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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungAngenehme Arbeitsräumlichkeiten.
Es läuft alles gut der Kunde ist glücklich
Der ehemalige Arbeitgeber ist sehr zufrieden mit allem
Dass die Arbeit meist sehr flexibel eingeteilt werden kann
Spannende wissenschaftliche Themen.
Die schlechte Bezahlung. Keine Aussicht auf Gehaltserhöhung.
Mein ehemaliger Arbeitgeber macht nichts schlecht
Nichts warum auch wenn es gut läuft
Dass die Führung keinerlei Managerqualitäten aufweist.
Verpflichtungen zu Feiern sind nicht gut und fürdern mMn auch nicht Arbeitsklima und Zusammenhalt.
Vieles wurde totgeschwiegen oder nicht weiter bearbeitet, obwohl es einige Leute gestört hat. Scheinbar offene tolerante Firma, was sich aber nicht bewahrheitet hat. Es wird viel verlangt - je mehr man arbeitet, umso besser. Arbeitsbedingungen wie zB Platzangebot mehr als verbesserungswürdig. Alles, auch Bestellungen, musste abgesegnet werden. Keine zentrale Ausgabe für zB Büromaterial, dies musste selbst gekauft werden.
Ich habe keine Verbesserungvorschläge
Ich möchte keine Verbesserung
Die Firma lebt von den Mitarbeitern. Dies sollte auch die Führung mal beherzigen.
Eindeutig primäres Ziel: Mehr Platz! Man braucht Platz und auch Ressourcen zum Arbeiten in einer angenehmen Atmosphäre.
Wenn jemanden etwas stört, sollte das auch gesagt werden dürfen, ohne gleich Konsequenzen zu befürchten. Ich glaube, dass sich viele nicht getraut haben, etwas zu kritisieren. Ehrlichkeit ist nichts Schlechtes! Über Dinge zu sprechen und auch Probleme zu behandeln und zu lösen wäre das Um und Auf.
Verbesserung des Bestellsystems, zentrale Stelle für Verbrauchs-/Büromaterial und Arbeitsmaterial (Lager)
Verpflichtende Feiern sind nicht gut. Damit ...
Der am besten bewertete Faktor von Ludwig Boltzmann-Gesellschaft - Österreichische Vereinigung zur Förderung der wissenschaftlichen Forschung ist Arbeitsbedingungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Relativ angenehme Arbeitsumgebung mit etwas veralteter Ausstattung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ludwig Boltzmann-Gesellschaft - Österreichische Vereinigung zur Förderung der wissenschaftlichen Forschung ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Image ist besser als die Realität.
Das Image scheint gut, da es sich um ein Ludwig Boltzmann Institut und ein interessantes Forschungsgebiet handelt. Es wird viel publiziert. Würde ich dennoch nicht weiterempfehlen. Viele waren unzufrieden ob der Arbeitsbedingungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung ist nur für höhere Positionen vorgesehen.
Kaum Aufsteigemöglichkeiten. Regelmäßige Vorträge von Fremdfirmen und -instituten. Teilweise auch Möglichkeit der Kongressteilnahme.
