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Jetzt Profil vervollständigen46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Umgang mit den Kollegen
Führugsebene von Anfang an dabei und man merkt, dass die Erfahrung fehlt
Nicht die selben Fehler nochmals machen
Küche, kleiner Park draußen
2 Kündigungswellen mit Unsicherheit für alle MitarbeiterInnen ob, sie bleiben dürfen oder nicht
Führungsebene
Zukunft der Firma ist ungewiss
- externen Geschäftsführer einstellen
- nicht nur "Innovation" pushen (die dann keine ist)
- Führungskräfte evaluieren, eventuell austauschen und vor allem reduzieren (Anzahl der MA hat sich um 100 reduziert, aber gleiche Anzahl an Führungskräften)
- erfahrene Leute einstellen
- ordentliche ERP System und die Programmlandschaft ausdünnen
Das Betriebsklima ist in den vergangenen 1,5 Jahren immer schlimmer geworden. 2 Kündigungswellen, bei der niemand über 4 Wochen hinweg wusste ob man bleibt oder gehen muss.
Nach den 2 Kündigungswellen, ist das Image stark angeschlagen, wenn nicht irreparabel.
Weiterbildung wurde gestoppt (Kosten einsparen). Kaum Aufstiegschancen, da die "alt eingesessenen" bevorzugt werden.
Für den Standort ist das Gehalt nicht gut!
Grundsätzlich sehr gut, es gibt Leute die sich von jeglicher Verantwortung zurückziehen.
Kaum vorhanden, da zu teuer. Auf Erfahrung wird nicht gesetzt.
Sehr unterschiedlich! Je höher in der Hierarchie, desto schlimmer wird es. Die meisten Vorgesetzten sind in der Position, da sie schon lange dabei sind und nicht wegen der Kompetenz.
Gratis Kaffee, Mineral, sehr gutes Mittagessen, gemütlicher Park
Es gibt immer wieder Präsentation der Führungsebene, diese werden aber eher als Propaganda benutzt
Schwierig zu beantworten, aber aktuell gibt es keine Frau in einer Führungsposition.
Familienfreundlich, modern, bemüht
Nichts erwähnenswertes
Mehr an der internen Kommunikation arbeiten. Transparenz!
- Kantine
- Schöne Umgebung/Gebäude
- Zusammenhalt unter Kollegen
- Misstrauenskultur
- Fehlende Möglichkeiten
- fehlende Konsequenzen bei einigen Teamleitern/Head Ofs
Mehr auf die Anliegen der Mitarbeiter achten, Probleme ansprechen. Schneller Dinge kommunizieren und Mitarbeiter nicht so lange im Dunkeln lassen.
LOGICDATA hatte früher eine tolle Unternehmenskultur. Die Motivation vieler Mitarbeiter ist in den letzten Jahren verloren gegangen.
seit dem letzten Jahr angespannt. Viele Mitarbeiter sind misstrauisch und es wurde wenig darauf eingegangen oder etwas dagegen unternommen.
Nach außen sehr gut
lange Kernzeit vor Corona, bis 16:00. Wenn man pendelt, verbringt man viel Zeit zur und in der Arbeit.
Bei mir gab es keine Möglichkeit für beruflichen Aufstieg in der Firma. Weiterbildung wurde früher aber recht gefördert.
Um Gehaltserhöhungen muss man regelrecht kämpfen
Teilweise wurden Projekte unterstützt
ist echt super, Kollegen halten zusammen.
Gibt fast keine
War sehr zufrieden mit meinem Vorgesetzten! Andere hatten aber weit weniger Glück. Bei manchen Chefs hatte man das Gefühl sie können sich alles erlauben ohne Konsequenzen, obwohl teilweise allgemein bekannt war, dass Mitarbeiter unzufrieden sind.
Essen immer sehr gut, Umgebung angenehm. Stimmung im Unternehmen ist sehr angespannt.
Es wird auf regelmäßige Kommunikation geachtet. Teilweise hört man aber, dass Zahlen falsch oder unrealistisch sind. Wer gekündigt wird, wurde letztes Jahr erst nach Wochen kommuniziert und alle mussten zittern.
Wenig Frauen in der Firma, besonders wenig als Head-Ofs und Teamleiter
Zu Beginn sehr vielfältig und spannend. Seit der Kurzarbeit mehr Tagesgeschäft.
Keine Möglichkeit mit zu entscheiden
Teamleiter Tausch (stärken nutzten anstatt abschieben)
Schlechter Teamleiter
Gute Weiterbildungsangebote
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Super Kollegen
Schlechte Führung die die Stärken des Einzelnen nicht berücksichtigen
Mach außen Gold, in der Mitte naja
Schlechter Teamleiter ist
Ehrlichkeit
Ellbogentaktik
nur nach außen top
altmodisches Denken. Anwesenheit ist das wichtigste
fast alle haben keine Perspektive
Sozialleistungen werden weniger. Gehalt wird nicht mehr aber es wahr auch noch nie sehr viel
der Grund zu bleiben
der Grund wenn wer geht
viel Information. Information aber oft bewusst nicht richtig
manchmal
Unsicherheit wann die nächsten rausgeschmissen werden und wer das sein wird.
Von Außen sehr gut. Innen werden die Leute schnell auf den Boden der Tatsachen geholt. Das meiste ist nur Schein.
Firma kommt vor Privatleben. Umfangreiche Kernzeiten. Anwesenheit zählt mehr als Leistung
Beförderungen nicht nachvollziehbar. Gute Leute gehen weil sie keine Perspektive bekommen
Nicht marktkonform. Seit Jahren keine Erhöhung. Gute Leistungen werden nicht belohnt. Man sieht es an der Fluktuation
Pro: gute Küche.
Kontra: patzige Firmenautos
Fast überall sehr gut
Gibt kaum ältere Kollegen
Intrigante Typen die nur ihre eigene Position schützen und verteidigen. Teilweise sehr herrschsüchtig
Höhenverstellbare Tische
Massiver Abbau von Personal würde angekündigt und dann über Wochen hindurch ausgeführt. Es herrschte ein Klima von Angst und Misstrauen. Generell keine offene und vor allem keine ehrliche Kommunikation von oben nach unten. Mitarbeitern werden Zahlen präsentiert dir nachweislich nicht stimmen
Wenige Frauen in der Firma.
Es gibt Herausforderung aber man darf nicht immer sich denen stellen
Man soll möglichst viel Zeit in der Firma verbringen und der Firma alles unterordnen
Kontrolle
I had an incredibly positive experience interning with LOGICDATA, and I truly only have good things to say about the company and my colleagues.
The internet connection speed could be improved upon
Regelmäßige offene Kommunikation von Finanzkennzahlen und strategischen Entscheidungen
Der Umgangston ist manchmal etwas zu locker
Etwas bessere Gehälter zahlen um junge Mitarbeiter auf Dauer besser zu binden.
So verdient kununu Geld.