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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche AltersvorsorgeJobsicherheit, Planbarkeit,
Der Job ist sehr krisensicher, keine Routinetätigkeiten
viel Entscheidungsfreiheit
Mitarbeitern (noch) möglichst viel Handlungsfreiraum gewähren
sicherer Job, nette Atmosphäre, interessante Tätigkeit
schlechte Ausstattung und Größe des Arbeitsplatzes, alles muss privat zur Verfügung gestellt werden mit Ausnahme einer winzigen Arbeitsfläche und eines Stuhles
mir fällt eigentlich kein Nachteil ein.
schlechte Neuerungen viel zu unreflektiert und unkritisch übernehmen
Stoßzeiten mit immens viel Stress
Manchmal hab ich das Gefühl, der LSR tut nur so, als würde er unsere Arbeit schätzen, seine Taten sprechen teilweise dagegen
Bezahlung nicht nach Leistung
Benefits wie unten angegeben könnten ausgebaut werden.
Die Kommunikation zwischen manchen Kollegen könnte besser sein
in Platz zu investieren, auch PLatz für Arbeitstreffen und Gespräche in kleineren Mitarbeitergruppen
Defensivere Vorgangsweise und stärkeree gemeinsames Auftreten ggü. Neuerungen, Altbewährtes vehementer bewahren
Mehr Autonomie!!
"schulautonome" Tage bestimmt NICHT die Schule, welche Lehrer eingestellt werden können darf nicht die Direktion entscheiden, obwohl doch diese dann für den jeweiligen Lehrer die Verantwortung übernehmen muss
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere nur über Beziehungen (Vitamin "B") möglich, insbesondere wenn man vorher im CLV aktiv war
