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Lutz 
Assekuranz 
Versicherungsvermittlung 
Ges.m.b.H.
Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lutz Assekuranz Versicherungsvermittlung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lutz Assekuranz Versicherungsvermittlung
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lutz Assekuranz Versicherungsvermittlung
Branchendurchschnitt: Versicherung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Vorgesetztenverhalten

Keine klare Kommunikation, unorganisiert

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4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Trotz der vielen Arbeit ist (fast) immer Zeit für Humor und Späßchen - Anerkannt werden Leistung und Ehrlichkeit wie Loyalität. Da auch ich in einer Führungsposition bin, nehme ich mich selbst nicht aus, dass ich öfter Lob aussprechen könnte und meinen MitarbeiterInnen mehr Vertrauen entgegenbringen sollte.

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3,0
KommunikationFührungskraft

Hier wird noch etwas Verbesserung notwendig sein. Es wird aber immer mehr darauf geachtet.

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3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Austausch in der Gruppe funktioniert meist gut, KollegInnen, die andere ausschließen oder mobben gibt es glücklicherweise nicht. Trotzdem könnte noch ein wenig an der Ehrlichkeit und Offenheit gearbeitet werden.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Durch die Gleitzeit Regelung und Homeoffice Nutzung ist die WLB definitiv positiv. Natürlich gibt es Zeiten, in denen es stressig und viel zu tun ist - aber auch das gehört zu einem funktionierenden Office dazu. Wenn MitarbeiterInnen frei brauchen oder dringend einen Termin beim Arzt haben ist dies kein Thema.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Unsere Geschäftsführung ist hier vor Ort und die Türen stehen (fast)immer offen. Open-door Management wird hier gelebt.

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