24 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
24 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
24 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Unter den vielen Bewerbungen, die ich geschrieben habe, sticht LIWEST hervor – mit einem Bewerbungsprozess, der unglaublich wertschätzend ist. Man darf sich authentisch zeigen, auch eigene Schwächen oder Scheitern zugeben, und LIWEST weiß es wertzuschätzen, wie man sich weiterentwickelt. Gleichzeitig weiß man stets, woran man ist. Ich finde auch gut, dass man zum Probearbeiten eingeladen wird – nach dem Motto "prüfe, wer sich ewig bindet" –, sodass jeder weiß, was er bekommt. Die Kultur, die ich kennengelernt habe, ist ansteckend. Auszeichnungen über Arbeitgeber-Qualitätssiegel sind das eine, aber bei LIWEST kann man das erleben.
Danke euch!
Danke für den besten Bewerbungsprozess, den ich je wo hatte!
Von Anfang an wusste ich worauf ich mich einlasse. durch eure fragen die ich beantwortete konnte ich auch meine erwartungen euch gut mitgeben und ich habe sofort danach das ergebnis gesehen. wirklich unglaublicher bewerbungsprozess. schreibe selten bewertungen! aber ihr habt mit eurem system ein neues level gemacht. natürlich auch schön das ich gut gepasst habe und das ergebnis hoch war!
Super Prozess. Habe digitale Fragen bekommen die sehr interessant waren. Mir wurde erklärt das wird dann verglichen und zu große Unterschiede. Sehr neuer Ansatz den ich gut finde.
keine
Ältere Bewerber mit dem gleichen Maß und Fairness zu behandeln wie jüngere Mitarbeiter. Keine Rücksichtnahme auf Alterskonstellationen in Arbeitsgruppen. Auch Bewerber 45+ eine Chance geben und einstellen.
Frühere Absage
Die Einladung zum Vorstellungsgespräch für die richtige Stelle aussenden.
Während des Vorstellungsgespräch die Kandidat:innen nicht auf persönlicher & beruflicher Ebene kritisieren - warum wurde man eingeladen, wenn man nur fertig gemacht wird?
Bewerber:innen wertschätzen.
Nicht von oben herab auf die Bewerber:innen schauen.
Besseren Eindruck vom Unternehmrn vermitteln.
Evl. Ablauf über den Bewerbungsprozess an sich. Habe zB nicht mit einem Probearbeiten gerechnet.
So verdient kununu Geld.