Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenig Mitarbeiterfuehrung und hohe Ansprueche
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufträge waren teilweise lustig, mit verschiedenen Ausführungen. Leider zu wenig Aufträge im Heimautomatisierungsbereich (teuer, Anlage altert und wird kaputt, etc.). Dies wurde nicht besser, und so ist die Firma nicht mehr weitergeführt worden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
All-In-Verträge so, dass Mitarbeiter/innen länger arbeiten müssen. Dies ist dadurch bedingt, dass die Firma von den Eigentümern koordiniert wird, die zu wenig auf Mitarbeiter und die gesamte Belegschaft eingehen.
Verbesserungsvorschläge
Statt Mehrarbeit vorauszusetzen, sollte die Auftragslage darüber entscheiden. Dann sollten mitwirkende Mitarbeiter auch Bonus bekommen, wenn sie mehr arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird löwenstein home comfort durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden löwenstein home comfort als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Kommunikation und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich löwenstein home comfort als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.