LISEC 

Austria 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Betriebsrätin leistet hervorragende Arbeit. Das Gleitzeitmodell ist sehr familienfreundlich. Die Bezahlung ist adequat.

Verbesserungsvorschläge

Kümmert euch um eure Mitarbeiter, redet mit Ihnen offen über schwere Themen, gebt ihnen die Möglichkeit, mehr aus sich zu machen, in andere Abteilungen reinzuschnuppern um die Prozessabläufe näher kennenzulernen. Vielen fehlt es leider an Verständnis für die Arbeit des Anderen und das ist eines der größten Probleme. Workshop und Weiterbildungen können besonders jetzt in dieser schweren Zeit hilfreich sein.

Image

Der Schein ist nach außen hin schöner als hinter der Fassade. Man muss sich ein eigenes Bild machen aber bei mir hat die Firma leider versagt. Ich habe zuviel Schlechtes mitbekommen, was ich eindeutig nicht gutheißen kann.

Work-Life-Balance

Dank des Gleitzeitmodells und der Vertretungsregelungen war es möglich, private Termine jederzeit wahr zu nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Ich durfte nicht mal am Willkommenstag teilnehmen...

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Das Bürogebäude war alt, was an Sich kein Problem darstellte. Was schwierig war, ist das viele Mitarbeiter in einem Großraum "gepfercht" wurden. Es gab Unruhen wegen der Belüftung und der Lärmpegel war manchmal unerträglich.

Kommunikation

Es wurde seitens der Geschäftsführung oftmals nicht offen genug mit den Mitarbeitern kommuniziert, was natürlich oftmals zu Gerüchten und Spekulationen geführt hat.

Gleichberechtigung

Ich wurde in keinster Weise unterstützt, mich im Unternehmen weiter zu entwickeln. Wir wurden eher alle "klein" gehalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Glanzvolle Geschichte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Spirit der Gründerjahre wurde verloren.

Verbesserungsvorschläge

Loyalität nicht nur fordern.

Arbeitsatmosphäre

Keine Jobsicherheit

Work-Life-Balance

home Office stark reglementiert und nur bei Bedarf von der Firma, Gleitzeit mit genauen Anwesenheitszeiten

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

ältere werden zuerst gekündigt...

Arbeitsbedingungen

OK

Kommunikation

Streng hierarchisch

Gleichberechtigung

praktisch kein Frauenanteil

Gut am Arbeitgeber finde ich

... das der Firmengründer ein unglaublich großes Potential hinterlassen hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

... dass er nicht nur das Potential, welches der Firmengründer hinterlassen hat, durch schlechtes Personal-Management mehr und mehr vernachlässigt, sondern das Potential seiner Mitarbeiter durch schweres Personal-Missmanagement förmlich sabotiert.

Verbesserungsvorschläge

Radikaler Umbau im mittleren Management. Schlachten der "heiligen Kühe". Echtes und fundiertes Personalmanagement. Fokus und Investition auf Team-bildende und -stärkende praktische Maßnahmen. Beenden der leeren Blabla-Aktionen beim Coffee-to-go, sondern authentische Informationen, die die Mehrzahl der Mitarbeiter praktisch umsetzen können Uvm.

Arbeitsatmosphäre

Mobbing, Bashing und Sticheleien sind bis ins mittlere Management fester Bestandteil des Arbeitsalltags

Image

Das Image ist noch sehr gut nach außen. Innerhalb baut es mehr und mehr ab und wird auch außen mehr und mehr ankommen

Work-Life-Balance

Viele Überstunden und Urlaubssperren sorgen dafür, dass eine Work-Life-Balance erst gar nicht zustande kommt

Karriere/Weiterbildung

Auf Fortbildung und Weiterbildung legt das Unternehmen bei der Mehrzahl der Mitarbeiter keinen Wert

Gehalt/Benefits

Verdienst bleibt bei den meisten Mitarbeitern gleich. Prämien wurden zurück gefahren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung findet nur in sehr geringen Anteil statt. Umweltschutz durch sorgfältiger Umgang mit z.B. Verpackungsmaterial aus Kunststoff findet nicht statt. Sozialbewusstsein spielt ebenfalls keine Rolle, bzw. existiert als Thematik nicht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Fällt - aus welchen Gründen auch immer - ein älterer Kollege beim Vorgesetzten in Ungnade, wird kein Altersunterschied gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Vorgesetzten an. Aussagen wie: "Mir ist die Firma wichtig, die Meiarbeiter sind mir Scheißegal" sprechen eigentlich für sich.

Arbeitsbedingungen

Produktionshallen sind sehr staubbelastet. Mehr, als scheinbar gesetzlich vorgeschrieben, wird nicht getan. Auch stärker Lärm kann plötzlich und ohne Vorwarnung auftreten.

Kommunikation

Kommuniziert wird von Seiten der Geschäftsleitung viel Positives, was allerdings in der Praxis keine Anwendung findet. Meist sogar genau das Gegenteil von dem, was gesagt wird.

Gleichberechtigung

Auch weibliche Personen dürfen eine Ausbildung in allen Bereichen machen.

Interessante Aufgaben

Aufgabenbereiche gibt es von urfad bis höchst interessant. Es kommt darauf an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr spannendes Produkt (Maschinenbau) und Endprodukt (Glas)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Derzeitige Entwicklung.
Personalabbau (Wer kritisch ist, darf gehen). Dafür fragwürdige Nachbesetzungen.
Erinnert mich an früher ;-)

Verbesserungsvorschläge

Bitte nicht alles kaputt machen, was die letzten Jahre aufgebaut wurde.
Transparenz bei Personalab- und Aufbau.

Arbeitsatmosphäre

Die letzten 4 Jahre wurde intensiv am Klima gearbeitet. Z.Z. geht es aber wieder in die andere Richtung. Willkürliche Auswahl der GF zur Restrukturierung. Wenn jemand auf einen Anderen zeigt, wird dieser abgebaut.

Image

Teilweise zurecht.

Karriere/Weiterbildung

Leider kein Geld dafür....

Gehalt/Benefits

Normal.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kann nur für meinen Vorgesetzten sprechen, dieser war TOP. Muss nun gehen aufgrund Sparmaßnahmen.

Kommunikation

Alle Monate eine Stellungnahme bei einem CoffeeToGo durch die GF. Dazwischen gibt es Gerüchte.

Gleichberechtigung

Wie manch Stelle besetzt wird ist schon fragwürdig.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag eine neue Überraschung / Problem das man lösen muss.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fairness, Probleme können problemlos offen angesprochen werden, offene Kommunikation, in meinem Fall große Möglichkeiten der Mitgestaltung, Fehler sind "erlaubt" und werden als Weg der Entwicklung gesehen - man darf sich was trauen, man darf für etwas einstehen, man kann sich entwickeln und wird dabei gefördert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Regelbrüche von vereinbarten Dingen werden toleriert, für mein Gefühl zu oft Zick-Zack Kurs, der über eine "flexible Unternehmensführung" hinausgeht (meine subjektive Meinung), das hat immer wieder belastet

Verbesserungsvorschläge

Veränderungen konsequenter umsetzen, bevor man neue Veränderungen startet. Das war für mich bei allem Guten wirklich ein Problem

Arbeitsatmosphäre

Tolle KollegInnen

Image

wechselhaft - je nachdem wo man hinhören will

Work-Life-Balance

sehr fordernd, ist mir manchmal entglitten...

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich nicht an negativen Dingen orientiert, dann erkennt man seine Chancen schnell. Mit Durchhaltevermögen ist enorm viel zu erreichen!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

in meinem Fall mit wenigen Ausnahmen sehr fair - aber immer ehrlich! Probleme immer ansprechbar

Arbeitsbedingungen

für mich immer den jeweiligen Aufgaben entsprechend in Ordnung

Kommunikation

offene Kommunikation, offene Ohren bei Unternehmensführung

Gehalt/Benefits

habe mich immer gut bezahlt gefühlt, Kantine war mir wichtig und die gab es - übrigens sehr freundlich geführt

Interessante Aufgaben

definitiv, und immer wieder neue - gepaart mit Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung, falls Ausbildung für die nächsten Schritte notwendig war

Gut am Arbeitgeber finde ich

Regionales Unternehmen
Potentialvolles Produkt
Hoher Export Weltweit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Betriebsklima
Herabwürdigende Verhältnis von Vorgesetzten
Allgemein niedrigen Lohnniveaus
Die weitgehende nicht Anerkennung eines Betriebsrates

Verbesserungsvorschläge

Klarere Komunikationswege
Schulung oder Neubesetzung von Führungspositionen (vor allem in Diszilinarischen)
Qualitative Weiterbildungsmöglichkeiten
Betriebsrat mit Mitsprache und Mitbestimmungsrechten auch auf höchsten Ebenen.

Image

Ich höre auch jetzt noch kaum positives.

Work-Life-Balance

Urlaub wird großteils nur nach Bitten und Betteln erteilt. Ausser das Firmeninterresse ist dasselbe (zB urlaubsabbau in Flautephasen)

Karriere/Weiterbildung

Nicht einmal einfache Programmierkurs oder sonstige Weiterbildungsmöglichkeiten wurden angeboten. Learning by doing heißt es. Geht dabei mal schief - trägt man selbst die Verantwortung.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt/Verantwortung Verhältnis war weit Unterdurchschnittlich.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen mit viel Erfahrung werden an den falschen Arbeitsplätzen eingesetzt bzw nicht darauf vorbereitet. Hier gibt es noch viel verborgenes Potential.

Vorgesetztenverhalten

Um mit Vorgesetzten die auch etwas bewegen können endlich mal zu reden muss man diesen Sprichwörtlich auf die Nerven gehen bis sich jemand mal mit einem seiner Anliegen auseinandersetzt.

Kommunikation

Mittlerweile gibt es solche Besprechungen schon - damals war nicht einmal daran zu denken.

Interessante Aufgaben

Es gibt intressante, inovative sowie aber auch manch langweilige Jobs. Leider werden alle Angestellten nach den langweiligen Jobs bezahlt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationales Unternehmen.
koplexes und somit beeindruckendes Produkt.
Chance auf Weiterentwicklung.
verlässliche Kollegen/innen sowie mitlerweile immer stärker geprägtes Verantwortungsbewusstsein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Headquarter vs. Produktionsstandort in AT (räumliche Trennung von Abteilungen und Kollegen/innen)

Verbesserungsvorschläge

Moderne(re) Bürostrukturen
(Kommunikations-Zonen, Meeting-Points für schnellen Info-Austausch)
Betriebskindergarten für flexiblere Anstellungsverhältnisse von TLZ-Mitarbeiter/innen.
Gemeinsamer Standort mit durchdachten Strukturen und Bereichsanordnungen
(Symbiosen von Abtreilungen, Zusammenarbeit, Informations-Abgleich, notwendige Ergänzungen,...(

Arbeitsatmosphäre

grundsätzlich ja, wobei "Meeting-points" und "Austausch-/Coffee-Zonen" fehlen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung hat seinen Wert - steht allerdings im Gegensatz zu möglicher Veränderungsbereitschaft (vor allem von Langzeit-Mitarbeitern)

Kommunikation

Primär im Austausch untereinander, das aber abteilungs-übergreifend noch förderlicher wäre.

Gleichberechtigung

nach wie vor männer-dominierende Branche. geringe Diversity.

Gut am Arbeitgeber finde ich

viele freundliche und hilfsbereite Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

schlechter Gehalt, keine Aufstiegschancen, Intoleranz gegenüber Rauchern

Verbesserungsvorschläge

transparentere Information über die Auftragslage, mehr Einfühlungsvermögen der Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Jeder kontrolliert sich gegenseitig und meldet Fehlverhalten sofort

Image

Außenimage: TOP
Intern: FLOP

Work-Life-Balance

Urlaub oder ZA muss man, wenn nicht nachvollziehbar, privat begründen. es gilt zwar Gleitzeit, jedoch wird früheres gehen als "wenig Arbeit" bewertet

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung nur wenn es notwendig ist

Gehalt/Benefits

Gehalt unter dem Durchschnitt in dieser Branche, man muss sich gut Verkaufen um erfolgreich zu sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung im gesamten Konzern

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt

Vorgesetztenverhalten

Beschwerden werden nicht diskret behandelt

Arbeitsbedingungen

Büros könnten mehr Farbe vertragen

Kommunikation

keine klare Info über die Auftragslage,

Gleichberechtigung

keine Benachteiligung erkannt

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben erledigen die älteren Mitarbeiter, 0815 Aufgaben machen die Jungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

regionaler Arbeitgeber

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seilschaften zählen mehr als können,
Leistung wird nicht entlohnt

Verbesserungsvorschläge

fixe, sprübare Gehaltssteigerungen
neue Unternehmenskultur durch externe Zugänge

Arbeitsatmosphäre

Mittagspause meist witzig, der Rest oft traurig.

Image

Es wird jetzt versucht, das Image schönzuposten... naja

Work-Life-Balance

Elternteilzeit wär ein Kündigungsgrund

Karriere/Weiterbildung

Aufstieg nicht möglich, da nicht vorgesehen

Gehalt/Benefits

Gehalt ist unfair, weil viel zu niedrig für die Branche.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Leider gilt alt = teuer = unbeliebt

Arbeitsbedingungen

HW passt sehr gut.

Kommunikation

Kontrolle durch Informationsmangel

Gleichberechtigung

Keine Ungleichbehandlung bekannt.

Interessante Aufgaben

Grindige Hotels, keine Gesprächsbasis bez. Gehalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeit zur Teilzeit, flexible Arbeitszeiten, angenehmes Büroklima, günstige Lage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Förderung von Frauen, zugespitzte Parkplatzsituation, flüssige Kommunikation zwischen Firmenteilen und zwischen Abteilungen noch in Entwicklung

Arbeitsatmosphäre

Angenehm, freundlich, gewöhnlich mit einer Prise Humor

Image

Würde meinen Freunden weiterempfehlen

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Urlaubsentscheidungen nachvollziehbar und entgegenkommend, Möglichkeit zur Teilzeit

Karriere/Weiterbildung

Reichliches, frei zugängliches Weiterbildungsangebot

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sparversuche gehen je nach aktuellem Management über Wissenssicherung

Vorgesetztenverhalten

Positives Feedback, meist klare Aufgabenstellung, nachvollziehbare Entscheidungen

Arbeitsbedingungen

Lärmbelästigung durch Nähe zu Maschinenhalle, reichlich Tageslicht und Möglichkeit, Arbeitsplatz mit Grünpflanzen, usw. zu gestalten

Kommunikation

Regelmäßige Informationsveranstaltung, Firmenzeitung -
könnte allerdings immer noch besser sein

Gleichberechtigung

Frauen in der Führung unterrepräsentiert.

Interessante Aufgaben

Vielseitig und abwechslungsreich, wechselnde Auslastung (saisonbeeinflusst)