Basierend auf Daten aus 63 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LIWEST Kabelmedien die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 122 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
LIWEST ist die CARING COMPANY. Im Fokus steht dabei immer der Mensch und die Bedürfnisse in der jeweiligen Lebensphase. Wir kümmern uns um unsere Kolleg*innen und stehen hinter ihnen. Unsere Werte Nähe, Neugier, Spaß und Zuverlässigkeit basieren auf einem Gleichgewicht von Effizienz & Menschlich ...
63 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gleitzeitmodell mit Mobile-Working-Option, die Arbeitszeitgestaltung ist in einem gewissen Rahmen flexibel.
freundlich und man fühlt sich gut aufgehoben
Das meiste wird gut kommuniziert, es gibt aber noch möglichkeiten dies auszubauen
Aufgrund der Büroübersiedlung eher ein downgrade was die Arbeitsatmosphäre im neuen Büro angeht aber alles in allem kann man sagen, dass sich um eine gute Ausstattung bemüht wird.
Abteilungsübergreifend ist es besser geworden, als dies in den letzten Jahren der Fall war. Wir haben sehr viele Kommunikationskanäle, mittlerweile mMn etwas zu viele. Man verliert schnell den Überblick durch die viele Zahl und unterschiedliche Nutzung der Kanäle in anderen Abteilungen. Seitens der Führungsebene wurde die Kommunikation verbessert aber noch sehr viel Luft nach oben. Ich möchte hier anmerken, dass es faire Ausschreibungen zu intern besetzten Stellen geben sollte, wo man einen ordentlichen Bewerbungsprozess für alle Interessenten ermöglichen sollte. Dies gilt auch für Veräußerungen von Geräten oder Büromöbel. In diesen Fällen hat es sehr oft keine allgemeine Ausschreibungen gegeben, zum Nachteil der übrigen Interessenten.
Sehr ausgewogenes Team, das gut miteinander harmoniert.