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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Vielfältigkeit durch die verschiedenen Unternehmensbereiche und meine Kolleg:innen.
Gratis Obstaktion, die ruhigen schön ergonomisch gestalteten Arbeitsplätze, Parkplätze, das auf Gesundheit geachtet wird,
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben
Nett freundlich hilfsbereit
Kollegiales Umfeld, Teilzeitmöglichkeit (alternatives Schichtmodell), Stabiles Arbeitsumfeld auch in schweren Krisenzeiten, Flexibilität, Flexible Urlaubsplanung, motivierte Mitarbeiter, gute Sozialleistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Immer am handy/ kann keine Entscheidungen treffen
Anforderungen an Mitarbeiter oft zu hoch
Fehlende Transparenz bei Entscheidungen
Nicht eingehaltene Zusagen aus Mitarbeitergesprächen
Teilweise intransparente Aufgabenverteilung
Wahrgenommene Ungleichbehandlung bei Entwicklungsmöglichkeiten
Fehlende Nachvollziehbarkeit bei internen Besetzungen
Teilweise wenig klare Entwicklungsperspektiven
Gute Leute bekommen immer mehr Arbeit aufgetürmt während Schlechte immer gleich bleiben oder sogar entlastet werden
Das zuviel auf Titel und nicht auf echtes Fachwissen geachtet wird
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt besteht Potenzial, insbesondere in den Bereichen Transparenz, Kommunikation und Führung. Entscheidungsprozesse sowie interne Entwicklungen könnten offener kommuniziert und Mitarbeitende stärker eingebunden werden. Eine klarere und nachvollziehbarere Aufgabenverteilung würde zusätzlich zur Motivation und Effizienz beitragen. Dabei sollte verstärkt darauf geachtet werden, Mitarbeitende entsprechend ihrer Fähigkeiten und Stärken einzusetzen und vorhandene Kompetenzen gezielt zu fördern.
Darüber hinaus sollten zugesagte Perspektiven und im Rahmen von Mitarbeitergesprächen vereinbarte Ziele konsequent umgesetzt werden, um Verlässlichkeit und Vertrauen zu stärken. Wenn bestimmte Aus- oder Weiterbildungen ...
Bessere ehrliche Kommunikation, Veröffentlichen von Ergebnissen von Audits und Überprüfungen durch Externe Unternehmen auch wenn es mal nicht so bequem ist.
Bei Arbeitsplatz Entscheidungen/Umgestaltungen die betroffenen Mitarbeiter/innen mit einbeziehen. Das nicht nur Proforma wenn überhaupt sonder aktiv und tatsächlich! Bei offiziellen Gesprächen die Meinung auch gelten lassen und akzeptieren! Nicht im Nachhinein diejenigen es spüren lassen das es nicht gewollt ist wenn man fragt das tatsächlich wer sich traut darauf was zu sagen!
Coole Firma aber sehr viele leben nach dem Motto "das hat vor 20 Jahren schon so funktioniert, wieso sollte man etwas ändern"
Weniger Einschränkungen durch Konzernvorgaben (welche meistens für einen gänzlich anderen Bereich konzipiert wurden).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Logistik Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Glaube das passt sicher gut
Es werden lieber jüngere eingestellt aber finde ich nicht schlecht da der Altersdurchschnitt im allgemeinen höher ist.
Bei uns in der Abteilung werden alle gleich behandelt. Es werden auch ältere Personen eingestellt.
Passt zu meist
Wertschätzend.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Logistik Service ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Informationen zu aktuellen Themen wurden regelmäßig durch den Abteilungsleiter weitergegeben, allerdings meist auf allgemeiner Ebene. Über interne Besetzungen und zukünftige Entwicklungen wurde primär im oberen Management entschieden, ohne die Mitarbeitenden frühzeitig einzubinden oder umfassend zu informieren.
Leider ist der Flurfunk meist schneller als die Interne Kommunikation. Manche Ergebnisse wie z.B Externe Überprüfungen, überhaupt wenn das Ergebnis negativ ist, werde gar nicht kommuniziert.
Infos oft erst im Nachhinein und nur was man hören soll
Man wird von Führungskräften vor nackte Tatsachen gesetzt, keine Mitbestimmung
Es wird viel geredet danach aber nichts umgesetzt. Vorschläge und Anmerkungen der Mitarbeiter werden gekonnt ignoriert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Großer Weiterbildungskatalog der voestalpine und eigene Verkehrsakademie die tolle Karrierewege eröffnet
Viele Möglichkeiten
Karriere: Intern möglich, viele Beispiele in Führungspositionen. Es wird viel intern nachbesetzt und rekrutiert.
Bildung: Umfangreiches Angebot durch den Konzern im Hintergrund (Bildungskatalog). Wird bei den Mitarbeitergesprächen abgefragt - wie immer auch Verhandlungssache.
Es gibt in vielen Bereichen Möglichkeiten sich zu entwickeln. Das voestalpine Bildungsprogramm ist einzigartig.
Weiterbildungsmöglichkeiten, Schulungen werden angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Logistik Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Logistik Service besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Logistik Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Logistik Service als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Logistik Service
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Logistik Service
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik