Technologie von morgen, Bewerberprozess von gestern.
Verbesserungsvorschläge
Ein wirklich topmodernes Unternehmen, leider aber mit einem etwas seltsamen Auswahl- und Bewerberverfahren. Anstatt von sich aus noch mehr über die Firma oder die Strategie zu informieren, lässt man sich offenbar lieber erzählen, was der Kandidat schon über das Unternehmen weiß. Die Frage wurde wiederholt gestellt, obwohl der Sinn dahinter nicht ganz ersichtlich ist. Dass man sich als Bewerber für eine Führungspostion mit dem Unternehmen auseinandersetzt, sollte eigentlich selbstverständlich sein. Zu allem Überfluss setzt man auch noch auf pseudo-diagnostische Fragebögen, die offenbar das wirkliche Kennenlernen ersetzen sollten ("Was sind Ihre Stärken und Schwächen", "Wie ehrlich sind sie auf einer Skala von x bis x"...). Wenn man zu einem "persönlichen Kennenlernen" einlädt, sollte ein Gespräch auf Augenhöhe stattfinden. Solche Fragebögen sind überholt und in einer Gesprächssituation mehr als irritierend. Wer sich außerdem mit seinem Smartphone beschäftigt, nachdem das Interview bereits begonnen hat und sich nur mangelhaft auf das Gespräch vorbereitet (oder warum lässt man den Kandidaten sonst seinen eigenen Lebenslauf nochmal zusammenfassen, anstatt gleich gezielte Fragen zu stellen?), der hat vielleicht noch das kleine Einmaleins der Gesprächsführung nachzuholen oder einen respektvolleren Umgang schlichtweg nicht nötig. So geht es jedenfalls nicht.