kununu Prüfprozess
67 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tradition und inkrementelle Innovation sind noch nicht ganz verschwunden.
Die Auswahl von zu kündigenden Mitarbeitern lässt sich oft nicht sachlich nachvollziehen.
Den Verwaltungsapparat effizienter und damit kleiner machen.
Durch Bautätigkeit beeinträchtigt. Geht wohl vorüber.
Aus meiner Sicht großer Gestaltungsspielraum und sichtbarer Kundennutzen.
Sehr breiter Tech-Stack von C++/Java/C# bis React/MUI.
Kurze Entscheidungswege und internationale Zusammenarbeit.
Ich empfinde die Bandbreite und Kontextwechsel als hoch; Spezialisierung fällt schwer.
Für mich wirken Prozesse/Standards je nach Projekt unterschiedlich, was Einarbeitung und Planbarkeit anspruchsvoller macht.
Für mich wirkt das Software Produktmanagement gelegentlich unstrukturiert, und das Softwareportfolio erscheint mir nicht immer klar priorisiert oder abgegrenzt.
Zeitzonen-Abstimmungen mit Dubai sind für mich ein zusätzliches Taktmoment.
Kaffee gegen Bezahlung – für manche vielleicht ein kleiner Minuspunkt.
Aus meiner Sicht direkt und lösungsorientiert; vor Auslieferungen spürbar dynamisch.
Für mich grundsätzlich gut. Hybrid möglich, in meinen Projekten aber themenabhängig (z. B. Hardwaretests vor Ort). Abstimmungen mit Dubai empfinde ich teils außerhalb der üblichen Kernzeiten als hilfreich.
Sehr kurze Wege, Feedback kommt nach meinem Eindruck schnell – teils auch außerhalb üblicher Zeiten, wenn Projekte Priorität haben.
Solide Ausstattung, bewährte Toolchains. Aus meiner Sicht sind Standards (Tests, Reviews, CI/CD) projektspezifisch gewachsen. Kaffee ist bei uns kostenpflichtig (für mich okay, nur als Hinweis).
Direkt; Prioritäten können sich aus meiner Sicht kurzfristig verschieben, wenn Kundenthemen reinkommen. Ich erlebe zusätzlich enge Zusammenarbeit mit unserem Engineering Hub in Dubai – fachlich bereichernd, bringt aus meiner Sicht aber Zeitzonen-Abstimmungen mit sich.
Ich erlebe verlässliche Bezahlung; breite Einsetzbarkeit wird wahrgenommen.
Nach meiner Erfahrung sehr breit: C++/Qt (HMI/Desktop), Java/C#-Services, React + Material UI für Web, gelegentlich Mobile (Android/ iOS). Mir gefällt die Vielfalt, der regelmäßige Kontextwechsel fühlt sich für mich anspruchsvoll an.
Erlebe eine mega Lernkurve im Softwarebereich – viel Ownership, schnelle Entscheidungen und echte Sichtbarkeit der eigenen Arbeit. Die Internationalisierung Richtung Dubai bringt frische Impulse; wer möchte, kann perspektivisch auch temporär vor Ort Erfahrungen sammeln – das eröffnet tolle Chancen. Im Zuge der Verschlankung wurden die Wege kürzer und Teams rücken näher an die Entscheider. Die Roadmap entsteht gerade gemeinsam mit Management und Tech, was viel Gestaltungsspielraum bietet. Für Menschen, die Veränderung lieben und gerne mit anpacken, ist das hier genau richtig. Daher 5 Sterne.
Produktseite im Aufbau; mehr Transparenz zur Roadmap wäre hilfreich
Discovery/Research noch nicht standardisiert
Kommunikation zu Veränderungen kann klarer werden
Steile Lernkurve & hoher Gestaltungsspielraum
Internationale Perspektive (Dubai) als zusätzlicher Karrieretreiber
Hands-on-Mentalität, kurze Entscheidungswege
Starkes Teamgefühl trotz Wandel
innovativ und teamorientiert
Homeoffice Regelung für Teilzeitbeschäftigte
Unterschiede zwischen den einzelnen Abteilungen ausgleichen speziell wenn es um Teilzeitbeschäftigte geht
Weiterbildung und zumindest teilweise gut bezahlt
Das gute Mitarbeiter entlassen werden und die, die nur reden werden behalten. Gut für den Mitarbeiter schlecht für den Arbeitergeber
Zuerst erfragen und dann handeln. LÜGEN werde mehr geglaubt
Auswertungen werden gefälscht
Darauf zu achten wer wirklich arbeitet und wer nicht. Alleine an den Daten beim PC sieht man wer arbeitet. RAUCHERPLATZT ist sehr gut gefühlt unter der Arbeitszeit und die Leute stempeln nicht aus.
Darauf zu achten ob es sich um qualifizierte Führungskräfte handelt und nicht um geschobene Leute
KVP ein schönes Wort, jedoch teilweise nicht gelebt. Ist aber anscheinend egal
Familienfreundliches Unternehmen ist nicht war. Sollte in jeder Abteilung gelebt werden
Wenn man keine Führungskraft sondern einen Kapserl als Führungskraft hat. FAIRNESS ist ein Fremdwort
Nein rede Sie nicht und daran scheitert es an der geschobenen Freundalwirtschaft. Meinung sind von Mitarbeiterin nicht erwünscht
War nie ein Thema außer bei Wochenstunden da wird gelogen in der Führungsebene
Weiterbildung möglich, Karriere in der Firma nur dann möglich wenn man jemanden kennt der es vorantreibt
Gehälter werden pünktlich bezahlt
Gehälter fair-> nein auf keinen Fall
Keine Trennung von Plastik oder Biomüll. Sogar teilweise Papier nicht
Kollegen ja, Vorgesetzte auf keinen Fall
Ist ein Kasperletheater weil man sagen kann was man will es wird nicht zugehört
Ja und Nein
Das nenne ich keine Vorgesetzten
Belüftung keine und Lärm eine Katastrophe zum Arbeiten.
4x im Jahr
Nein gibt es nicht!! FRAUEN SIND ARM BEI SOLCHEN VORGESETZTEN
Keine gerechte Aufteilung.
die fairheit
nichts
gibt es nicht
Sehr Sozial.
IT-Abteilung ist sehr gut.
Viel Freiraum
nicht nachvollziehbare Entscheidungen.
fehlender Teamgeist (auf das ganze Unternehmern gesehen)
Zu viele nicht Produktive Mitarbeiter.
"Ja"-Sager abschaffen.
Öfter auf die Erfahrenen Arbeiter hören.
Kennzahlen richtig definieren, sodass man auch die richtigen Entscheidungen treffen kann.
Grundsätzlich arbeitet man gerne für die Firma Lisec.
Wenn man sich Weiterbilden will, bekommt man auch die Change.
Einige wenige verdienen sehr viel. Gleichgewicht passt nicht. Sozialleistungen sind sehr gut!
Bezüglich Umwelt wird derzeit viel Investiert.
Es fehlt leider, das man über den Tellerrand hinaus schaut. Das Problem fängt schon in der ersten Führungsebene an.
Je weiter es in der Hierarchie nach unten geht, umso besser wird auch Zusammengehalten.
Leider teilweise die falschen Führungskräfte in den Bereichen. Fehlendes Fachwissen führt dann zu falschen Entscheidungen.
Auch die Geschäftsführung spricht mehrmals im Jahr zum ganzen Team, alle Neuigkeiten persönlich aus.
Nette Kollegen, man kann viel selber machen
Arbeitszeiten im Schichtbetrieb
Wenn zu wenig Arbeit vorhanden, wo anders einteilen.
Durch die immer noch überschaubare Größe des Unternehmens kennt man sich und es herrscht ein dementsprechend guter Umgang miteinander.
Man versucht, sich als Unternehmen laufend weiterzuentwickeln.
Denk- und Arbeitsweise hängt teilweise noch in den alten Zeiten fest.
Gebäude und Anlagen sollten teilweise erneuert werden. In der Hinsicht sollte man auch auf längerfristige tragfähig Lösungen setzen und von Übergangslösungen wegkommen.
Das Arbeiten ist sehr angenehm und die meisten Kollegen sind sehr kooperativ.
Teilweise sind Zuständigkeiten nicht klar geregelt und jeder kocht sein eigenes Süppchen.
Arbeitsabläufe sollten teilweise straffer und klarer organisiert sein.
Die Firma hat in der Branche und in der Region ein sehr gutes Image.
Fenstertage werden hereingearbeitet, dadurch gibt es automatisch lange Wochenenden wenn Feiertage richtig fallen. Gleitzeit und Homeoffice können nach belieben genutzt werden.
Chancen und Karrierewege sind im Unternehmen viele vorhanden.
Die Bezahlung ist ausreichend, es gibt aber Luft nach oben.
Gerade in Fragen Umwelt ist keine ausgeprägte Strategie erkennbar.
Man merkt dass die Firma ihre Wurzeln in einem Familienunternehmen hat. Demensprechend ist auch ein guter Zusammenhalt untereinander vorhanden.
Die Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinaus könnte besser sein.
Vorgesetzte Kommunizieren auf Augenhöhe. Teilweise würden klarere Ansagen und Vorgaben nicht schaden.
Die Arbeitsmittel sind modern.
Die Büros sind weitgehend veraltet. Zusätzlich wird auf Notlösungen (Container) als Dauerzustand gesetzt. Hier besteht dringend Verbesserungsbedarf. Ein neues Büro ist aber in Planung.
Informationen, die alle betreffen, werden transparent an die Mitarbeiter weitergegeben.
Teilweise ist die Kommunikation untereinander recht schwierig und Informationen gehen irgendwo am Weg verloren.
Es sind im technischen Bereichen und der Produktion auch zunehmend Frauen beschäftigt aber trotzdem noch klar in der Unterzahl. Ansonsten findet man Frauen eher in den "klassischen" Berufen.
Aufgaben waren in meinem Bereich weniger interessant.
Das Unternehmen bietet aber ein Vielzahl von Betätigungsfeldern für jeden.
Viele Dinge sind im Fluss. Änderungen zum Positiven finden statt.
Statt Ursachen zu beseitigen werden gerne Symptome bekämpft. Das schadet Allen.
Entscheidungsträger sollten von Vorgesetzten UND Unterstellten bewertet werden.
...kommt ja auch auf die Abteilung an.
Nur ein Lippenbekenntnis. Damit keine Überstunden bezahlt werden müssen. Home Office: ja, eh, dort wo kein Platz für alle ist.
Da tut sich was. Doch die "Zeugnis vor Talent" Falle ist bereits scharf.
So verdient kununu Geld.