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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 1,9Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
DasFrühstück mit den Kollegen wo man sich in der Früh schon div. Arbeiten zzugeschantzt bekommt ..
Manche Kollegen, pünktliches Gehalt und das der vereinbarte Gehalt wurde netto bezahlt
Vielseitiges Aufgabengebiet, Weiterbildung
Gehalt pünktlich meistens
Nichts.
Zusagen werden zurück gezogen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die oben genannten Punkte!!!!
Bewerbungsprozess:
Der Prozess verlief sehr schnell, inklusive unmittelbarer Zusage. Rückblickend hatte ich persönlich den Eindruck, dass dadurch wenig Zeit zur Entscheidungsfindung gelassen wird (subjektive Wahrnehmung).
Kündigungen / Fluktuation:
Kündigungen habe ich als überraschend und kurzfristig wahrgenommen. Insgesamt entsteht der Eindruck einer erhöhten Fluktuation.
⸻
Fazit:
Die Diskrepanz zwischen den im Bewerbungsprozess vermittelten Erwartungen und der tatsächlichen Arbeitssituation war für mich deutlich.
Ich würde empfehlen, sich vor einer Entscheidung sehr genau zu informieren und kritisch nachzufragen.
Unseriöses Verhalten.
Termine werden nicht eingehalten.
Zusagen werden zurück gezogen.
Der Gehalt - keine Sonderzahlungen Son.-u. Feiertage
Siehe Bewertung
Bereits erklärt bei den anderen Punkten.
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter und deren Fähigkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Führungsebene hier ist nicht der Eigentümer gemeint und auch nicht die Geschäftsführer der jeweiligen Firmen unter dieser Gruppe (um dies zu verstehen muss man Teil der Firma gewesen sein). Auf Feedback der Mitarbeiter hören.
Die Geschäftsführung und Abteilungsleiter in Ihrer Firma BOE-INNSBRUCK austauschen.
Keine Führungsqualitäten.
Das Personal eine Witerbildung zu zukommen lassen...
Der Belegschaft mehr Entscheidungen überlassen
Führung austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
2,7
Der am besten bewertete Faktor von List Group ist Gleichberechtigung mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kann ich als Mann schwer beurteilen daher Mittelmaß um nicht zu loben oder abzustrafen.
Gleichgestellte Umgangsweise zwischen Mann und Frau bzw. jungen und alten MitarbeiterInnen. Gute Zusammenstellung eines diversen und generationsübergreifenden Teams.
Aus meiner "Mann-Sicht" dürfte das im Unternehmen gut klappen. Sehr viele Management-Positionen waren von Kolleginnen besetzt.
viele Frauen im Team!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von List Group ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Struktur wirkt stark zentral gesteuert und die wesentlichen Entscheidungen kommen aus einer übergeordneten Ebene. Die jeweiligen Geschäftsführer bzw. Verantwortlichen der einzelnen Tochterunternehmen haben dabei aus meiner Sicht nur begrenzten Handlungsspielraum und müssen Vorgaben umsetzen.
Ich möchte ausdrücklich betonen, dass sich meine Kritik nicht gegen diese Personen richtet und auch nicht gegen den Eigentümer – die genauen Hintergründe sind für Außenstehende schwer nachvollziehbar.
Wenn man wie ein Kleinkind behandelt werden möchte, dann bitte bewerben!
Sehr mies, keine Bildung, unseriös
Sehr schlecht
Tlw. Nicht nachvollziehbar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Im Bewerbungsprozess wurden Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten in Aussicht gestellt. In meiner Zeit dort konnte ich diese jedoch nicht feststellen.
Auch die interne Dokumentation war aus meiner Sicht unzureichend, was die Einarbeitung und tägliche Arbeit erschwert hat.
Eigene Entwicklung wird nicht gefördert, kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Kommt drauf an wo man einsteigt, es wird auf einen Karriereweg geachtet
Auch nach beendeter Lehrzeit keine Aufstiegs Chancen
Erfolgt großteils durch eigene Mitarbeiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- List Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet List Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen List Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei List Group als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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