LNW 

Lebenshilfe 

NetzWerk 

GmbH

Bewertungen

Hallo - Vielen Dank für das tolle Feedback! 😊

Es freut uns zu lesen, dass dir besonders unsere flexiblen Arbeitszeiten, das Homeoffice-Angebot und der starke Kolleg*innenzusammenhalt so positiv wahrgenommen werden – fast schon verdächtig angenehm🤗. Wir nehmen es gern als Kompliment.

Dass wir von dir als unterstützend, offen und fair beschrieben werden und dein positives Feedback zu interessanten, eigenständigen Aufgaben sowie zu Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zeigt uns, dass wir auf einem guten Weg sind👍.

Den Vorschlag zu weiteren digitalen Tools und Automatisierungen finden wir gut und können wir sicher überprüfen.

Ja, beim Kaffee gibt es noch Optimierungspotenzial aber immerhin ist er gratis😂
Vielen Dank für deine wunderbare Bewertung 🤩🤩🤩

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Bewertung hier auf kununu abzugeben👍. Es tut uns leid, dass es dir nicht möglich war, dich direkt an uns zu wenden🙁.
Wir bedauern sehr, dass dein Arbeitsumfeld bei uns von dir so negativ wahrgenommen wurde😔. Die LNW Lebenshilfe NetzWerk GmbH basiert auf der Vision einer hierarchiefreien Organisation, die von Verantwortungsbewusstsein, Lernfähigkeit,
Respekt, Toleranz und Vielfalt geprägt ist. Wir vertrauen darauf, dass jede*r nach seinen/ihren Möglichkeiten versucht sein/ihr Bestes zu geben und als Teil des Ganzen zur Verbesserung beiträgt. Gemeinschaft, Kommunikation, Verständnis und Anpassungsfähigkeit helfen uns dabei, Herausforderungen zu meistern. Ein respektvoller, fairer und wertschätzender Umgang – unabhängig von Alter, Funktion oder Erfahrung sind uns daher sehr wichtig😇.
Natürlich nehmen wir deine Bewertung hier sehr ernst und werden uns damit auseinandersetzen. Dir und unseren selbstorganisierten Teams stehen zur Unterstützung bei der Bewältigung ihrer Aufgaben jederzeit auch Betriebsrat*, Teambegleiter*innen und Supervisor*innen, eigene Zufriedenheitsbeauftragte oder auch eine betriebliche Gesundheitsförderung zur Seite. Eine Arbeitsgruppe trifft sich zudem in regelmäßigen Abständen um sich intensiv mit diesen Themen sowie möglichen Verbesserungen auseinanderzusetzen👈. Persönliche Angriffe, Freunderlwirtschaft oder Mobbing entsprechen nicht unserem Verständnis als Arbeitgeber*in und sollten in unserem Unternehmen keinen Platz haben🤨.
Um Missstände erkennen und beheben zu können, sind wir jedoch auf Rückmeldungen unserer Mitarbeiter*innen angewiesen.
Wenn du möchtest, laden wir dich ein – gerne auch vertraulich – dich direkt an unsere Geschäftsführung oder Personalabteilung zu wenden. Nur so können wir konkrete Situationen nachvollziehen und Verbesserungen umsetzen🤗.
Es ist uns ein wirklich großes Anliegen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle - Mitarbeiter*innen und Kund*innen respektiert, gehört und unterstützt fühlen☝️.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge zu teilen. Noch lieber wäre uns gewesen, wenn du dich direkt an uns gewandt hättest. Wir wissen es sehr zu schätzen, wenn Mitarbeiter*innen offen ansprechen, was sie als schwierig empfinden – nur so können wir uns weiterentwickeln🙏.
Unsere Arbeit in der LNW Lebenshilfe NetzWerk GmbH orientiert sich an der Vision einer hierarchiefreien Organisation und lebt von Respekt, Toleranz, Vielfalt und dem Vertrauen, dass jede*r nach den eigenen Möglichkeiten das Beste gibt und so zum gemeinsamen Erfolg beiträgt. Ein wertschätzender und fairer Umgang – unabhängig von Alter, Funktion oder Erfahrung – ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Kultur👍.
Deine Anmerkungen zu Hierarchien, Transparenz und Wertschätzung nehmen wir sehr ernst🤔. Uns ist bewusst, dass klare Kommunikation, nachvollziehbare Entscheidungen und gelebte Anerkennung entscheidend für ein gutes Miteinander sind. Wir arbeiten daran, Entscheidungswege zu vereinfachen, Informationen transparenter zu teilen und Leistungen noch sichtbarer zu würdigen🤗.
Wir möchten eine Unternehmenskultur fördern, in der sich jede und jeder gehört und anerkannt fühlt. Deshalb sind Rückmeldungen wie deine ein wichtiger Impuls für uns. Vielen Dank dafür!👍

Vielen Dank, dass du dein Feedback so offen mit uns teilst👍. Wir verstehen, dass es frustrierend sein kann, wenn zu viel Zeit für administrative Aufgaben anfällt und dadurch weniger Raum für die Arbeit mit unseren Kund*innen bleibt😵. Allerdings möchten wir dir auch zu bedenken geben, dass die Dokumentation wichtig ist und viele Aufgaben erfüllt: Ärzt:innen, Pflegekräfte, Therapeut:innen und Assistent*innen können so nachvollziehen, welche Diagnosen gestellt wurden, welche Medikamente gegeben wurden und welche Therapien laufen – Fehler sollen so vermieden werden. In der Dokumentation steht, was gemacht wurde. Das ist wichtig, falls es später Fragen oder Beschwerden gibt und dient auch deiner rechtlichen Absicherung. Oft sind mehrere Personen an einer Behandlung beteiligt. Mit der Dokumentation können sich alle schnell informieren. Man kann den Krankheitsverlauf und die Wirkung der Behandlung kontrollieren - was hilft, Entscheidungen für die weitere Therapie zu treffen. Viele Leistungen im Gesundheitswesen müssen dokumentiert sein, auch damit sie von Krankenkassen oder Versicherungen bezahlt werden. Die Patientendokumentation dient somit der Sicherheit, Nachvollziehbarkeit und Qualität der Behandlung⚠️.
Uns ist es sehr wichtig, dass unsere Mitarbeiter*innen ihre Energie vor allem dort einsetzen können, wo sie am meisten Wirkung zeigen – nämlich im direkten Kund*innenkontakt. Wir wissen, dass Selbstorganisation eine Herausforderung sein kann. Wir überlegen stets, wie wir Abläufe besser gestalten und mehr Freiraum für das Wesentliche schaffen können🙂.