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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LOQUI Sprach- und Bildungsinstitut e.U die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LOQUI Sprach- und Bildungsinstitut e.U
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LOQUI Sprach- und Bildungsinstitut e.U
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Je nach Laune. Eher unpersönlich und kühl.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Leider gar nicht gut. Keine Aufträge schriftlich, nur mündlich und die '..waren nicht so...' wenn es dann nicht gepasst hat.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Wie oft, bei stressiger Führung ist der Zusammenhalt gut in den unteren Regionen.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Besser, wenn du nicht so gut bist. Schlechter, wenn du gut bist.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Launisch. Gutmütigkeit und Fleiß wird ausgenutzt.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Eigentlich nicht. Immer dasselbe.

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