9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jobsicherheit, Planbarkeit,
Benefits wie unten angegeben könnten ausgebaut werden.
Der Job ist sehr krisensicher, keine Routinetätigkeiten
mir fällt eigentlich kein Nachteil ein.
Die Kommunikation zwischen manchen Kollegen könnte besser sein
viel Entscheidungsfreiheit
schlechte Ausstattung und Größe des Arbeitsplatzes, alles muss privat zur Verfügung gestellt werden mit Ausnahme einer winzigen Arbeitsfläche und eines Stuhles
in Platz zu investieren, auch PLatz für Arbeitstreffen und Gespräche in kleineren Mitarbeitergruppen
Rasche Kommunikation
Keine
Alles gut!
Mitarbeitern (noch) möglichst viel Handlungsfreiraum gewähren
schlechte Neuerungen viel zu unreflektiert und unkritisch übernehmen
Defensivere Vorgangsweise und stärkeree gemeinsames Auftreten ggü. Neuerungen, Altbewährtes vehementer bewahren
sicherer Job, nette Atmosphäre, interessante Tätigkeit
Bezahlung nicht nach Leistung
mehr Geld für Gymnasien (Computer, etc.)
Hab ich gerade getan...................
Stoßzeiten mit immens viel Stress
Manchmal hab ich das Gefühl, der LSR tut nur so, als würde er unsere Arbeit schätzen, seine Taten sprechen teilweise dagegen
Mehr Autonomie!!
"schulautonome" Tage bestimmt NICHT die Schule, welche Lehrer eingestellt werden können darf nicht die Direktion entscheiden, obwohl doch diese dann für den jeweiligen Lehrer die Verantwortung übernehmen muss
viel Freizeit (Ferien)
Wertschätzung seinen Mitarbeiter/innen gegenüber, Entpolitisierung
Karriere nur über Beziehungen (Vitamin "B") möglich, insbesondere wenn man vorher im CLV aktiv war
Leistung wird im System nicht honoriert
Mitarbeiter/innen sind dem Arbeitgeber eigentlich egal, sie müssen nur funktionieren
große gestalterische und inhaltliche Freiheiten den Arbeitstag betreffend
starre Urlaubszeiten; viel Reglement dennoch von "oben"