59 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Vielfältigkeit durch die verschiedenen Unternehmensbereiche und meine Kolleg:innen.
Sehr angenehm
Wir werden oft nicht als Teil der voestalpine wahrgenommen, was sehr schade ist.
In meinem Bereich gibt es keine Arbeit außerhalb des Gleitzeitrahmens. Wir können uns die Arbeitszeit selbst einteilen.
Großer Weiterbildungskatalog der voestalpine und eigene Verkehrsakademie die tolle Karrierewege eröffnet
Speziell die Benefits der voestalpine sind unübertroffen. Wenn man da alles zusammenrechnet, ergibt sich ein beachtliches Zusatzeinkommen und man ist gut aufgehoben.
Wir gehen sehr wertschätzend miteinander um und sind füreinander da
Es gibt für mich immer ein offenes Ohr
Bestimmt ist hier noch ein Stück zu gehen, aber es gibt viele Initiativen um speziell den Frauenanteil im Schwerverkehr und der Werkbahn zu erhöhen. Genauso in Führungspositionen
Auf jeden Fall!
Gratis Obstaktion, die ruhigen schön ergonomisch gestalteten Arbeitsplätze, Parkplätze, das auf Gesundheit geachtet wird,
Das zuviel auf Titel und nicht auf echtes Fachwissen geachtet wird
Bessere ehrliche Kommunikation, Veröffentlichen von Ergebnissen von Audits und Überprüfungen durch Externe Unternehmen auch wenn es mal nicht so bequem ist.
Nicht schlecht, könnte jedoch besser sein
Leider teilweise Ordentlich verrufen. Nur mit Werbung wird‘s nicht besser. Gewisse heiße Eisen will keiner angreifen
Da sind wir sicher Top
Ist OK
Es wird immer bessere geben, wir sind sicher vorne dabei. Geld ist immer spätestens am letzten des Monats am Konto
Mehr E-Autos für den Standort, kleinere Dienstautos Gerda die mit privater Nutzung müssten nicht so groß (protzig) sein
Passt sicher gut, Schwachstellen gibt es überall
Glaube das passt sicher gut
Manche sind wirklich Qualifiziert und sind Spitzen Führungskräfte. Andere werden es nie werden, da helfen auch keine Seminare. Mache haben und andere xx
Unser Arbeitsplatz ist definitiv cool und top gestaltet, es ist Relativ ruhig so das man konzentriert arbeiten kann, gilt leide nicht für alle Arbeitsbereiche
Leider ist der Flurfunk meist schneller als die Interne Kommunikation. Manche Ergebnisse wie z.B Externe Überprüfungen, überhaupt wenn das Ergebnis negativ ist, werde gar nicht kommuniziert.
Auf jeden Fall
Es ist immer spannend, vielseitig und interessant
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben
Anforderungen an Mitarbeiter oft zu hoch
Optimierung von Prozessen
Ziemlich gut
Viele Möglichkeiten
Flexibel
Nicht schlecht
Gut
Super
Vielfaltig
Viele Kunde im Peinzip aber immer das gleiche
Meistenteils Respektvoll
Nett freundlich hilfsbereit
Immer am handy/ kann keine Entscheidungen treffen
weniger am handy
Fehlende Transparenz bei Entscheidungen
Nicht eingehaltene Zusagen aus Mitarbeitergesprächen
Teilweise intransparente Aufgabenverteilung
Wahrgenommene Ungleichbehandlung bei Entwicklungsmöglichkeiten
Fehlende Nachvollziehbarkeit bei internen Besetzungen
Teilweise wenig klare Entwicklungsperspektiven
Insgesamt besteht Potenzial, insbesondere in den Bereichen Transparenz, Kommunikation und Führung. Entscheidungsprozesse sowie interne Entwicklungen könnten offener kommuniziert und Mitarbeitende stärker eingebunden werden. Eine klarere und nachvollziehbarere Aufgabenverteilung würde zusätzlich zur Motivation und Effizienz beitragen. Dabei sollte verstärkt darauf geachtet werden, Mitarbeitende entsprechend ihrer Fähigkeiten und Stärken einzusetzen und vorhandene Kompetenzen gezielt zu fördern.
Darüber hinaus sollten zugesagte Perspektiven und im Rahmen von Mitarbeitergesprächen vereinbarte Ziele konsequent umgesetzt werden, um Verlässlichkeit und Vertrauen zu stärken. Wenn bestimmte Aus- oder Weiterbildungen vorausgesetzt oder eingefordert werden, sollte deren Abschluss auch entsprechend anerkannt und honoriert werden. Eine transparente, leistungsorientierte und faire Entwicklungskultur würde langfristig sowohl die Mitarbeiterzufriedenheit als auch die Bindung ans Unternehmen erhöhen.
Während die Zusammenarbeit im Team überwiegend harmonisch war, fehlte es an Transparenz und Mitgestaltungsmöglichkeiten. Entscheidungen wurden hauptsächlich durch die Bereichsleitung getroffen, ohne die Mitarbeitenden aktiv einzubinden.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben war gut gegeben. Urlaub konnte bei Bedarf flexibel genommen werden, und familiäre Aspekte wurden berücksichtigt. Ein wöchentlicher Homeoffice-Tag sorgte zusätzlich für Flexibilität.
Mit den meisten Kolleginnen und Kollegen war die Zusammenarbeit sehr angenehm und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Teilweise war jedoch eine gewisse Skepsis gegenüber neuen Teammitgliedern sowie vereinzelt Neid unter langjährigen Mitarbeitenden wahrnehmbar. Insgesamt überwog dennoch ein guter Teamzusammenhalt.
Das Verhalten der Führungsebene wirkte teilweise wenig transparent und nicht immer konsistent. Abstimmungen zwischen den höheren Ebenen schienen nicht durchgängig reibungslos zu funktionieren. In Mitarbeitergesprächen wurden Ziele definiert, die auch erreicht wurden. Die in diesem Zusammenhang in Aussicht gestellten Entwicklungen oder Zusagen wurden jedoch nicht umgesetzt. Zudem entstand vereinzelt der Eindruck, dass Leistungen nicht immer objektiv bewertet wurden und persönliche Nähe möglicherweise eine Rolle spielte.
Informationen zu aktuellen Themen wurden regelmäßig durch den Abteilungsleiter weitergegeben, allerdings meist auf allgemeiner Ebene. Über interne Besetzungen und zukünftige Entwicklungen wurde primär im oberen Management entschieden, ohne die Mitarbeitenden frühzeitig einzubinden oder umfassend zu informieren.
Die Aufgaben waren grundsätzlich interessant und boten fachlich vielfältige Einblicke. Insgesamt wurde darauf geachtet, die Arbeitsbelastung im Rahmen zu halten, und bei höherem Workload erfolgte in der Regel eine Anpassung. Allerdings wirkte die Aufgabenverteilung teilweise wenig transparent und nicht immer nachvollziehbar. Einzelne Tätigkeiten wurden Positionen zugewiesen, bei denen die fachliche Passung nicht vollständig gegeben war. Gleichzeitig entstand vereinzelt der Eindruck, dass leistungsstarke Mitarbeitende nicht entsprechend ihrer Fähigkeiten eingesetzt, sondern durch zusätzliche, weniger sinnstiftende Aufgaben gebunden wurden.
Mehr Geld für weitere Schulungen anbieten
Coole Firma aber sehr viele leben nach dem Motto "das hat vor 20 Jahren schon so funktioniert, wieso sollte man etwas ändern"
Preis-Leistungs-Verhältnis passt
grundsätzlich alle sehr nett, aber oft bleiben Probleme unausgesprochen
Es werden lieber jüngere eingestellt aber finde ich nicht schlecht da der Altersdurchschnitt im allgemeinen höher ist.
Als weibliche oder junge Person muss man sich schon durchsetzen können, da der Betrieb hauptsächlich von älteren Männern geführt wird.
Wenn man Verbesserungsvorschläge für gewisse Prozesse vorschlägt werden diese oft nicht beachtet.
Sicherer Arbeitsplatz, gratis Obst
Gute Leute bekommen immer mehr Arbeit aufgetürmt während Schlechte immer gleich bleiben oder sogar entlastet werden
Mit den Mitarbeitern klar kommunizieren
Einst Gut mittlerweile , herrscht nur noch Aufbruchstimmung.
Stark veraltetes 4erSchicht Modell, Urlaub ist nur möglich wen man ihn 1 Jahr vorher anmeldet.
Vor ein paar Jahre war die Bezahlung Top . Neue Mitarbeiter werden aber auf der 4er Schicht mittlerweile schlechter/gleich bezahlt als ein Normaler 8-17 Uhr Job. (Daher auch der Mitarbeiter Mangel)
Da seit längerem Akuter Personalmangel herrscht und man sehr selten Urlaub und co bekommt ist auch die Stimmung zwischen den Mitarbeitern stark angespannt
Es gibt sehr viele Führungskräfte , doch es ist keine wirklich Führung vorhanden. Probleme werden gekonnt ignoriert oder durch die Entscheidungen der Führungskräfte noch schlimmer gemacht
Es wird viel geredet danach aber nichts umgesetzt. Vorschläge und Anmerkungen der Mitarbeiter werden gekonnt ignoriert.
So verdient kununu Geld.