202 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
202 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
202 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitszeiten
Karrieremöglichkeit
mehr auf die Mitarbeiter hören
grundsätzlich gut, leidet aber unter der aktuellen wirtschaftlichen Lage ziemlich
gut, würde allerdings mehr Innovationskraft vertragen - die Konkurrenz schläft nicht. Man beschäftigt sich viel zu sehr mit internen Problemen und Kleinigkeiten anstatt mit wahren Kundenbedürfnissen.
Gleitzeitmodell ist super und auch Brückentage sind frei. Was ich nicht gut finde ist, dass man sich mit langen Arbeitstagen profiliert und wenn man jemand ist der täglich pünktlich nach Hause geht, als weniger fleißig wahrgenommen wird.
Hier liegt für mich die größte Schwäche des Unternehmens. Als junger motivierter Mensch mit dementsprechendem Studium und der tolle Arbeit leistet hat man leider kaum Karrierechancen. Posten sind meist durch lange Berriebszugehörigkeit besetzt die schon einen gewissen Tunnelblick haben, nicht nach Führungsqualitäten oder Ausbildung...
ist okay, im Vergleich zu anderen Großkonzernen in der Nähe bei entsprechender Ausbildung aber eher am unteren Ende.
Warum Benefits wie Homeoffice gestrichen werden versteht aktuell niemand - man wirbt mit New Work, aber am Ende zählen dann doch wieder einzelne Meinungen, die Homeoffice schlecht finden. Die Benefits sollte man dann halt auch im Einstellungsgespräch nicht so stark bewerben..
in unserem Team gut, firmenweit bekommt man aber ziemlich viele Konflikte mit
moderne Büros aber viele Leute pro Raum
grundsätzlich wird über alles bei Infoveranstaltungen berichtet und auch wenn man öfter ins Intranet schaut ist man am laufenden. Wenns schlechter läuft allerdings viel Geheimniskramerei.
sehr viel Luft nach oben, alleine wenn man sich die erste und zweite Führungsebene ansieht, kann man Frauen an einer Hand abzählen.
Die Streichung von 50% Homeoffice auf 20% ist nicht nachvollziehbar. Wird auch nicht begründet. Schade, viel Glück dabei, gute Arbeiter zu finden sobald sich die wirtschaftliche Lage gebessert hat :)
eher unterdurchschnittlich
wäre mir nichts negatives bekannt
kein eigener Arbeitsplatz (Desk Sharing), ansonsten passt.
wäre mir nichts negatives bekannt
Wird immer schlechter
Von Abteilung zu Abteilung verschieden
War einmal sehr gut, mittlerweile nur mehr vereinzelt vorhanden
Werden nicht mehr geschätzt
Manche sind sehr gut, andere sehr schlecht
Außer der obersten Führungsebene sind alle in Großraumbüros untergebracht, Belüftung/Klimaanlage funktionieren nur schlecht, Benefits werden gekürzt oder gestrichen
Manche Abteilungen werden informiert, andere nicht
Davon ist Lisec weit entfernt
Wurde zuletzt immer schwerer.
In den letzten Jahren leider immer schwieriger, wegen der schlechten Wirtschaftslage.
Nicht immer wurde entsprechend gefördert.
War entsprechend gut nach längerer Betriebszugehörigkeit.
Wenns ernst wird schauen einige nur auf den eigenen Vorteil.
Betrieszugehörigkeit zählt nicht wirklich.
Hätte viel offener sein müssen.
Nur zum Teil.
Dass er sehr Nett ist und man immer mit ihm reden kann
Sehr ruhig und gelassen Top
Sehr gut
Top Arbeitszeiten
Viel Chancen zur weiterbildung zb Meister etc
Sehr guter gehalt- fair bezahlt
Sehr gut
Jeder ist nett und versucht dir zu helfen
Alles Top
Super Nett
Super
Man kann alle ansprechen und über alles reden
Alle werden gleich behandelt
Sehr viel Verschiedenes
Tradition und inkrementelle Innovation sind noch nicht ganz verschwunden.
Die Auswahl von zu kündigenden Mitarbeitern lässt sich oft nicht sachlich nachvollziehen.
Den Verwaltungsapparat effizienter und damit kleiner machen.
Durch Bautätigkeit beeinträchtigt. Geht wohl vorüber.
Viel mehr auf die Barrierefreiheit zu achten: in jedem Gebäude, bei den Eingängen (diverse Türen und Drehkreuze am Firmeneingang zB.)
verpflichtende Schulungen der Führungspersonen / Teamleiter wie zB.:
Training für faires & respektvolles, empathisches & gleichberechtigtes Führen!
Fairness ist nicht für jeden von Bedeutung.
Image und Realität stimmen oft aber nicht immer überein!
funktioniert in einigen Abteilungen aber leider bei weitem nicht in jeder!
die meisten älteren Kollegen werden sehr geschätzt!
Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar.
Großraumbüros, viel lärm von Telefonaten oder Privatgesprächen der Kollegen, streit um Heizung bzw. Klimaanlage, streit um welches Licht man verwendet (kleines oder großes) denn der eine wird geblendet, dem anderen ist es zu dunkel etc..
Aus meiner Sicht großer Gestaltungsspielraum und sichtbarer Kundennutzen.
Sehr breiter Tech-Stack von C++/Java/C# bis React/MUI.
Kurze Entscheidungswege und internationale Zusammenarbeit.
Ich empfinde die Bandbreite und Kontextwechsel als hoch; Spezialisierung fällt schwer.
Für mich wirken Prozesse/Standards je nach Projekt unterschiedlich, was Einarbeitung und Planbarkeit anspruchsvoller macht.
Für mich wirkt das Software Produktmanagement gelegentlich unstrukturiert, und das Softwareportfolio erscheint mir nicht immer klar priorisiert oder abgegrenzt.
Zeitzonen-Abstimmungen mit Dubai sind für mich ein zusätzliches Taktmoment.
Kaffee gegen Bezahlung – für manche vielleicht ein kleiner Minuspunkt.
Aus meiner Sicht direkt und lösungsorientiert; vor Auslieferungen spürbar dynamisch.
Für mich grundsätzlich gut. Hybrid möglich, in meinen Projekten aber themenabhängig (z. B. Hardwaretests vor Ort). Abstimmungen mit Dubai empfinde ich teils außerhalb der üblichen Kernzeiten als hilfreich.
Sehr kurze Wege, Feedback kommt nach meinem Eindruck schnell – teils auch außerhalb üblicher Zeiten, wenn Projekte Priorität haben.
Solide Ausstattung, bewährte Toolchains. Aus meiner Sicht sind Standards (Tests, Reviews, CI/CD) projektspezifisch gewachsen. Kaffee ist bei uns kostenpflichtig (für mich okay, nur als Hinweis).
Direkt; Prioritäten können sich aus meiner Sicht kurzfristig verschieben, wenn Kundenthemen reinkommen. Ich erlebe zusätzlich enge Zusammenarbeit mit unserem Engineering Hub in Dubai – fachlich bereichernd, bringt aus meiner Sicht aber Zeitzonen-Abstimmungen mit sich.
Ich erlebe verlässliche Bezahlung; breite Einsetzbarkeit wird wahrgenommen.
Nach meiner Erfahrung sehr breit: C++/Qt (HMI/Desktop), Java/C#-Services, React + Material UI für Web, gelegentlich Mobile (Android/ iOS). Mir gefällt die Vielfalt, der regelmäßige Kontextwechsel fühlt sich für mich anspruchsvoll an.
Erlebe eine mega Lernkurve im Softwarebereich – viel Ownership, schnelle Entscheidungen und echte Sichtbarkeit der eigenen Arbeit. Die Internationalisierung Richtung Dubai bringt frische Impulse; wer möchte, kann perspektivisch auch temporär vor Ort Erfahrungen sammeln – das eröffnet tolle Chancen. Im Zuge der Verschlankung wurden die Wege kürzer und Teams rücken näher an die Entscheider. Die Roadmap entsteht gerade gemeinsam mit Management und Tech, was viel Gestaltungsspielraum bietet. Für Menschen, die Veränderung lieben und gerne mit anpacken, ist das hier genau richtig. Daher 5 Sterne.
Produktseite im Aufbau; mehr Transparenz zur Roadmap wäre hilfreich
Discovery/Research noch nicht standardisiert
Kommunikation zu Veränderungen kann klarer werden
Steile Lernkurve & hoher Gestaltungsspielraum
Internationale Perspektive (Dubai) als zusätzlicher Karrieretreiber
Hands-on-Mentalität, kurze Entscheidungswege
Starkes Teamgefühl trotz Wandel
Ich denke das Image von Lisec Austria ist weltweit sehr gut
Die Kollegen sind einer der großen Pluspunkte
Wenn man die Chance hat weltweit zu den Kunden zu reisen, ist das äußerst viel wert.
So verdient kununu Geld.