Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LTE Logistik & Transport die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Andere Meinungen respektieren oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Bereiche wird nur auf das nötigste herabgesetzt. Der Mitarbeiter im Außendienst (Triebfahrzeugführer) wird im Regen stehen gelassen. Wichtige Entscheidungen die selber nicht getroffen werden können werden teilweise nicht beantwortet oder erst nach mehrmaliger Aufforderung.
Der Zusammenhalt einzelner Abteilung ist gut aber wenn der Vorgesetzte in der eigenen Abteilung (Triebfahrzeugführer) als schlechtes Vorbild und mangels an Respekt mit den Mitarbeitern schreit und beschimpft ist das ein Zeichen an Schwäche.
Keinen wirkliche Plan. Lange Auswärtszeiten und fragliche Einsatzplanung.
Unzumutbar. Respektlos und kann mit Mitarbeitern nicht umgehen. Fehl am Platz.
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet. Moderne Flotte.
Die derzeitige Führungssituation im Bereich der Triebfahrzeugführer ist aus meiner Sicht äußerst kritisch zu bewerten. Es bestehen erhebliche Zweifel an der Führungs- und Sozialkompetenz einzelner Vorgesetzter.
Insbesondere fällt auf, dass Mitarbeiter teilweise lautstark angeschrien, herabgewürdigt und beschimpft werden. Ein solcher Umgangston
ist aus meiner Sicht weder professionell noch respektvoll und hat in einem modernen Arbeitsumfeld nichts verloren. Gerade im Bereich der Triebfahrzeugführung sind ein gutes Arbeitsklima, gegenseitiger Respekt und eine sachliche Kommunikation besonders wichtig.
Darüber hinaus entsteht der Eindruck, dass Entscheidungen teilweise nicht nachvollziehbar oder fachlich unzureichend begründet werden. Anstatt Probleme gemeinsam mit den Mitarbeitern lösungsorientiert zu besprechen, wird teilweise mit Druck, Einschüchterung oder persönlicher Kritik gearbeitet.