Zu starkes Wachstum mit zu wenig Erfahrung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technologisch sehr spannend und eine zukunftsträchtige Technologie
Verbesserungsvorschläge
Personal mit mehr Erfahrung einstellen und weniger "frisch G'fangene" von der Uni
Mehr in wirkliche Führungskräfte investieren und mit wachsamen Auge durch das Unternehmen gehen. Wenn man genau hinschauen und hinhören würde wären etliche Situationen vermeidbar.
Arbeitsatmosphäre
In manchen Bereichen echt schlecht, aber sonst meist ok
Kommunikation
Wird immer kanalisiertes und "need-to-know", man muss schon sehen wo man die Infos bekommt
Kollegenzusammenhalt
Es manifestieren sich einige mehr und mehr selbst und es wird keine Rücksicht auf andere genommen; die zitierte Hilfsbereitschaft war vielleicht einmal
Work-Life-Balance
Es gibt einige die sich echt anstrengen und andere die realisiert haben, dass nan mit recht wenig durchkommt...
Vorgesetztenverhalten
Dringender Bedarf an mehr Erfahrung in der Führung, viele sog. Führungskräfte sind einfach in die Position gerutscht
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es noch relative wenig, für den Großteil der Belegschaft ist es der erste Job überhaupt
Gehalt/Sozialleistungen
In einigen Bereichen ganz gut, in anderen Bereichen der Wertschöpfung absolut unterbezahlt