kununu Prüfprozess
186 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
129 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Starke interne Basis in Figma und Confluence (Patterns, Assets, Doku) als stabile Grundlage
Weiterentwicklung des Designsystems über mehrere Produkte
Portfolio & Prioritäten werden noch geschärft
Roadmap im Aufbau - Research derzeit leichtgewichtig
Design-Sparring im Aufbau
Produkt-Governance schärfen: Quartals-OKRs, monatliche Roadmap-Reviews und ein klares Priorisierungsforum (PM/Eng/Design).
UX-Kapazität planen: Gezieltes UX/Research-Hiring und feste Vertretungsregel, um Single-Point-of-Failure zu vermeiden.
Fokus statt Streuung: Max. 2 parallele Streams pro Designer; dedizierte Fokus-Slots je Produktlinie.
Designsystem verbindlich machen: gemeinsames Ownership mit Engineering.
Research verankern: Timebox pro Sprint, Zugang zu Kunden/Analytics, leichtgewichtige Tests vor Release.
Sparring & Rituale: Wöchentliche Design-Crits, Design-Sprechstunde für Teams, klarer Review-Prozess.
Seit kurzem verstärke ich das UX/UI – aktuell mit zentraler Verantwortung für Design über mehrere Produktlinien. Besonders reizvoll ist der End-to-End-Aufbau eines unternehmensweiten Designsystems (von Design Tokens über Pattern Library bis zu Guidelines für alle Produktteams). Ich baue auf einer gewachsenen internen Basis aus Patterns, gepflegten Assets und nachvollziehbarer Dokumentation in Figma und Confluence auf, die den Einstieg spürbar erleichtert hat. Die Zusammenarbeit mit unserem Engineering-Hub in Dubai läuft und bringt frische Impulse. Unsere Produktlandschaft wird aktuell geschärft, die Roadmap entsteht iterativ. Das Software Product Management ist hands-on mit kurzen Wegen, was Eigenverantwortung fördert. Research halten wir bewusst leichtgewichtig, während ich Design-Crits und Sprechstunden schrittweise ausbaue. Insgesamt ein Umfeld mit viel Bewegung.
Aus meiner Sicht großer Gestaltungsspielraum und sichtbarer Kundennutzen.
Sehr breiter Tech-Stack von C++/Java/C# bis React/MUI.
Kurze Entscheidungswege und internationale Zusammenarbeit.
Ich empfinde die Bandbreite und Kontextwechsel als hoch; Spezialisierung fällt schwer.
Für mich wirken Prozesse/Standards je nach Projekt unterschiedlich, was Einarbeitung und Planbarkeit anspruchsvoller macht.
Für mich wirkt das Software Produktmanagement gelegentlich unstrukturiert, und das Softwareportfolio erscheint mir nicht immer klar priorisiert oder abgegrenzt.
Zeitzonen-Abstimmungen mit Dubai sind für mich ein zusätzliches Taktmoment.
Kaffee gegen Bezahlung – für manche vielleicht ein kleiner Minuspunkt.
Aus meiner Sicht direkt und lösungsorientiert; vor Auslieferungen spürbar dynamisch.
Für mich grundsätzlich gut. Hybrid möglich, in meinen Projekten aber themenabhängig (z. B. Hardwaretests vor Ort). Abstimmungen mit Dubai empfinde ich teils außerhalb der üblichen Kernzeiten als hilfreich.
Sehr kurze Wege, Feedback kommt nach meinem Eindruck schnell – teils auch außerhalb üblicher Zeiten, wenn Projekte Priorität haben.
Solide Ausstattung, bewährte Toolchains. Aus meiner Sicht sind Standards (Tests, Reviews, CI/CD) projektspezifisch gewachsen. Kaffee ist bei uns kostenpflichtig (für mich okay, nur als Hinweis).
Direkt; Prioritäten können sich aus meiner Sicht kurzfristig verschieben, wenn Kundenthemen reinkommen. Ich erlebe zusätzlich enge Zusammenarbeit mit unserem Engineering Hub in Dubai – fachlich bereichernd, bringt aus meiner Sicht aber Zeitzonen-Abstimmungen mit sich.
Ich erlebe verlässliche Bezahlung; breite Einsetzbarkeit wird wahrgenommen.
Nach meiner Erfahrung sehr breit: C++/Qt (HMI/Desktop), Java/C#-Services, React + Material UI für Web, gelegentlich Mobile (Android/ iOS). Mir gefällt die Vielfalt, der regelmäßige Kontextwechsel fühlt sich für mich anspruchsvoll an.
Erlebe eine mega Lernkurve im Softwarebereich – viel Ownership, schnelle Entscheidungen und echte Sichtbarkeit der eigenen Arbeit. Die Internationalisierung Richtung Dubai bringt frische Impulse; wer möchte, kann perspektivisch auch temporär vor Ort Erfahrungen sammeln – das eröffnet tolle Chancen. Im Zuge der Verschlankung wurden die Wege kürzer und Teams rücken näher an die Entscheider. Die Roadmap entsteht gerade gemeinsam mit Management und Tech, was viel Gestaltungsspielraum bietet. Für Menschen, die Veränderung lieben und gerne mit anpacken, ist das hier genau richtig. Daher 5 Sterne.
Produktseite im Aufbau; mehr Transparenz zur Roadmap wäre hilfreich
Discovery/Research noch nicht standardisiert
Kommunikation zu Veränderungen kann klarer werden
Steile Lernkurve & hoher Gestaltungsspielraum
Internationale Perspektive (Dubai) als zusätzlicher Karrieretreiber
Hands-on-Mentalität, kurze Entscheidungswege
Starkes Teamgefühl trotz Wandel
Die derzeitige Führung legt darauf Wert, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen. Flexible Arbeitszeiten kann man sich unbürokratisch vereinbaren.
Im meinem Bereich sehr gut
Sehr guter Ruf in der Branche und in der Region
Verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten werden
Wird ermöglicht und auch vielfach unterstützt
Gutes Gehalt, sehr gute Kantine, viele Vergünstigungen durch Betriebsrat, Zuschuss für Massagen und Weiterbildungen, auch persönlicher Natur , Ausflüge (Schitag, Wandertag etc) und Weihnachtsfeier bzw Jahresabschlussfeier
Augenmerk liegt darauf, verschiedene Prozesse wurden angestoßen und befinden sich in Umsetzung
Das steht außer Frage, wir halten immer zusammen
In meinem Umfeld sehr wertschätzend
Auf Augenhöhe, stets fair
Ich kann mir meine Zeit gut einteilen, im Notfall jederzeit home Office oder einen Gleittag nehmen. Finde ich super!
Im meinem Bereich stets höflich und klar, oft auch lustig
Abwechslungsreich
Ich denke das Image von Lisec Austria ist weltweit sehr gut
Die Kollegen sind einer der großen Pluspunkte
Wenn man die Chance hat weltweit zu den Kunden zu reisen, ist das äußerst viel wert.
Eigene Kantine mit Zuschuss zum Mittagessen! Schmeckt wirklich sehr gut und es ist für jeden etwas dabei.
Ferienbetreuung im Sommer finde ich auch ganz gut.
- Bitte Parkplätze überdachen!
- Wäre eine eigene Kinderbetreuung nicht auch überlegenswert? Viele Kollegen haben kleine Kinder und würden sich über diese Möglichkeit bestimmt freuen.
- "Bring your Kids to work"-Tag
Hängt wahrscheinlich sehr von der eigenen Führungskraft in der jeweiligen Abteilung ab. Meiner Wahrnehmung nach herrscht aber ein großer Respekt und Zusammenhalt innerhalb der Kollegschaft. Mitarbeiter werden zudem ermutigt, eigene Ideen einzubringen.
Fenstertage sind automatisch frei! Zudem gibt es eine Gleitzeitvereinbarung und extrem kurze Kernarbeitszeit. LiSECwurde 2024 zudem mit dem staatlichen berufundfamilie Gütezeichen für seine familienfreundliche Unternehmenspolitik ausgezeichnet.
50% HO und teilweise mehr sind Usus.
Wird ermöglich, auch interner Job-Wechsel möglich.
Mehr geht natürlich immer ;-) aber Metaller Branche, daher sehr guter KV und viele der Kollegen sind auch über KV bezahlt.
LiSEC setzt sich aktiv für Klimaschutz ein. Hat seit heuer auch eine riesen PV-Anlage um selbst Strom zu produzieren.
Neue Kollegen werden herzlich aufgenommen und bekommen einen Startbegleiter zur Seite gestellt, der einen auch schnell ins Unternehmen integrieren soll. Innerhalb der Abteilung absolute tolle Kollegen und auch abteilungsübergreifend versteht man sich gut.
Es wird viel in Weiterbildung der Führungskräfte investiert. Die beiden Geschäftsführer führen das Unternehmen wirklich sehr gut
Im Sinne des New Work Konzeptes gibt es Großraumbüros mit Shared Desk. Ich selbst war nie ein Fan vom Großraumbüro, muss aber sagen, dass es hier nicht besonders stört, da es eine 50% HO Regelung gibt und somit sehr viele Kollegen immer im HO arbeiten.
4x im Jahr informiert die Geschäftsführung über die aktuelle Situation im Unternehmen. Sehr informativ und vor allem sehr ehrlich!
In den höheren Führungskreisen wird der Frauenanteil schon etwas dünn.
innovativ und teamorientiert
Homeoffice Regelung für Teilzeitbeschäftigte
Unterschiede zwischen den einzelnen Abteilungen ausgleichen speziell wenn es um Teilzeitbeschäftigte geht
Weiterbildung und zumindest teilweise gut bezahlt
Das gute Mitarbeiter entlassen werden und die, die nur reden werden behalten. Gut für den Mitarbeiter schlecht für den Arbeitergeber
Zuerst erfragen und dann handeln. LÜGEN werde mehr geglaubt
Auswertungen werden gefälscht
Darauf zu achten wer wirklich arbeitet und wer nicht. Alleine an den Daten beim PC sieht man wer arbeitet. RAUCHERPLATZT ist sehr gut gefühlt unter der Arbeitszeit und die Leute stempeln nicht aus.
Darauf zu achten ob es sich um qualifizierte Führungskräfte handelt und nicht um geschobene Leute
KVP ein schönes Wort, jedoch teilweise nicht gelebt. Ist aber anscheinend egal
Familienfreundliches Unternehmen ist nicht war. Sollte in jeder Abteilung gelebt werden
Wenn man keine Führungskraft sondern einen Kapserl als Führungskraft hat. FAIRNESS ist ein Fremdwort
Nein rede Sie nicht und daran scheitert es an der geschobenen Freundalwirtschaft. Meinung sind von Mitarbeiterin nicht erwünscht
War nie ein Thema außer bei Wochenstunden da wird gelogen in der Führungsebene
Weiterbildung möglich, Karriere in der Firma nur dann möglich wenn man jemanden kennt der es vorantreibt
Gehälter werden pünktlich bezahlt
Gehälter fair-> nein auf keinen Fall
Keine Trennung von Plastik oder Biomüll. Sogar teilweise Papier nicht
Kollegen ja, Vorgesetzte auf keinen Fall
Ist ein Kasperletheater weil man sagen kann was man will es wird nicht zugehört
Ja und Nein
Das nenne ich keine Vorgesetzten
Belüftung keine und Lärm eine Katastrophe zum Arbeiten.
4x im Jahr
Nein gibt es nicht!! FRAUEN SIND ARM BEI SOLCHEN VORGESETZTEN
Keine gerechte Aufteilung.
Selbstverständlich gibt es ist in so einem großen Unternehmen auch Bereichsweise unterschiedliche Wahrnehmungen. Dennoch ist die Arbeitsatmosphäre bei LiSEC geprägt von gegenseitigem Respekt und Zusammenhalt. Die Mitarbeiter werden ermutigt, ihre Ideen und Vorschläge einzubringen, was zu einer innovativen und dynamischen Arbeitsumgebung führt.
Hidden Champion, Weltmarktführerschaft
Die Work-Life-Balance wird ebenfalls großgeschrieben. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten sind je nach Arbeitsaufgabe sind gegeben.
Wer will und die nötigen Voraussetzungen mitbringt der kann...
Angemessen
Das Unternehmen setzt sich aktiv für den Umweltschutz ein und verfolgt aktiv verschiedene Initiativen. LiSEC hat ein umfangreiches internes Nachhaltigkeitsprogramm.
Besonders hervorzuheben ist der starke Zusammenhalt innerhalb der Stammbelegschaft. Die langjährigen Mitarbeiter bilden das Rückgrat des Unternehmens und tragen maßgeblich zu einem stabilen und unterstützenden Arbeitsumfeld bei. Neue Kollegen werden grundsätzlich herzlich aufgenommen und schnell integriert.
Trotz eines eher jungen Altersdurchschnitts (subjektiv wahrgenommen) werden auch ältere Kollegen nicht benachteiligt. Viele langjährige Mitarbeiter sind bereits in den wohlverdienten Ruhestand gegangen, was zeigt, dass das Unternehmen auch ältere Mitarbeiter wertschätzt und integriert.
Die meisten Vorgesetzten, vor allem die Geschäftsführung, bei LiSEC zeichnet sich durch ihr vorbildliches Verhalten aus. Es wird viel in die Schulung und Weiterbildung der Führungskräfte investiert, was in den letzten Jahren ein merkliche Verbesserung gebracht hat. Viele Führungskräfte machen ihre Arbeit sehr gut und dienen als Vorbild für die Mitarbeiter.
Was gibt es da zu sagen, moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, Gesundheitsförderung (Kantine, Massage, Betriebsarzt,..) sind vorhanden.
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und ehrlich, was zu einer sehr guten Arbeitsatmosphäre beiträgt. Es gibt regemäßige Informationsveranstaltungen wo Zahlen Daten Fakten präsentiert werden
Ja, in jedem Fall. Die Maschinenbaubranche neigt jedoch noch dazu, überwiegend männliche Mitarbeiter zu beschäftigen. Dies liegt jedoch nicht am Unternehmen selbst, sondern an der Verfügbarkeit von Fachkräften auf dem Arbeitsmarkt. Ansonsten sind keine Fälle von Diskriminierung bekannt.
LiSEC bietet eine Vielzahl interessanter Aufgaben und Herausforderungen für seine Mitarbeiter. Das Unternehmen ist in der Maschinenbauindustrie tätig und entwickelt innovative Lösungen für die Glasbearbeitung.
die fairheit
nichts
gibt es nicht
So verdient kununu Geld.