29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kein Arbeitgeber für Menschen, welche ein förderndes, gerechtes und angenehmes Arbeitsumfeld suchen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Am Friedhof ist die Stimmung besser
Work-Life-Balance
Die existiert nicht. Kein Entgegenkommen wo auch immer
Karriere/Weiterbildung
Eigene Entwicklung wird nicht gefördert, kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Gehalt war gut, einmal wöchentlich gratis Mitarbeiteressen
Kollegenzusammenhalt
Das ist leider ein Fremdwort. Jeder gegen jeden und jeder für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch die werden wie Kleinkinder behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man wie ein Kleinkind behandelt werden möchte, dann bitte bewerben!
Arbeitsbedingungen
Ergonomischer Sitzplatz und moderne Geräte
Kommunikation
Leider keine Kommunikation auf Augenhöhe möglich
Gleichberechtigung
Ein weiteres Fremdwort. Nach zwei Tagen ist klar, wer der Lieblinge sind.
Interessante Aufgaben
Kaum
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Eine einzige Enttäuschung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die oben genannten Punkte!!!!
Bewerbungsprozess:
Der Prozess verlief sehr schnell, inklusive unmittelbarer Zusage. Rückblickend hatte ich persönlich den Eindruck, dass dadurch wenig Zeit zur Entscheidungsfindung gelassen wird (subjektive Wahrnehmung).
Kündigungen / Fluktuation:
Kündigungen habe ich als überraschend und kurzfristig wahrgenommen. Insgesamt entsteht der Eindruck einer erhöhten Fluktuation.
⸻
Fazit:
Die Diskrepanz zwischen den im Bewerbungsprozess vermittelten Erwartungen und der tatsächlichen Arbeitssituation war für mich deutlich.
Ich würde empfehlen, sich vor einer Entscheidung sehr genau zu informieren und kritisch nachzufragen.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Führungsebene hier ist nicht der Eigentümer gemeint und auch nicht die Geschäftsführer der jeweiligen Firmen unter dieser Gruppe (um dies zu verstehen muss man Teil der Firma gewesen sein). Auf Feedback der Mitarbeiter hören.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung war von Druck und spürbarer Unzufriedenheit geprägt. Innerhalb kurzer Zeit kam es zu mehreren Kündigungen, auch im HR-Bereich, was für mich ein deutliches Signal war.
Image
Sehr unbekannt sollte aber grauenhaft sein.
Work-Life-Balance
Es wird Flexibilität in Aussicht gestellt, allerdings existiert keine klare Gleitzeitregelung. Die praktische Umsetzung dieser „Flexibilität“ habe ich als eher einseitig empfunden.
Das Überstundenpauschalsystem war für mich nicht nachvollziehbar und wirkte nicht zu Gunsten der Mitarbeitenden.
Karriere/Weiterbildung
Im Bewerbungsprozess wurden Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten in Aussicht gestellt. In meiner Zeit dort konnte ich diese jedoch nicht feststellen.
Auch die interne Dokumentation war aus meiner Sicht unzureichend, was die Einarbeitung und tägliche Arbeit erschwert hat.
Gehalt/Benefits
Wird absichtlich niedrig gehalten. Zusatzleistungen gibt es keine.
Lehrlinge und Personenn vom BBRZ werden als billige Arbeitskräfte misbraucht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts das mir aufgefallen wäre. Tochterfirma ist zuständig für hunderte Garagen….
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen selbst bemühen sich aber am Ende stirbt jeder für sich alleine.
Umgang mit älteren Kollegen
Es bleibt kaum jemand lange genug um das zu beurteilen
Vorgesetztenverhalten
Die Struktur wirkt stark zentral gesteuert und die wesentlichen Entscheidungen kommen aus einer übergeordneten Ebene. Die jeweiligen Geschäftsführer bzw. Verantwortlichen der einzelnen Tochterunternehmen haben dabei aus meiner Sicht nur begrenzten Handlungsspielraum und müssen Vorgaben umsetzen.
Ich möchte ausdrücklich betonen, dass sich meine Kritik nicht gegen diese Personen richtet und auch nicht gegen den Eigentümer – die genauen Hintergründe sind für Außenstehende schwer nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Die Zeiterfassung erfolgt über einfache Excel-Listen, was ich als nicht zeitgemäß und wenig transparent empfunden habe.
Kommunikation
Die Kommunikation aus der Führungsebene habe ich als unzureichend erlebt. Entscheidungen wurden zentral getroffen und mussten umgesetzt werden, unabhängig davon, ob sie für die jeweilige Situation sinnvoll erschienen.
Gleichberechtigung
Kann ich als Mann schwer beurteilen daher Mittelmaß um nicht zu loben oder abzustrafen.
Interessante Aufgaben
Da die Weiterbildung fühlt wird man gerne für die unbeliebten Tätigkeiten herangezogen
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Konnte nichts positives erkennen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt pünktlich meistens
Verbesserungsvorschläge
Führung austauschen
Arbeitsatmosphäre
Gespalten
Image
nicht gut
Karriere/Weiterbildung
keine
Gehalt/Benefits
Mindest Gehalt heutzutage
Kollegenzusammenhalt
nicht so gut
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr schlecht
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht
Kommunikation
minderwertig
Interessante Aufgaben
Keine Abwechslung
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Familienunternehmen mit österreichischen Flair
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manche Kollegen, pünktliches Gehalt und das der vereinbarte Gehalt wurde netto bezahlt
Verbesserungsvorschläge
Der Belegschaft mehr Entscheidungen überlassen
Arbeitsatmosphäre
3 Sterne da es einige gibt mit denen ich sehr gut auskam!!
Image
Eher unbekannt
Karriere/Weiterbildung
Kommt drauf an wo man einsteigt, es wird auf einen Karriereweg geachtet
Vorgesetztenverhalten
Tlw. Nicht nachvollziehbar
Kommunikation
Es wird das nötigste kommuniziert
Interessante Aufgaben
Im Portfolio gibt es eine große Vielfalt an Geschäftsbereichen
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Sehr unseriöses Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Zusagen werden zurück gezogen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unseriöses Verhalten.
Termine werden nicht eingehalten.
Zusagen werden zurück gezogen.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung und Abteilungsleiter in Ihrer Firma BOE-INNSBRUCK austauschen.
Keine Führungsqualitäten.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte drohen den Mitarbeitern, Verbal
Image
Kunden klagen bei Mitarbeitern
Work-Life-Balance
Überstunden gefordert, halbes Jahr Streit
Karriere/Weiterbildung
Null
Gehalt/Benefits
Streitigkeiten wegen geforderter Überstunden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung geht so, Rest sinnlos
Umgang mit älteren Kollegen
Mies
Vorgesetztenverhalten
Sehr mies, keine Bildung, unseriös
Arbeitsbedingungen
Suche dir schnell etwas neues
Kommunikation
Mangelhaft
Gleichberechtigung
Sehr schlecht
Interessante Aufgaben
Keine
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten und gute Work Life Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielseitiges Aufgabengebiet, Weiterbildung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer gibt über diesen Betrieb ein posetive Bewertung ab ? Das Bersonal wird nur ausgenutzt z.B. Keine Feiertagszuschläge
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
DasFrühstück mit den Kollegen wo man sich in der Früh schon div. Arbeiten zzugeschantzt bekommt ..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Gehalt - keine Sonderzahlungen Son.-u. Feiertage
Verbesserungsvorschläge
Das Personal eine Witerbildung zu zukommen lassen...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mobbing, Eifersuchtsspielchen und Kleinhalten wird großgeschrieben
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Marketing Abteilung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wien abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage der Firma
Verbesserungsvorschläge
Mehr echter Austausch, Ausbildungsangebot überdenken und nicht nur Lehrlinge als schlecht bezahlte Arbeitskräfte einstellen
Arbeitsatmosphäre
Je nach Laune bestimmter Personen
Karrierechancen
Auch nach beendeter Lehrzeit keine Aufstiegs Chancen
Arbeitszeiten
Normal
Ausbildungsvergütung
Auch bei guten Noten kein besonderes Lob oder Geschenke,Lehrlinge in anderen Firmen bekamen Gutscheine, etc. hier muss man am Feiertag mit der Firma einen Ausflug machen und bei nicht erscheinen fällt man schlecht auf.
Die Ausbilder
Unfair, egoistisch und von Lob noch nie was gehört. Man fühlt sich nicht wertgeschätzt, mir wurde gedroht und mir wurden Aussagen vorgeworfen die ich so nie getätigt habe. Haben oft keine Ahnung was gelehrt werden soll und es ist Ihnen auch eigentlich egal…
Spaßfaktor
Es würd hauptsächlich über andere KollegInnen gelacht oder man wird fertig gemacht und die Anderen lachen darüber
Aufgaben/Tätigkeiten
Zu wenige Aufgaben um eine Lehrzeit intelligent zu füllen
Variation
Man darf auch mal in andere Gebiete reinschauen, ob das freiwillig oder unfreiwillig festgelegt wird ist dann den Chefs egal
Respekt
Davon kann man dort nicht reden
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ja, ich hatte ein Zimmer ohne Fenster und ohne Belüftung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage der Zentrale
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Wurde schon geschrieben; sinnlos, da jeder Verbesserungsvorschlag als persönlicher Angriff gewertet wird und einen schwarzen Punkt einbringt.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn sehr angenehm; nach Aufbau einer HR abgerutscht; zuletzt Bossing
Image
In der Branch mit Fragezeichen - trotzdem habe ich mich immer loyal verhalten....
Work-Life-Balance
Nach einer (meiner ersten Kur in meinem Arbeitsleben) Kur wird mir mitgeteilt, "das war aber das letzte Mal" (sic)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Siehe Arbeitsbedingungen
Karriere/Weiterbildung
Erfolgt großteils durch eigene Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Man wusste nicht, wer "auf der anderen Seite steht"
Umgang mit älteren Kollegen
Schreinen zu teuer zu sein - daher lieber weg mit ihnen
Vorgesetztenverhalten
Die "neue" Führung: Letztklassig
Arbeitsbedingungen
Wenn man 3 Jahre in einem Fensterlosen Zimmer ohne Lüftung (aber mit Klimaanlage) sein Büro hat, und die Mitarbeiter eine Fensterwand in einen Lichthof haben.... dann gibt man irgendwann einfach auf.
Nachtrag:
Das HR-Team prüft nun diesen Punkt (lt. Antwort).
Das finde ich erstaunlich, da das HR-Team mit meinem "Büro" Tür an Tür saß. Sollte das HR-Team wirklich nicht bemerkt haben, dass da ein Mitarbeiter nebenan in einer Abstellkammer arbeitete...?
Kommunikation
Zu Beginn zögerlich, dann widersprechend
Gehalt/Benefits
Nachtarbeit ohne Vergütung
Interessante Aufgaben
Hin und wieder Nachtarbeit ohne Vergütung
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Aussen Hui, innen Pfui
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Lehrlinge sollten nicht als billige Arbeitskraft angestellt, sondern gemäß dem Lehrplan ordnungsgemäß ausgebildet werden (sofern in der Firma einer erstellt wird).
Arbeitsatmosphäre
In dieser Abteilung kann man nicht von Fairness und Vertrauen sprechen. Ganz im Gegenteil werden hier interne Machtspiele ausgetragen. Auf konstruktive Kritik wird nicht eingegangen, und lösungsorientierte Gespräche sind (wenn überhaupt möglich, da die Kommunikation so gut wie nicht vorhanden ist) nicht möglich. Mobbing, Bossing und Informationsrückhaltung stehen an der Tagesordnung. Das Management glaubt unbestätigten Gerüchten oder sogar Lügen und trifft auf dieser Grundlage Entscheidungen, indem es Bewertungen mit schwarzen Bewertungspunkten verwendet. All dies führt zu einer hohen Fluktuation.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird auf ältere Kollegen Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Die neue Führung: letztklassig und minderwertige Qualität. Die Leitung verfügt nicht über die erforderliche Ausbildung und Erfahrung, was zu einem planlosen Umgang mit beruflichen Angelegenheiten führt.
Kommunikation
kurze Entscheidungswege
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren manchmal interessant.
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird List Group durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5 Punkte). 22% der Bewertenden würden List Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich List Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.