Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Logwin Austria die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 81 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
einige demotivierte Mitarbeiter ziehen die Stimmung einer ganzen Abteilung herunter. Unzufriedene Grundstimmung. Immer wieder Sticheleien gegenüber Mitarbeitern (weil Arbeit in Teilzeit, HO, Frau), die als Witz getarnt werden.
wenn man im Büro sitzt, bekommt man manchmal Infos mit. Die Kommunikation für Personen, die im HO arbeiten bzw. zwar Teil des Teams sind aber nicht am Ort des Teamleads sitzen, entfällt sehr oft bzw. werden diese übersehen.
zwischen motivierten Mitarbeitern gut
keine Gleitzeitmöglichkeiten als Teilzeitkraft, teilweise keine HO Möglichkeiten für Vollzeitkräfte, weil Teamleitung meint, dass generell im HO kaum gearbeitet wird.
oft schlechte Kommunikation, fehlende Struktur, keine klaren Vorgaben, oft zu wenig mit dem Team direkt involviert, damit die aktuellen Themen klar sind
Es herrscht ein gutes Klima