2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Verein mit Potential aber fest eingefahrenen Strukturen, die schwer zu durchbrechen sind
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Graz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette und hilfsbereite Kolleginnen, flache Hierarchien, oftmals chaotisch, zu wenig Investition in Mitarbeiterbindung, leider sehr heiße Büros im Sommer
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote und strukturierte Fördermaßnahmen nur eingeschränkt vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Führungsstil, fehlendes Interesse an echten Entwicklungsperspektiven
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten, vertrauensbasiertes Arbeiten
Kommunikation
oftmals fehlende Struktur und klare Vision, Interesse an persönlicher Potentialentfaltung gering
Gleichberechtigung
Verbesserungspotenzial
Interessante Aufgaben
Innovation und Weiterentwicklung werden durch die Orientierung an Fördervorgaben teilweise eingeschränkt
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Benefits
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Tolle Arbeit, aber schlecht bezahlt...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller abwechslungsreicher Job mit viel positiven Feedback
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung ist oft nicht der Leistung und Verantwortung entsprechend.
Arbeitsatmosphäre
Gute offene Athmosphäre, einzig an einer guten Einschulung in die Aufgaben sollte man noch arbeiten. Man wird "hineingeworfen", was gerade durch die enge Kooperation mit Landesverwaltung und Politik auch manchmal wie ein blinder Lauf durchs Minenfeld sein kann
Image
Kommt drauf an, wen man fragt...(externes Image)
Work-Life-Balance
Familienfreundlich, sehr liberale Gleitzeit, bis auf Journaldienste kaum "Anwesenheitspflichten".
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist möglich, sofern Geldmittel vorhanden sind, auch von der Firma unterstützt. Derzeit aber eher schwer...
Das Unternehmen hat nur 1 GF und 2 Teamleiter, d.h. es gibt so gut wie keine Karriereentwicklung.
Gehalt/Benefits
Der GABS als Kollektivvertrag sagt alles. Prinzipiell ist man in den meisten Fällen auch eine Stufe zu niedrig eingestuft. Mehr Geld ist nicht da.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Liegt am Aufgabengebiet der Firma.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig vom Bereich ist der Zusammenhalt super
Zwischen den verschiedenen Bereichen haperts aber noch, kaum Austausch zwischen den Teams, derzeit wird aber wohl daran gearbeitet, das Problem zu beheben
Umgang mit älteren Kollegen
Derzeit nur eine Kollegin in diesem Alter, die von allen geschätzt wird.
Vorgesetztenverhalten
eine größere Verbindlichkeit der Aussagen wäre wünschenswert
Konflikte werden schnell und offen gelöst, kaum bis gar keine schwelenden Konflikte
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind zwar neu, aber in vielen Fällen untragbar. Auch wenn es kein Fehler der Firma, sondern der Landesverwaltung ist, muss hier gesagt werden, dass die Wände einfach zu dünn, die Telefonanlage voller unnötiger Mysterien und das Raumklima im Sommer unerträglich ist.
Die Geschäftsleitung versucht zwar individuelle Verbesserungen, aber es fehlt am Geld und an den baulichen Voraussetzungen.
Kommunikation
Hier fehlen Fixpunkte, die hoffentlich bald gesetzt werden. Auch ist die Zielsetzung und Kommunikation nicht immer klar. Trotzdem immer sehr offen und vor allem immer auf sehr kurzem Wege.
Gleichberechtigung
Wo es keine Karrieremöglichkeiten gibt, sind diese natürlich gleich "nicht" verteilt.
Hier sollte man allerdings sagen, dass es sich um eine Firma handelt, in der wesentlich mehr Frauen als Männer arbeiten.
Interessante Aufgaben
Extrem abwechxungsreiche Aufgaben, allerdings muss man das auch mögen.
JedeR hat die Möglichkeit, bei Projekten etwas anderes zu machen oder sich allgemein zu spezialisieren
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird LOGO jugendmanagement durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden LOGO jugendmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich LOGO jugendmanagement als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.