeiter kümmern
Sehr schlecht
Kaum Aufstiegs Möglichkeiten
Laut Staubig
Es gibt gleiche und gleichere
sehr rasche Bereitstellung von Masken, Desinfektionsmittel, div. Schutz-Artikel, ....
verschlosse Türen innerhalb der Firma während der Arbeitszeit ... elektronische Schlösser wurden auf "Viren-Mode" eingestellt.
relativ gut umgesetzte Schutzmaßnahmen jedoch optimierbar ...
Es wird versucht, Mitarbeiter langfristig zu halten.
zum Teil etwas verkrampfter Umgang unter Kollegen
Verbesserung der Kommunikation auf und zwischen allen Ebenen
Man arbeitet oft nebeneinander statt miteinander, manche sind nach Jahrzehnten noch per Sie.
Die Textilindustrie hat es in Europa schwer, Innovationen und hohe Qualität sichern das Überleben.
Überstunden sind kaum einmal notwendig und können leicht wieder abgebaut werden.
Kleine und stabile Teams erschweren den Aufstieg, aber Fortbildung ist möglich.
Das Gehalt ist durchaus zufriedenstellend, dazu kommen Zuwendungen des Betriebsrats.
Papier wird getrennt, Kündigungen erfolgen möglichst sozialverträglich.
Manchmal gibt es Zoff, aber ein gewisses Zusammengehörigkeitsgefühl ist schon da.
Niemand wird in die Pension abgeschoben.
kein Lob, kaum Tadel, kaum ein privates Gespräch
viel Platz im Büro
Von Urlaub oder Dienstreisen erfährt man zuweilen durch Abwesenheit der Kollegen.
viele starke Frauen überall
viel Routine durchsetzt mit Anspruchsvollerem