Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotential
Verbesserungsvorschläge
teilweise etwas veraltete Strukturen, Kritik ernst nehmen, fairere Gestaltung bei internen Nachbesetzungen, mehr Weiterbildungen anbieten, die auch sinnvoll sind, aus strengen Mustern hinausdenken, konstruktive Kritik annehmen
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der Büroübersiedlung eher ein downgrade was die Arbeitsatmosphäre im neuen Büro angeht aber alles in allem kann man sagen, dass sich um eine gute Ausstattung bemüht wird.
Work-Life-Balance
Abteilungsintern sehr gut aufgrund von Gleitzeit und gutem Arbeitszeitmodell.
Karriere/Weiterbildung
Karriere sehr schwach möglich aufgrund von "Freundalwirtschaft" und flachen Hierarchien.
Gehalt/Benefits
Über dem Durchschnitt aber auch hier Verbesserungswürdig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es mittlerweile einige Verbesserungen in Form von Green Team, Ökostrom, Refurbished, usw.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern sehr gut. Abteilungsübergreifend ist aus eigener Erfahrung sehr verbesserungswürdig.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsintern sehr gut.
Kommunikation
Abteilungsübergreifend ist es besser geworden, als dies in den letzten Jahren der Fall war. Wir haben sehr viele Kommunikationskanäle, mittlerweile mMn etwas zu viele. Man verliert schnell den Überblick durch die viele Zahl und unterschiedliche Nutzung der Kanäle in anderen Abteilungen. Seitens der Führungsebene wurde die Kommunikation verbessert aber noch sehr viel Luft nach oben. Ich möchte hier anmerken, dass es faire Ausschreibungen zu intern besetzten Stellen geben sollte, wo man einen ordentlichen Bewerbungsprozess für alle Interessenten ermöglichen sollte. Dies gilt auch für Veräußerungen von Geräten oder Büromöbel. In diesen Fällen hat es sehr oft keine allgemeine Ausschreibungen gegeben, zum Nachteil der übrigen Interessenten.
Gleichberechtigung
Ganz klares Verbesserungspotential hier. Nach all den Jahren wo ich in der Liwest tätig bin ist noch immer "Freundalwirtschaft" gängig. Viele Führungspositionen könnten definitiv anderweitig besser besetzt werden, wo Kompetenzen und Qualifikationen mehr mit den Anforderungen der jeweiligen Rolle übereinstimmen. Einige Teamleiterposten hätten definitiv überdacht gehört.
Interessante Aufgaben
Es sind vermehrt dieselben Aufgaben, was einen täglich begleiten. Jedoch interessante neue Aufgaben aufgrund von stetigen Veränderungen.