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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Kantine
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die "Du-Kultur", die Benefits und das hervorragende Arbeitsklima
- Image
- Gehalt und Leistungen
- Remote Optionen
- Aufstiegsoptionen je nach Bereich durchaus vorhanden
Persönlichkeitsentfaltung
Das Weiterbildungsangebot, den Teamzusammenhalt, großer Verantwortungsbereich und dadurch Lernpotenzial
Die Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Kommunikation
- Freunderlwirtschaft/Tratschkultur
- Umgang mit MA nicht immer respektvoll
- Aufgabengebiete nicht immer klar definiert
Die hohe Fluktuation wegen schlechter Work-Life-Balance - es wird nicht versucht Mitarbeiter länger zu halten lieber werden alle 2 Jahre Positionen neu besetzt (Stichwort: Know-How-Verlust)
Hohe Fluktuation an Mitarbeitern... leider...
Überstunden Überstunden Überstunden!!!
Diese werden wegen des All-In Vertrags als selbstverständlich angesehen und nicht wertgeschätzt!
Außerdem ist vieles sehr intransparent und man weiß oft nicht wo man steht!
Das Vorgesetztenverhalten ist teilweise auch sehr unfair und unvorhersehbar!
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sind keine Ressourcen denen man immer mehr aufhalsen kann ohne entsprechende Vergütung und Einschulung. Respektvolle und klare Kommunikation ist ein MUSS. Freunderlwirtschaft und Tratschkultur strengen an.
Für Praktikum toll aber für Fixangestellte nur ein Sprungbrett! Mehr Arbeitsstellen schaffen, um Überstunden bei den Angestellten zu reduzieren, Mehr Transparenz - schneller und direkte Kommunikation
Fruehzeitig erkennen wenn Mitarbeiter weiter wollen..
Effizienter Prozesse schaffen, damit ein Work-Life-Balance überhaupt in geringem Maße möglich ist!
Außerdem mehr Transparenz schaffen, was Entscheidungsprozesse etc. anbelangt.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,7
Der am besten bewertete Faktor von L'Oréal ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gutes Image der Firma, daher gute Weiterentwicklungsmöglichkeit nach einem Praktikum/Job
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Angestellten werden Stellen angeboten und auf ihre Wünsche (meistens) eingegangen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- L'Oréal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet L'Oréal besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen L'Oréal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei L'Oréal als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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