Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 16.9.2026
LPD erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen. Besonders positiv stechen der Zusammenhalt unter Kolleg:innen, der faire Umgang mit älteren Mitarbeiter:innen sowie die Vielfalt der Aufgaben hervor. Auch die Gleichberechtigung wird mehrheitlich positiv bewertet – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder sexueller Orientierung. Das Image beim Großteil der Bevölkerung gilt als gut, auch wenn die Organisation intern selten Lob ausspricht.
Deutlichen Gegenwind gibt es bei der Karriereentwicklung: Viele Bewertungen kritisieren politischen Einfluss und Beziehungsnetzwerke als entscheidende Faktoren für den beruflichen Aufstieg. Die Kommunikation wird als lückenhaft beschrieben, wobei Entscheidungen häufig von Personen getroffen werden, denen das nötige Fachwissen fehlt. Das Gehalt wird angesichts der Belastung und des ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei LPD werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige die Gegebenheiten als gut oder passend empfinden, überwiegen in den schriftlichen Rückmeldungen kritische Stimmen. Mehrere Bewertungen bemängeln, dass berufliches Weiterkommen stark von politischen Verbindungen und dem richtigen Netzwerk abhängt. Wer keine entsprechenden Kontakte mitbringt, hat nach Ansicht einiger Nutzer:innen kaum Chancen auf Aufstieg. Hinzu kommt, dass offene Stellen nur langsam ausgeschrieben werden und die Möglichkeiten – insbesondere in Wien – als begrenzt wahrgenommen werden. Demgegenüber stehen wenige positive Stimmen, die etwa die Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeiterfassung hervorheben und die Situation allgemein als zufriedenstellend beschreiben.
Die Arbeitsatmosphäre bei LPD wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben sie als gut bis sehr gut und heben hervor, dass Erfolge gelobt und Misserfolge als Motivation genutzt werden. Andere hingegen schildern sie als belastend – geprägt von ungelösten Problemen, einem starken Fokus auf Bestrafungen sowie mangelndem Teamgeist unter den Kolleg:innen. Diese gegensätzlichen Einschätzungen spiegeln sich in der insgesamt ausgeglichenen Bewertung der Kategorie wider.
Die Kommunikation bei LPD wird von den Mitarbeiter:innen negativ bewertet. Kritisch sehen viele, dass wichtige Informationen – etwa zur Dienstzeitreform – nicht ausreichend weitergegeben werden. Zudem beklagen einige, dass Führungskräfte Entscheidungen über Bereiche treffen, in denen ihnen das nötige Fachwissen fehlt. Auch die Besetzung von Stellen auf Basis politischer Zugehörigkeit wird kritisiert, was einer offenen Kommunikationskultur entgegenstehe und ein Gefälle zwischen oben und unten begünstige. Positiv heben wenige Bewertungen hervor, dass ein offenerer Umgangston eingezogen sei und man Dinge direkter ansprechen könne. Diese gegensätzlichen Einschätzungen zeigen, dass die Qualität der Kommunikation stark von den jeweiligen Vorgesetzten abhängt.
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei LPD fallen kritisch aus. Mehrere Nutzer:innen empfinden die Vergütung als zu niedrig gemessen an der anspruchsvollen und gefährlichen Natur der Arbeit. So wird etwa ein Grundgehalt von rund 2.700 Euro brutto ohne Zulagen als unzureichend bewertet. Höhere Einkünfte seien zwar möglich, gingen jedoch auf Kosten der persönlichen Lebensqualität. Auch bei den Sozialleistungen sehen wenige Nutzer:innen Defizite: Eine Vollzeitkraft in schwieriger familiärer Situation berichtet, trotz Nachfrage keine Unterstützung erhalten zu haben. Der Wunsch nach einer fairen Relation zwischen Leistung, Verantwortung und Entlohnung zieht sich durch die Bewertungen und prägt das Bild dieser Kategorie maßgeblich.
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