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Lumpi-Berndorf 
Draht- 
und 
Seilwerk 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lumpi-Berndorf Draht- und Seilwerk die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lumpi-Berndorf Draht- und Seilwerk
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lumpi-Berndorf Draht- und Seilwerk
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    60%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ja nachdem wie sehr man den Mund haltet

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel stille Post, keine klare Kommunikation- schwache Führung

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen sind eigentlich wirklich ok

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

So wirklich interessiert sich nur die Sicherheitsabteilung für die Personen der Rest ist nur auf Produktion und möglichst keine Probleme verursachen

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schwache Führungskräfte ohne Selbstreflexion stellen noch schwächere Verantwortliche ein

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielfältige Dinge