Auffanglager für ausrangierte MA oder einfach schlechte Führung an sich?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Gelassenheit aber vor allem Blindheit der Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Bitte die Aktivitäten der Führungsleute inkl. der Geschäftsführung zu hinterfragen. Ein guter Auftragseingang, in einem Jahr wie diesem ist keine Besonderheit. Die Folgejahre und der Aufbau einer stabilen und tatsächlich funktionierten Organisation ist wichtig.
Arbeitsatmosphäre
Zurück zu den Anfängen. Die Führungskräfte aus dem Unternehmen versuchen das Konzept von Ihrem ehemaligen Arbeitgeber von vor 10-15 Jahren zu implementieren.
Kommunikation
Die Geschäftsführung gibt vor was zu sagen ist aufgrund sie sich mit JA Sager und Schwachen nichtwissenden umgibt.
Kollegenzusammenhalt
teils teils in manche Abteilungen gelingt es in Anderen nicht.
Work-Life-Balance
In jedem anderem Unternehmen wird 1-2 Tage die Woche Homeoffice angeboten. Hier ändert die Geschäftsführung kurzerhand die Corona Ampel Handhabung nur um einer Homeofficestrategie welche heute Usus ist, zu entgehen. Die Geschäftsführung erklärt Ihren Stadt/ Bezirk für Orange obwohl 90 Prozent von Österreich unteranderem auch dieser der Firma rot ist?♂️
Vorgesetztenverhalten
Teilweise Diktatorische zustände.
Interessante Aufgaben
Das Produkt selbst ist super.
Gleichberechtigung
Es wurden alle Frauen aus dem Führungskreis entfernt und nun mit braven Zinnsoldaten von aufgefüllt. Also ein klares NEIN gibt es nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen, diese wurden in der letzten Säuberungsaktion gekündigt.
Arbeitsbedingungen
Die Geschäftsführung ist mehr darauf bedacht Ihren ‚Meeting‘ Raum zu verschönern ( seit 4 Monaten) als den Kollegen/ innen aus dem Container Dorf eine ordentliche Umgebung zu schaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
schlecht in beiderlei Hinsicht intern wie auch die Maschinen. Man hat den Zahn der Zeit und die Energieeffizienz einfach verschlafen. Keine E Tankstellen, keine Mülltrennung, die Maschinen werden nicht nach neuester technologischer Energieeffizienz gebaut,etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Gleich wie bei den anderen Firmen in der Umgebung.
Image
Aussen Hui, innen Pfui
Karriere/Weiterbildung
Schlechte Weiterbildungs- Angebote aus der Personalabteilung werden durch diese überbesetzt und dadurch führt es zu einem Widerspruch in sich.