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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lush Cosmetics die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lush Cosmetics
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lush Cosmetics
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    75%

  • Mit zu viel Informationen verwirren

    FührungModern

    75%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Kritiklos alles am Unternehmen gutfinden

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Freelancer

Durch einen wechsel in der Filialleitung wurden sowohl die neue Filialleiterin als auch die anderen Mitarbeiter*innen von der Führung im Stich gelassen. Die Atmosphäre ist mitlerweise nur angespannt und ähnelt mehr dem Bundesheer als einem "Wohlfühlgeschäft"

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Freelancer

Traumabonding

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Freelancer

Die neue Leiterin zweiter Generation, sollte mit der Art die sie hat keine Gührungsposition haben. Arbeitshierachien werden nicht wie versprochen gebrochen sondern zugespitzt. In Filialleitungen und in das Office ist keim vertauen zu schenken.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen erreichen sehr spät die Mitarbeiter auf dem Shopfloor

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

es gibt drei Personen im Management Team für den einen Shop - zu viel!

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wechselhaft, von kollegial-freundschaftlich zu tyrannei

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