Basierend auf Daten aus 108 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LISEC Austria die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 190 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
108 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wer die Kündigungswellen übersteht, darf die Arbeit der ausgeschiedenen Kolleginnen und Kollegen gleich mitübernehmen. Weniger Personal, mehr Druck, keine Perspektive. Gleichzeitig wird weiterhin maximale Leistungsbereitschaft erwartet.
Das Einzige, was hier noch funktioniert, ist der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Umso trauriger ist es, mitansehen zu müssen, wie erfahrene und engagierte Menschen von heute auf morgen das Unternehmen verlassen müssen.
Jahrelange Fehlentscheidungen auf höchster Ebene haben uns in diese Situation gebracht. Die Konsequenzen tragen jetzt jene Mitarbeitenden, die über Jahre alles für das Unternehmen gegeben haben. Verantwortung übernehmen? Fehlanzeige. Stattdessen werden die Maßnahmen als notwendige Transformation verkauft.
Die Medien wissen offenbar mehr über unsere Zukunft als wir selbst. Während öffentlich über Kündigungszahlen und Restrukturierungen berichtet wird, werden wir intern mit nichtssagenden Managementfloskeln abgespeist. Transparenz wird großgeschrieben, aber nicht gelebt.
grundsätzlich gut, leidet aber unter der aktuellen wirtschaftlichen Lage ziemlich
Angst, Misstrauen und völlige Perspektivlosigkeit prägen mittlerweile unseren Arbeitsalltag. Jeden Tag stellt sich die Frage, wer als Nächstes gehen muss. Von Motivation oder Identifikation mit dem Unternehmen ist kaum noch etwas übrig.