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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Image
- Gehalt und Leistungen
- Remote Optionen
- Aufstiegsoptionen je nach Bereich durchaus vorhanden
- Kommunikation
- Freunderlwirtschaft/Tratschkultur
- Umgang mit MA nicht immer respektvoll
- Aufgabengebiete nicht immer klar definiert
Mitarbeiter sind keine Ressourcen denen man immer mehr aufhalsen kann ohne entsprechende Vergütung und Einschulung. Respektvolle und klare Kommunikation ist ein MUSS. Freunderlwirtschaft und Tratschkultur strengen an.
Persönlichkeitsentfaltung
Workload
Nichts.
Das Weiterbildungsangebot, den Teamzusammenhalt, großer Verantwortungsbereich und dadurch Lernpotenzial
Die hohe Fluktuation wegen schlechter Work-Life-Balance - es wird nicht versucht Mitarbeiter länger zu halten lieber werden alle 2 Jahre Positionen neu besetzt (Stichwort: Know-How-Verlust)
Für Praktikum toll aber für Fixangestellte nur ein Sprungbrett! Mehr Arbeitsstellen schaffen, um Überstunden bei den Angestellten zu reduzieren, Mehr Transparenz - schneller und direkte Kommunikation
Tolle Arbeitsatmosphäre mit netten Kollegen, die zusammenhalten
Gutes Image der Firma, daher gute Weiterentwicklungsmöglichkeit nach einem Praktikum/Job
Im Praktikum ist die Work-Life-Balance noch kein Problem, erst bei einer Fixanstellung sind zahlreiche Überstunden an der Tagesordnung
Angestellten werden Stellen angeboten und auf ihre Wünsche (meistens) eingegangen
Leider werden die Überstunden nicht vergütet
Es wird darauf geachtet Müll - vor allem Plastik aber auch Papier - zu reduzieren! Finde ich Toll
Super Kollegen und guter Zusammenhalt
Sehr geringer Altersschnitt wegen hoher Fluktuation (wegen schlechter Work-Life-Balance)
Meine Vorgesetzten haben sich immer korrekt und fair Verhalten. Einzig und allein die beabsichtigt träge interne Kommunikation, die von oben herab so gehandhabt wird, ist für mich ein Störfaktor.
Die interne Kommunikation wird manchmal sehr lange hinausgezögert, egal ob es sich dabei um gute oder negative Nachrichten handelt. Offizielle Verkündungen folgen erst nach Wochen, wenn ohnehin die gesamte Abteilung schon Bescheid weiß.
Auf Gleichberechtigung wird viel Wert gelegt
Tollen Aufgaben die an Komplexität während des Praktikums auf alle Fälle zunehmen - großer Verantwortungsbereich
Die Kollegen
Hohe Fluktuation an Mitarbeitern... leider...
Fruehzeitig erkennen wenn Mitarbeiter weiter wollen..
An sich coole Leute und ein gutes Klima, aber mit Stress sollte man umgehen koennen. Manchmal ein wenig chaotisch!!
kann sehr gut sein aber man muss diszipliniert sein !
erstaunlich gut... manbemueht sich (ob der Branche!)
Klarerweise immer abhaengig vom Vorgesetzten. Mein erster war der Grund fuer mich dort anzufangen..
Also das ist wohl das groesste Manko, egal was man wem schreibt - man hat glueck wenn eine klare Antwort zurueck kommt ;)
in meinem Bereich doch sehr..
Am Anfang ist es auf jeden Fall spannend zu sehen wie der Kosmetik-Marktführer arbeitet! Doch mit der Zeit wiederholt sich vieles.
Je nachdem in welchem Team man ist, kann die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen toll werden! Der Kollegenzusammehalt ist wirklich einzigartig!
Aber wenn man Pech hat, landet man in einem Zickenterror! (ich hatte übringes ein tolles Team, für welches ich sehr dankbar war!)
Überstunden Überstunden Überstunden!!!
Diese werden wegen des All-In Vertrags als selbstverständlich angesehen und nicht wertgeschätzt!
Außerdem ist vieles sehr intransparent und man weiß oft nicht wo man steht!
Das Vorgesetztenverhalten ist teilweise auch sehr unfair und unvorhersehbar!
Effizienter Prozesse schaffen, damit ein Work-Life-Balance überhaupt in geringem Maße möglich ist!
Außerdem mehr Transparenz schaffen, was Entscheidungsprozesse etc. anbelangt.