Die Mitarbeitenden zahlen den Preis für das Versagen des Managements.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleginnen und Kollegen, die trotz allem versuchen, sich gegenseitig zu unterstützen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Transparenz, mangelnde Wertschätzung, eine erschreckend schwache Krisenkommunikation und ein Management, das offensichtlich jeden Bezug zur eigenen Belegschaft verloren hat.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Hochglanzkommunikation und mehr Ehrlichkeit. Verantwortung für Fehlentscheidungen übernehmen, statt ausschließlich die Mitarbeitenden die Konsequenzen tragen zu lassen. Menschen respektvoll behandeln – gerade dann, wenn man sich von ihnen trennen muss.
Arbeitsatmosphäre
Angst, Misstrauen und völlige Perspektivlosigkeit prägen mittlerweile unseren Arbeitsalltag. Jeden Tag stellt sich die Frage, wer als Nächstes gehen muss. Von Motivation oder Identifikation mit dem Unternehmen ist kaum noch etwas übrig.
Image
Nach außen inszeniert man sich weiterhin als attraktiver Arbeitgeber. Die Realität könnte kaum weiter davon entfernt sein. Die negativen Schlagzeilen sind nur die Spitze des Eisbergs. Das Vertrauen der Belegschaft wurde nachhaltig zerstört.
Work-Life-Balance
Wer die Kündigungswellen übersteht, darf die Arbeit der ausgeschiedenen Kolleginnen und Kollegen gleich mitübernehmen. Weniger Personal, mehr Druck, keine Perspektive. Gleichzeitig wird weiterhin maximale Leistungsbereitschaft erwartet.
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige, was hier noch funktioniert, ist der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Umso trauriger ist es, mitansehen zu müssen, wie erfahrene und engagierte Menschen von heute auf morgen das Unternehmen verlassen müssen.
Vorgesetztenverhalten
Jahrelange Fehlentscheidungen auf höchster Ebene haben uns in diese Situation gebracht. Die Konsequenzen tragen jetzt jene Mitarbeitenden, die über Jahre alles für das Unternehmen gegeben haben. Verantwortung übernehmen? Fehlanzeige. Stattdessen werden die Maßnahmen als notwendige Transformation verkauft.
Kommunikation
Die Medien wissen offenbar mehr über unsere Zukunft als wir selbst. Während öffentlich über Kündigungszahlen und Restrukturierungen berichtet wird, werden wir intern mit nichtssagenden Managementfloskeln abgespeist. Transparenz wird großgeschrieben, aber nicht gelebt.