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GmbH

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Vielen Dank für Ihr Feedback.

Wir nehmen Rückmeldungen sehr ernst, da sie uns helfen, unser Unternehmen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Gleichzeitig möchten wir darauf hinweisen, dass einige der hier geäußerten Aussagen nicht der Realität entsprechen.

Unser Unternehmen setzt sich ausdrücklich für Chancengleichheit, Diversität und eine wertschätzende Unternehmenskultur ein. Alle Mitarbeitenden – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder persönlichem Hintergrund – haben bei uns die gleichen Karrierechancen.
Wir sind stolz darauf, Talente gezielt zu fördern und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jede*r entfalten kann.

Zu einigen der angesprochenen Punkte möchten wir wie folgt Stellung nehmen:

Führungskultur & Entwicklung:
Wir investieren aktiv in Leadership-Programme, um eine offene, moderne und wertschätzende Unternehmenskultur zu stärken. Unsere Mitarbeitenden erhalten klare Ziele und Entwicklungsmöglichkeiten, die regelmäßig evaluiert werden.

Arbeitsatmosphäre & Teamkultur:
Unser Erfolg basiert auf Zusammenhalt, Teamgeist und Kreativität. Die enge Zusammenarbeit zwischen Teams und interdisziplinäre Projekte sind für uns essenziell. Wir bieten ein modernes, inspirierendes Arbeitsumfeld in einem liebevoll restaurierten Industrieloft mit großzügigen Fensterfronten, einer offenen Gemeinschaftsküche und einem begrünten Schanigarten im Innenhof.

Gleichberechtigung & Diversität:
Unser Führungsteam ist divers aufgestellt, und wir fördern aktiv Frauen in Führungspositionen. Diskriminierung oder sexistisches Verhalten werden bei uns nicht toleriert – wir stehen für eine respektvolle und offene Unternehmenskultur.

Kommunikation & Transparenz:
Offene und ehrliche Kommunikation ist ein zentraler Bestandteil unserer Kultur. Regelmäßige Meetings, Feedbackrunden und transparente Entscheidungsprozesse sorgen dafür, dass alle Mitarbeitenden informiert und einbezogen werden.

Work-Life-Harmony:
Wir wissen, dass Flexibilität und individuelle Lösungen entscheidend für eine ausgewogene Harmonie zwischen Beruf und Privatleben sind. Deshalb bieten wir hybride Arbeitsmodelle, flexible Arbeitszeiten und gezielte Gesundheitsförderung an.

Natürlich gibt es immer Raum für Verbesserungen. Wir sind offen für konstruktiven Austausch und würden uns freuen, wenn sich ehemalige Mitarbeitende mit konkreten Verbesserungsvorschlägen direkt an uns wenden.

Beste Grüße
Die Geschäftsführung

Lowe GGK Werbeagentur GmbHApril 2023

Liebe Kollegin,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast uns hier deine Eindrücke mitzuteilen! Wir schätzen offene Worte und auch Kritik und hätten uns daher erhofft, dass du damit zu deiner/m Vorgesetzten oder auch direkt zur Geschäftsführung gegangen wärst. Wir möchten die einzelnen Punkte jetzt aber nicht einfach so stehen lassen und haben sie daher hier angehängt und kommentiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
Wir können Deine subjektive Meinung leider nicht nachvollziehen. Unser Management behandelt alle Mitarbeiter:innen gleich gut, ohne Rücksicht auf Geschlecht, Herkunft oder Alter etc.
Wir lehnen Vorurteile generell ab, also auch die Denke, die dem Stereotyp des „alten weißen Mannes“ entspricht.

Verbesserungsvorschläge:
Unser sechsköpfiges Management-Team ist 2/3 männlich und 1/3 weiblich besetzt. Das Durchschnittsalter ist weit unter fünfzig.

Arbeitsatmosphäre:
Die Eigentümer schätzen jede einzelne Mitarbeiterin und jeden einzelne Mitarbeiter sehr. Wir pflegen eine offene Feedback Kultur. Wir leben eine flache Hierarchie - „da oben“ und „da unten“ gibt es bei uns nicht. Wir schätzen daher konstruktive Kritik um die Agentur laufend weiterzuentwickeln.

Image:
Wir arbeiten für große und bedeutende Marken. Die Zusammenarbeit mit unseren Kunden besteht im Branchen-Vergleich überdurchschnittlich lange.
Die Kampagnen aus unserem Haus sind erfolgreich, sichtbar und relevant. Die Relevanz einer Agentur definiert sich aus der Summe der Mitarbeiter:innen. Dass unsere 60 angestellten Spezialistinnen und Spezialisten keine Relevanz am Markt hätten, bestreiten wir.

Work-Life Balance:
Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen maximale Flexibilität in der Gestaltung ihrer Arbeitszeit.

Karriere/Weiterbildung:
Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen laufend interne Trainings und Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. die GGK Academy, sowie externe Trainings an. In den letzten 5 Monaten waren das 4 externe Trainings zusätzlich. Außerdem unterstützen wir MitarbeiterInnen bei der Weiterbildung durch Bildungskarenz. Wir beschäftigen hauptberuflich eine HR Expertin, die für diese Anliegen jederzeit Ansprechpartnerin ist.

Gehalt/Sozialleistungen:
Wir bezahlen über Kollektivvertrag und bieten eine individuelle Karriereplanung für jeden/jede Mitarbeiter:in und bieten individuelle leistungsbezogene Bonifikationssysteme.

Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Wir haben bei der Neugestaltung der Agentur auf den Einsatz umweltfreundlicher und ressourcenschonender Materialien und modernster Technik wertgelegt. Wir haben bereits damit begonnen unsere kleingehaltene Firmenflotte auf Elektromobilität umzustellen. Unser Sozialbewusstsein beweisen wir mit unserer unentgeltlichen Unterstützung für Debra Austria seit mehr als zwanzig Jahren und vieler anderer Projekte in diesem Bereich.

Kollegenzusammenhalt:
Es gibt nur ein Team. Oben und unten existiert bei uns nicht.

Umgang mit älteren Kollegen:
Die Erfahrung und Expertise seniorer Mitarbeiter:innen ist uns besonders wichtig
Wir haben noch nie jemanden aus Altersgründen gekündigt. Im Gegenteil: Wir bieten Altersteilzeitmodelle und begleiten Mitarbeiter:innen in die Pension.

Vorgesetztenverhalten:
Wenn Du ein gutes Verhältnis zu Deinem direkten Vorgesetzten hast, wundert es uns warum Du Deine Kritik nicht dort angebracht hast, weil wir ständig versuchen uns zu verbessern und immer offen für konstruktive Kritik sind.

Arbeitsbedingungen:
Wir sind alle sehr glücklich mit unserer neuen Agenturlocation und arbeiten an Lösungen um die Akustik zu optimieren.

Kommunikation:
Unser Management führt mit klaren Direktiven und ist jederzeit bei Fragen erreichbar.
Unsere flache Hierarchie und die open Door Policy verhindern „Mauschelei“. Auf anonyme Kritik kann man nur leider schlecht reagieren.

Gleichberechtigung:
Wir verwehren uns gegen Begrifflichkeiten wie „zweite Klasse“ oder Vorurteilen wie „schön anzusehen“.
Unser Management behandelt alle MitarbeiterInnen gleich gut und ohne Wertung nach Geschlecht, Herkunft oder Alter etc..

Interessante Aufgaben:
Wir bieten für jeden/jede Mitarbeiter:in die maximale Flexibilität auf unterschiedlichsten Kunden arbeiten zu können. Wenn das alles nicht interessant ist, liegt es möglicherweise nicht an uns.

Darüber hinaus möchten wir Dir anbieten, dass Du jederzeit persönlich zu unserer HR-Verantwortlichen gehen und mit ihr vertraulich darüber sprechen kannst. Nur so gibst Du uns auch eine Chance, aus Fehlern zu lernen und uns zu verbessern.

Dein Lowe GGK Team