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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 202 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 202 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Kantine
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann sich die Arbeit teilweise selbst einteilen.
Es gibt für jeden/jede einen Arbeitsbereich. Innen/Außendienst. Kommunikation/Büro/EDV etc.
Viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten, sicherer Job, diverse Benefits.
Image. Gehalt bei viel Überstunden. Zusammenhalt. Aufgabe selbst.
Ein krisensicherer und stabiler Arbeitsplatz.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Work-Life Balance zur Zeit quasi nicht vorhanden, zu viele Überstunden (Anm.: Arbeitgeber möchte bald ein neues Dienstzeitmodell einführen, Bewertung desselben noch nicht möglich). Mitarbeiter werden zu wenig in Entscheidungen eingebunden, welche ihren Arbeitsalltag maßgeblich gestalten.
Sehr altmodisch. Durch die Behandlung kündigen auch unzählige Mitarbeiter und die neuen Mitarbeiter müssen dementsprechend noch mehr Überstunden machen und kündigen auch. Lösungen gibt es nicht in diesem Unternehmen.
Personal und Sparmaßnahmen machen den Beruf auf Jahre unattraktiver. Aber dennoch ist es ein sicherer Job mit gutem Gehalt für ein solides oberes Mittelstandsleben
Je nach Arbeitsplatz teilweise familienunfreundliche unflexible Arbeitszeiten.
Das man wie ein nasser Fetzen tlw behandelt wird
Verbesserungsvorschläge
Bezahlt die Leute richtig. Grundlohn erhöhen, Zulagen wurden seit über 10 Jahren nicht indexiert. Und hört mit dem Sparstift auf bei den eigenen Mitarbeitern. Die Politik sollte nicht an der Sicherheit der Bevölkerung sparen.
Den Großteil der Führungsebene entfernen und neu aufstellen. Der Fisch stinkt vom Kopf.
Mann sollte auf die Kollegen und Personalvertretung hören
Und nicht einfach entscheiden
Verbesserungsvorschläge gibt es massenhaft- werden jedoch nicht akzeptiert
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen und nach ihren Bedürfnissen fragen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von LPD ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Seit den Sparmaßnahmen und Versetzungen hat sich das allgemeine Klima verschlechtert. In anderen Dienstgruppen reden gewisse Kollegen nicht einmal mehr direkt miteinander. Das macht ein sinnvolles Arbeiten teilweise unmöglich.
Da meine anderen Kolleginnen im Büro auch Mütter sind, halten wir umso mehr zusammen
Unter den Kollegen des gleichen Ranges gut, jedoch wird von Oben oft keine Rücksicht auf das „Fußvolk“ genommen.
Grundsätzlich gut. Es wird zwar viel geredet, aber am Ende sind wir alle Kollegen!
Der Kollegenzusammenhalt ist super und aufrichtig.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LPD ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Naja, man ist nach dem Dienst so erschöpft, da bleibt nicht viel Zeit Hobby und Sport
Kommt auf die Abteilung an. Da, wo am Wichtigsten ist, nämlich auf der Straße, nicht vorhanden. Außer man hat eine Dienstzeitverkürzung.
Zu viele überstunden
Die beliebten Kollegen bekommen Urlaub wann sie möchten. Die weniger beliebten wann der Abteilungsleiter will.
Ganz Miserabel, das wird sich aufgrund des Personalmangels so schnell auch nicht ändern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Man sieht alles. Man kann, wenn man viel Zeit mitbringt und natürlich Willen und Fähigkeiten, tatsächlich einiges machen. Aber man lebt für die Arbeit, dem muss man sich bewusst sein.
Bis mal ordentliche Ausschreibungen kommen, vergeht eine lange Zeit.
Es ist politisch stark beeinflusst. Mit Verbindungen kann man da alles erreichen.
Kommt für mich nicht mehr in Frage
Ohne Vitamin b geht gar nichts
In Wien gibt es kaum Chancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LPD wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet LPD gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LPD als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 181 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 139 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LPD als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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LPD
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LPD
Branchendurchschnitt: Dienstleistung