Kein Arbeitsplatz für (junge) Frauen
Verbesserungsvorschläge
Führungsworkshops, HR ohne Finance-Background mit tatsächlichem Interesse für die Angestellten, Betriebsrat längst überfällig, evtl. anonyme Anlaufstelle gegen sexistisches Verhalten der Vorgesetzten.
Arbeitsatmosphäre
Ungeeignet für selbstständig denkende Personen mit einer Haltung, die nicht den misogynen Werten der GF, Eigentümer und männlichen Vorgesetzten entspricht.
Image
innerhalb der Branche als Arbeitgeber sehr fragwürdig.
Work-Life-Balance
Je nach Hierarchie.
Karriere/Weiterbildung
Prakiktum/Junior Position gilt als vermeintliches Sprungbrett für weitere Karriere; ist auch in anderen großen Agenturen möglich (schlimmer geht nimmer)
Gehalt/Benefits
Gehalt je nach Verhandlungsskills, vermeintlichem Wert für das Unternehmen. Soziale Benefits sehr individuell und nur auf Nachfrage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
jegliches Wirtschaften dient nur dem Push der Selbstinszenierung und dem Erhalt des privaten Lifestyle des CEOs und CCOs
Kollegenzusammenhalt
teamabhängig, fehlende Überschneidungen zu anderen Sparten, jedes Kreationsteam kämpft für sich, Ellbogendenke innerhalb der Agentur.
Umgang mit älteren Kollegen
die Urgesteine werden durchwegs bevorzugt – ohne auf Skills Rücksicht zu nehmen
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine Ziele f. Mitarbeitende, keine Weiterentwicklungschancen. Top-Down Management mit tw. Bevormundung und arbeitstechnisch unabhängiger sehr fragwürdiger, diskriminierender Kommunikation. CEO trifft grob fahrlässige Entscheidungen und wird in jedem Belangen blauäugig vom CCO unterstützt; auch bei übergriffigen, misogynen Handlungen. Die Frauen in höheren Positionen wurden gleichermaßen sozialisiert, überspielen/rechtfertigen Beschwerden und encouragen sexistisches Verhalten.
Arbeitsbedingungen
tw. arbeitsplätze ohne frischluft und tageslicht.
Kommunikation
starres Gebilde mit steinzeitlichen Kommunikationsabläufen, Flurfunk fast nicht vorhanden und Versammlungen dienen der Selbstdarstellung des CEOs
Gleichberechtigung
Frauen werden vom Management NICHT gleich behandelt – weibliche Führungspositionen wurden durch Männer ersetz. CIS-Hets mit misogynen Ansichten prägen die Denke im Unternehmen. Gefährliches Arbeitsumfeld für Frauen (die v.a. dem Geschmack des CEOs entsprechen) und Allies.
Interessante Aufgaben
abhängig von Hierarchie und Geschlecht.